煤矿互保联保考核制度

PAGE煤矿互保联保考核制度一、总则（一）目的为了加强煤矿安全生产管理，有效预防和减少事故发生，保障员工生命安全和身体健康，促进煤矿安全生产形势持续稳定好转，特制定本互保联保考核制度。（二）适用范围本制度适用于[煤矿企业名称]全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终把保障员工生命安全和身体健康放在首位，充分发挥员工在安全生产中的主体作用。2.预防为主原则：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，通过互保联保机制，强化安全防范措施，预防事故发生。3.责任明确原则：明确互保联保人员的安全责任，做到责任到人，奖惩分明。4.动态管理原则：根据员工岗位变动、工作表现等情况，及时调整互保联保关系，确保互保联保工作的有效性。二、互保联保组织体系（一）互保联保小组1.以班组为单位成立互保联保小组，每组人数一般为35人。2.互保联保小组成员应选择工作联系紧密、相互熟悉、安全意识较强的员工组成。3.组长由班组长担任，负责组织开展互保联保工作，协调解决互保联保过程中出现的问题。（二）互保联保责任人1.互保联保小组成员之间相互为互保联保责任人。2.互保联保责任人应签订互保联保责任书，明确各自的安全责任和义务。三、互保联保职责（一）互保联保小组职责1.宣传贯彻国家安全生产方针、政策、法律法规和企业安全规章制度，提高小组成员的安全意识。2.组织开展安全培训和安全教育活动，提高小组成员的安全技能和自我保护能力。3.督促小组成员遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。4.定期对工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。5.当小组成员发生事故或遇到紧急情况时，应立即组织救援，并及时报告上级领导。（二）互保联保责任人职责1.相互监督对方遵守安全规章制度和操作规程，制止违章作业和冒险行为。2.工作前，相互检查工作场所的安全状况，发现问题及时处理或报告。3.工作中，相互提醒注意安全，发现异常情况及时采取措施，并向组长报告。4.当一方发生事故时，另一方应立即采取急救措施，并保护好现场，同时向组长和上级领导报告。5.定期对互保联保工作进行总结，交流经验，不断提高互保联保工作水平。四、互保联保工作流程（一）成立互保联保小组1.各班组根据实际情况，按照互保联保小组的组建要求，成立互保联保小组，并报车间或部门备案。2.车间或部门对互保联保小组的成立情况进行审核，确保小组人员构成合理、职责明确。（二）签订互保联保责任书1.互保联保小组成员签订互保联保责任书，明确各自的安全责任和义务。2.互保联保责任书应包括互保联保双方的基本信息、安全职责、考核标准、奖惩措施等内容。3.互保联保责任书一式两份，双方各执一份，并报车间或部门备案。（三）开展互保联保活动1.互保联保小组定期组织开展安全活动，学习安全知识，交流安全经验，提高小组成员的安全意识和技能。2.互保联保责任人在工作中相互监督、相互提醒，共同遵守安全规章制度和操作规程。3.互保联保小组定期对工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。（四）考核与奖惩1.车间或部门定期对互保联保小组和互保联保责任人的工作情况进行考核，考核结果与绩效奖金、评先评优挂钩。2.对在互保联保工作中表现突出的小组和个人，给予表彰和奖励；对违反互保联保规定的，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或解除互保联保关系等处理。五、考核内容与标准（一）互保联保小组考核内容与标准1.安全培训与教育（20分）按时参加车间或部门组织的安全培训和教育活动，得10分；无故缺席一次扣2分。定期组织小组内部安全培训和教育活动，并有记录，得10分；未组织或记录不全的酌情扣分。2.安全检查与隐患排查（30分）每周至少组织一次安全检查，得15分；未按要求组织的每次扣3分。安全检查记录详细、准确，对发现的安全隐患及时整改，得15分；记录不全或未及时整改的酌情扣分。3.违章违纪情况（30分）小组成员无违章作业和冒险行为，得20分；每发生一次违章作业或冒险行为扣5分。对违章作业和冒险行为及时制止和纠正，得10分；未及时制止或纠正的酌情扣分。4.事故情况（20分）小组成员未发生轻伤及以上事故，得15分；发生轻伤事故扣10分，发生重伤及以上事故不得分。当小组成员发生事故时，能及时组织救援，得5分；未及时组织救援的酌情扣分。（二）互保联保责任人考核内容与标准1.相互监督（20分）能有效监督对方遵守安全规章制度和操作规程，得10分；发现对方违章作业或冒险行为未及时制止的每次扣2分。工作中相互提醒注意安全，得10分；未履行提醒义务的酌情扣分。2.安全检查（20分）工作前相互检查工作场所的安全状况，得10分；未进行检查或检查不认真的每次扣2分。发现安全隐患及时报告并协助处理，得10分；未及时报告或未协助处理的酌情扣分。3.事故救援（30分）当一方发生事故时，能立即采取急救措施，得15分；未及时采取急救措施的酌情扣分。保护好事故现场，并及时向组长和上级领导报告，得15分；未保护好现场或未及时报告的酌情扣分。4.工作表现（30分）遵守劳动纪律，工作认真负责，得15分；违反劳动纪律或工作不认真的酌情扣分。积极参与互保联保活动，提出合理化建议，得15分；未积极参与或未提出建议的酌情扣分。六、考核程序（一）日常考核1.互保联保小组组长和互保联保责任人应做好日常工作记录，包括安全培训、安全检查、违章违纪、事故情况等。2.车间或部门安全管理人员定期对互保联保小组和互保联保责任人的日常工作记录进行检查，作为日常考核的依据。（二）定期考核1.车间或部门每月对互保联保小组和互保联保责任人进行一次定期考核。2.考核采用自评、互评和上级评价相结合的方式进行。互保联保小组和互保联保责任人先进行自评，然后小组成员之间进行互评，最后由车间或部门安全管理人员进行综合评价。3.考核结果在车间或部门内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向车间或部门提出申诉，车间或部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（三）年度考核1.车间或部门每年对互保联保小组和互保联保责任人进行一次年度考核。2.年度考核以定期考核结果为基础，结合互保联保工作的整体表现进行综合评定。3.年度考核结果作为评先评优、绩效奖金发放的重要依据。七、奖励与处罚（一）奖励1.对在互保联保工作中表现突出的互保联保小组，给予[X]元的奖励，并颁发“安全生产先进互保联保小组”荣誉证书。2.对在互保联保工作中表现突出的互保联保责任人，给予[X]元的奖励，并颁发“安全生产优秀互保联保责任人”荣誉证书。3.互保联保小组或互保联保责任人提出的安全合理化建议被采纳并取得良好效果的，给予[X]元的奖励。（二）处罚1.互保联保小组或互保联保责任人违反互保联保规定，视情节轻重给予以下处罚：批评教育：对初次违反规定且情节较轻的，给予批评教育，责令其限期改正。经济处罚：对再次违反规定或情节较重的，给予[X]元的经济处罚。解除