村两委自制考核制度

PAGE村两委自制考核制度一、总则（一）目的为了加强村两委的自身建设，提高工作效率和服务质量，规范工作行为，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考核制度。本制度旨在建立科学、合理、公正、公平的考核评价体系，激励村两委成员积极履行职责，提升综合素质，推动村级各项事业健康发展，更好地服务于广大村民。（二）适用范围本考核制度适用于本村两委全体成员，包括村党支部委员和村民委员会委员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价村两委成员的工作表现，确保考核结果真实反映工作实绩。2.注重实绩原则：重点考核村两委成员在履行工作职责、推动村级发展、解决实际问题等方面取得的工作成果。3.民主公开原则：考核过程充分发扬民主，广泛听取村民意见，考核结果向全体村民公开，接受群众监督。4.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的村两委成员给予奖励，对存在问题的成员进行督促整改，形成有效的激励约束机制。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得[X]分。违反政治纪律，出现与党中央精神相悖言论或行为，该项不得分，并视情节轻重给予相应处理。2.职业道德爱岗敬业，对村级工作认真负责，积极主动履行职责，得[X]分。工作敷衍塞责，消极怠工，造成不良影响，酌情扣分。3.社会公德遵守社会公德，尊老爱幼，团结邻里，诚实守信，在村民中树立良好形象，得[X]分。有违反社会公德行为，如与村民发生严重冲突等，酌情扣分。（二）能1.政策执行能力熟悉并能准确贯彻执行党和国家的农村政策法规，在村级工作中正确运用政策，得[X]分。因政策理解偏差或执行不力，导致工作失误，酌情扣分。2.组织协调能力具备较强的组织协调能力，能够有效组织开展村级各项工作，协调各方关系，得[X]分。在组织活动或协调工作中出现重大失误，影响工作推进，酌情扣分。3.业务工作能力熟悉本职工作业务，具备解决实际问题的能力，工作成效明显，得[X]分。业务能力不足，工作质量不高，不能胜任本职工作，酌情扣分。（三）勤1.出勤情况按时参加村两委会议、学习培训及各项工作活动，无无故缺席现象，得[X]分。迟到、早退每次扣[X]分，无故缺席每次扣[X]分。2.工作态度工作积极主动，勤奋敬业，认真完成各项工作任务，得[X]分。工作态度消极，推诿扯皮，影响工作进展，酌情扣分。（四）绩1.经济发展积极推动村级经济发展，在招商引资、产业项目建设等方面取得显著成效，增加村集体收入，得[X]分。未能完成年度经济发展目标任务，酌情扣分。2.社会事业大力推进村级基础设施建设、教育、医疗、文化等社会事业发展，改善村民生产生活条件，得[X]分。社会事业工作进展缓慢，村民满意度低，酌情扣分。3.社会稳定积极排查化解矛盾纠纷，维护村级社会稳定，无重大信访事件发生，得[X]分。因工作不力导致发生重大信访事件或群体性事件，该项不得分，并视情节追究相关责任。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为，得[X]分。发现有违反廉洁纪律行为，如贪污受贿、挪用公款等，该项不得分，并依法依规严肃处理。2.村务公开认真落实村务公开制度，及时、准确公开村级财务、事务等信息，保障村民知情权，得[X]分。村务公开不及时、不准确，引发村民质疑，酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取日常考核与年度考核相结合的方式。日常考核由村两委成员相互评价、村民代表评价及上级主管部门评价组成；年度考核在日常考核基础上，结合年终述职述廉进行综合评价。（二）考核程序1.个人述职述廉：每年年底，村两委成员向全体村民进行述职述廉，汇报本年度工作情况、廉洁自律情况及存在问题和改进措施。2.民主测评：组织村民代表、党员代表等对村两委成员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行评价。3.个别谈话：考核组与村两委成员、村民代表、党员代表等进行个别谈话，了解村两委成员工作表现及群众评价。4.查阅资料：查阅村两委会议记录、财务账目、工作档案等相关资料，核实工作业绩。5.综合评定：考核组根据个人述职述廉、民主测评、个别谈话及查阅资料情况，对村两委成员进行综合评定，确定考核等次。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作业绩突出，工作作风扎实，廉洁自律情况好，民主测评优秀票达到[X]%以上。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，能够较好地完成工作任务，工作作风较好，廉洁自律情况较好，民主测评称职及以上票达到[X]%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成工作任务，但工作质量不高，民主测评基本称职及以上票达到[X]%以上。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现重大失误，民主测评不称职票达到[X]%以上。（二）结果运用1.奖励对考核为优秀等次的村两委成员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。在推荐上级表彰奖励、选拔任用等方面，同等条件下优先考虑。2.培训对考核为基本称职等次的村两委成员，由上级主管部门进行诫勉谈话，提出整改要求，并组织参加相关业务培训。3.调整对考核为不称职等次的村两委成员，视情节轻重，按照有关规定进行组织调整或处理。五、考核监督与申诉（一）考核监督成立由村民代表、党员代表组成的考核监督小组，对考核工作全过程进行监督，确保考核公平、公正、公开。考核监督小组有权对考核过程中的违规行为提出纠正意见，并向上级主管部门报告。（二）申诉村两委成员对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工