员工安全积分考核制度

PAGE员工安全积分考核制度一、总则（一）制度目的为加强公司安全管理，提高员工安全意识，规范员工安全行为，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司正常生产经营秩序，特制定本员工安全积分考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员等。（三）考核原则1.公平公正原则：安全积分考核应依据客观事实和明确的考核标准进行，确保考核结果公平公正，不受任何主观因素影响。2.全面覆盖原则：对员工在工作过程中的各类安全行为进行全面考核，涵盖日常工作、作业现场、应急处置等各个环节。3.动态管理原则：安全积分随员工安全行为表现实时变动，及时反映员工安全状况，促进员工持续改进安全行为。4.激励约束原则：通过积分考核，对表现优秀的员工给予激励，对违反安全规定的员工进行约束，形成良好的安全工作氛围。二、安全积分设定（一）基础分员工初始安全积分为100分。（二）加分项1.安全建议与创新提出有效且被采纳的安全管理建议，根据建议的重要程度和实际效果给予520分加分。创新安全技术、方法或工具，经公司评估认可后，给予1030分加分。2.安全培训与教育积极参加公司组织的各类安全培训课程，全勤且成绩优异（达到[具体分数]及以上），给予5分加分。通过自学取得相关安全资格证书或技能提升，与工作安全相关的，给予1020分加分。3.安全活动参与主动参与公司安全宣传活动、应急演练等，表现积极突出，给予310分加分。在安全活动中提出创新性想法或做出重要贡献，给予515分加分。4.安全隐患排查与整改及时发现并报告重大安全隐患，经核实后给予1020分加分。对一般性安全隐患积极整改，且整改效果显著，给予310分加分。5.安全事故预防与避免在工作中成功预防安全事故发生，或在事故发生时采取有效措施避免事故扩大，根据情节严重程度给予1030分加分。（三）减分项1.违反安全规章制度轻微违反安全规章制度，如未按规定佩戴个人防护用品等，每次扣25分。一般违反安全规章制度，如违规操作设备等，每次扣510分。严重违反安全规章制度，如擅自拆除安全防护设施等，每次扣1020分。2.安全事故责任因个人原因导致轻微安全事故，承担一定责任的，每次扣515分。因个人原因导致一般安全事故，承担主要责任的，每次扣1530分。因个人原因导致重大安全事故，承担相应责任的，每次扣3050分，情节严重的解除劳动合同。3.安全培训与教育不达标未按要求参加公司组织的安全培训课程，每次扣2分。参加安全培训课程但考核成绩不合格，每次扣5分。4.安全隐患整改不力对指出的安全隐患未及时整改或整改不到位，每次扣38分。5.安全检查不合格在公司安全检查中，所在区域或工作内容存在安全问题，每次扣310分。三、考核周期安全积分考核以自然年度为考核周期，每年1月1日至12月31日为一个完整考核期。考核期内，积分实时累计计算。四、考核实施（一）考核主体1.安全管理部门负责制定安全积分考核标准和方案，组织实施日常考核工作，对各部门安全积分情况进行汇总、统计和分析。2.各部门负责人负责本部门员工安全积分的日常管理和监督，及时记录员工安全行为表现，协助安全管理部门开展考核工作。3.安全监督人员在工作现场对员工安全行为进行实时监督，发现问题及时记录并反馈给安全管理部门和相关部门负责人，作为积分考核的依据。（二）考核方式1.日常记录各部门负责人、安全监督人员应在日常工作中及时记录员工的安全行为表现，包括加分项和减分项的具体情况，详细注明时间、地点、事件经过等信息。2.定期汇总安全管理部门每月定期对各部门员工的安全积分进行汇总，统计加分、减分情况，并更新员工安全积分台账。3.公示与反馈每月将员工安全积分情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对积分结果有异议，可在公示期内向安全管理部门提出申诉，安全管理部门应及时进行调查核实，并将结果反馈给员工。五、积分结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.根据员工年度安全积分排名，划分不同等级。积分排名前[X]%的员工为优秀等级，绩效奖金上浮[X]%；积分排名在[X]%[X]%之间的员工为良好等级，绩效奖金按正常标准发放；积分排名在[X]%[X]%之间的员工为合格等级，绩效奖金下浮[X]%；积分排名后[X]%的员工为不合格等级，绩效奖金下浮[X]%。2.连续两年安全积分排名在优秀等级的员工，在同等条件下优先晋升、评优评先。（二）与岗位晋升挂钩1.在岗位晋升时，同等条件下优先考虑安全积分高的员工。安全积分排名靠前的员工在晋升评审中可获得额外加分。2.对于安全积分长期处于较低水平且无明显改进的员工，在岗位晋升时予以限制。（三）与培训教育安排挂钩1.针对安全积分较低的员工，安全管理部门将制定个性化的安全培训计划，增加培训频次和深度，帮助其提升安全意识和技能。2.安全积分高的员工可根据自身需求，申请参加更高层次的安全培训课程或外部安全培训交流活动。（四）与表彰奖励挂钩1.年度安全积分排名靠前的员工，将被评为公司年度安全先进个人，给予表彰和奖励，如荣誉证书、奖金等。2.在安全积分考核过程中，表现特别突出的员工，可获得公司额外的专项奖励，如创新奖励、特别贡献奖励等。六、员工安全积分档案管理（一）档案建立安全管理部门为每位员工建立个人安全积分档案，档案内容包括员工基本信息、安全积分考核记录、加分项和减分项详细说明、积分变动情况等。（二）档案更新安全管理部门每月根据员工安全积分考核结果及时更新档案信息，确保档案内容准确、完整、及时反映员工安全积分情况。（三）档案查阅员工有权查阅自己的安全积分档案，如有需要，可向安全管理部门提出申请。公司内部相关管理人员因工作需要，经批准后可查阅员工安全积分档案。七、附