幼儿园创卫考核制度

PAGE幼儿园创卫考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园卫生与健康管理，提高创卫工作水平，保障师幼身体健康，依据国家相关法律法规及教育行业卫生标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园全体教职员工及幼儿。（三）考核原则1.全面性原则：涵盖幼儿园创卫工作的各个方面，包括环境卫生、食品卫生、个人卫生、健康教育等。2.客观性原则：以事实为依据，通过量化指标和实地检查等方式进行客观评价。3.公正性原则：考核标准统一，考核过程公平公正，确保考核结果真实可靠。4.动态性原则：根据创卫工作的发展和实际情况，适时调整考核内容和标准。二、考核内容与标准（一）环境卫生1.室外环境校园清洁卫生，无卫生死角，地面整洁无杂物、无积水。（每周至少检查2次，每次检查需覆盖整个校园室外区域）绿化植物养护良好，无明显病虫害，定期修剪，草坪无斑秃。（每月检查1次）垃圾收集容器配备充足，垃圾日产日清，容器外观清洁，周围地面无散落垃圾。（每天检查）公共区域（如操场、走廊等）的设施设备完好，无损坏、无污垢，定期维护保养。（每两周检查1次）2.室内环境教室、寝室、功能室等室内场所整洁明亮，空气清新，温度、湿度适宜。（每天检查）墙面、天花板、门窗干净无污渍、无破损，地面清洁卫生，无痰迹、无脚印。（每周至少检查2次）室内物品摆放整齐有序，教具、玩具等定期清洗消毒。（每周检查1次）卫生间清洁卫生，无异味，洗手设施完好，洗手液充足，定期消毒。（每天检查）（二）食品卫生1.食堂管理食堂卫生许可证、从业人员健康证齐全有效，且在显著位置公示。（每月检查）食堂布局合理，食品加工、储存、销售等区域分开，操作流程规范。（每季度检查1次）食品原材料采购渠道正规，索证索票齐全，严格执行食品进货查验记录制度。（每周检查）食品储存条件符合要求，分类分区存放，隔墙离地，无过期变质食品。（每天检查）食堂餐具、饮具清洗消毒设备齐全，消毒记录完整，消毒后的餐具、饮具符合卫生标准。（每天检查）2.食品加工过程食品加工过程符合卫生要求，生熟分开，避免交叉污染。（每餐检查）食品添加剂使用符合国家标准，专人专柜保管，严格登记使用情况。（每月检查）食堂从业人员穿戴工作衣帽，保持个人卫生，操作前洗手消毒。（每餐检查）（三）个人卫生1.教职员工保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣，指甲修剪整齐。（日常检查）上班期间穿戴整洁的工作服，佩戴工作牌。（每天检查）在园期间不吸烟、不随地吐痰。（随时检查）2.幼儿培养幼儿良好的个人卫生习惯，如饭前便后洗手、饭后漱口、勤剪指甲等。（日常教育与检查）幼儿定期洗头、洗澡、换洗衣物，保持身体清洁。（根据季节和实际情况检查）（四）健康教育1.课程设置将健康教育纳入幼儿一日活动计划，每周至少安排1节健康教育课。（每月检查课程安排表）健康教育内容符合幼儿年龄特点，涵盖卫生习惯、饮食营养、疾病预防等方面。（定期检查教案）2.宣传活动利用宣传栏、黑板报等形式定期开展健康教育宣传活动，内容及时更新。（每月至少更新1次）每年组织不少于2次的健康教育专题讲座或主题活动，向师幼普及创卫知识。（每年检查活动记录）3.健康档案建立健全师幼健康档案，记录个人基本信息、健康状况、体检结果等。（每学期更新1次）对患有特殊疾病的幼儿进行跟踪管理，及时与家长沟通反馈。（根据实际情况定期跟踪）三、考核方式与频率1.日常检查：由各班级教师、后勤工作人员负责对所管辖区域进行每日自查，发现问题及时整改，并做好记录。2.定期检查：每周由创卫工作领导小组组织一次全面检查，对环境卫生、食品卫生等方面进行详细检查，并填写检查记录表。3.不定期抽查：创卫工作领导小组不定期对幼儿园创卫工作进行抽查，重点检查容易出现问题的区域和环节。四、考核评分与结果运用1.考核评分采用百分制评分，各项考核内容根据其重要性设定相应分值。环境卫生40分，食品卫生30分，个人卫生15分，健康教育15分。每次检查后，根据实际情况进行评分，扣分标准依据本制度考核内容与标准执行。2.结果运用每月对各班级、各部门的创卫考核成绩进行汇总排名。考核结果与绩效挂钩，对考核成绩优秀的班级和个人给予表彰和奖励，如颁发流动红旗、奖励绩效奖金等。对考核成绩不合格的班级和个人进行通报批评，并责令限期整改；连续两次不合格的，将视情节轻重给予相应的纪律处分。五、考核组织与实施1.成立创卫考核工作领导小组组长：[园长姓名]副组长：[副园长姓名]成员：各部门负责人、年级组长、保健医生2.领导小组职责分工组长负责全面领导创卫考核工作，协调解决考核过程中出现的重大问题。副组长协助组长开展工作，负责组织实施考核工作，审核考核结果。成员按照分工负责具体的检查工作，填写检查记录，提出考核意见和建议。3.考核流程制定考核计划，明确考核时间、内容、方式等。考核人员按照考核标准进行实地检查，做好记录。考核结束后，考核人员对检查情况进行汇总分析，形成考核报告。召开考核工作会议，通报考核结果，研究解决存在的问题。六、整改与反馈1.对于考核中发现的问题，考核工作领导小组及时向责任部门或个人下达整改通知书，明确整改内容、整改期限和整改要求。2.责任部门或个人接到整改通知书后，应立即制定整改措施，组织人员进行整改，并在规定期限内将整改情况书面报告考核工作领导小组。3.考核工作领导小组对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。对于整改不力