扩大免疫规划考核制度

PAGE扩大免疫规划考核制度一、总则（一）目的为加强扩大免疫规划工作管理，规范免疫规划服务行为，提高免疫规划工作质量，确保国家免疫规划疫苗接种率持续保持在较高水平，有效预防和控制疫苗针对传染病的发生与流行，保障广大人民群众身体健康，特制定本考核制度。（二）依据本考核制度依据《中华人民共和国疫苗管理法》、《疫苗流通和预防接种管理条例》、《国家免疫规划疫苗儿童免疫程序及说明（2021年版）》、《预防接种工作规范（2016年版）》等相关法律法规及行业标准制定。（三）适用范围本考核制度适用于本公司/组织所负责区域内承担扩大免疫规划工作的各级医疗卫生机构，包括各级疾病预防控制机构、接种单位等。二、考核内容与标准（一）组织管理1.机构与人员各级疾病预防控制机构应设置专门的免疫规划科室，配备足够数量的专业技术人员，人员资质应符合国家相关要求。接种单位应具备合法的资质，接种人员应经过专业培训并取得相应资格证书。考核标准：查看机构设置文件、人员资质证书及培训记录，人员配备不足或资质不符合要求的酌情扣分。2.制度与规划建立健全免疫规划工作各项管理制度，包括疫苗管理制度、冷链管理制度、接种管理制度、监测与报告制度等，并严格执行。制定本地区年度免疫规划工作计划和实施方案，明确工作目标、任务和措施。考核标准：查阅相关制度文件，检查制度执行记录，未建立或执行不到位的酌情扣分。计划和方案应科学合理，未按时制定或内容不完善的酌情扣分。3.工作协调与保障加强与相关部门的沟通协调，建立有效的工作联动机制，共同推进免疫规划工作。保障免疫规划工作所需的经费、物资、设备等，确保工作顺利开展。考核标准：查看工作协调记录，经费、物资、设备保障情况，协调不畅或保障不力的酌情扣分。（二）疫苗管理1.疫苗计划与采购根据本地区人口数、免疫规划疫苗接种率、疫苗损耗系数等因素，科学合理制定疫苗需求计划，并按时上报。严格按照国家规定的渠道采购疫苗，确保疫苗质量。考核标准：检查疫苗计划制定依据及上报记录，采购渠道不规范或计划不合理的酌情扣分。2.疫苗储存与运输各级疾病预防控制机构和接种单位应具备完善的冷链设施设备，并定期维护和检查，确保冷链正常运行。按照疫苗储存和运输的温度要求，规范储存和运输疫苗，做好温度监测记录。考核标准：实地查看冷链设施设备情况，检查温度监测记录，冷链设备不完善或温度记录不完整的酌情扣分。3.疫苗使用与报废严格按照免疫程序和操作规程使用疫苗，做好疫苗接种登记和报告工作。建立疫苗报废管理制度，规范疫苗报废流程，做好报废疫苗的登记和销毁工作。考核标准：查阅疫苗接种记录、报废记录，使用不规范或报废流程不严格的酌情扣分。（三）接种服务1.接种单位管理接种单位应符合国家规定的接种条件，布局合理，设施设备齐全。加强对接种单位的日常管理，定期进行检查和指导。考核标准：实地检查接种单位情况，管理不到位的酌情扣分。2.接种实施接种人员应严格按照接种操作规程进行接种，确保接种安全。做好接种前告知、健康询问、接种禁忌核查等工作，规范填写接种记录。考核标准：现场观察接种操作过程，查阅接种记录，操作不规范或记录不完整的酌情扣分。3.接种率监测与评估建立接种率监测制度，定期开展接种率调查和评估工作。及时发现和解决接种率低的问题，采取有效措施提高接种率。考核标准：检查接种率监测报告，接种率未达到要求且未采取有效措施的酌情扣分。（四）监测与报告1.疑似预防接种异常反应监测各级医疗卫生机构应建立健全疑似预防接种异常反应（AEFI）监测报告制度,及时发现、报告和处理AEFI。规范填写AEFI个案报告卡，做好AEFI调查诊断和处置工作。考核标准：查阅AEFI监测报告记录、个案报告卡、调查诊断及处置资料，监测报告不及时或处置不当的酌情扣分。2.疫苗针对传染病监测加强疫苗针对传染病的监测工作，及时发现和报告疫情。开展疫情调查和处理，采取有效防控措施，防止疫情扩散。考核标准：检查疫情监测报告、调查处理记录，疫情报告不及时或防控措施不力的酌情扣分。三、考核方式与频率（一）考核方式1.资料审查：查阅各级医疗卫生机构上报的免疫规划工作相关资料，包括文件、报表、记录等，检查工作开展情况和制度执行情况。2.现场检查：对各级疾病预防控制机构和接种单位进行实地检查，查看机构设置、人员配备、疫苗管理、冷链设施、接种服务等情况。3.数据统计与分析：对免疫规划工作相关数据进行统计分析，如接种率、疫苗针对传染病发病率等，评估工作效果。（二）考核频率1.对各级疾病预防控制机构每年进行一次全面考核。2.对接种单位每半年进行一次常规考核，每年进行一次全面考核。四、考核结果评定与反馈（一）考核结果评定考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。1.优秀：各项考核指标均达到标准要求，且工作成绩突出，有创新举措和显著成效。2.合格：各项考核指标基本达到标准要求，工作无重大失误。3.不合格：有一项或多项考核指标未达到标准要求，工作存在严重问题。（二）结果反馈考核结束后，及时向被考核单位反馈考核结果。对考核优秀的单位进行通报表扬，总结推广其工作经验；对考核不合格的单位下达整改通知书，责令限期整改，并跟踪整改情况。五、奖励与惩罚（一）奖励措施1.对考核优秀的单位，给予一定的物质奖励，并在全公司/组织范围内进行表彰。2.对在免疫规划工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，优先推荐参加各类培训和学术交流活动。（二）惩罚措施1.对考核不合格的单位，取消当年评先评优资格，并视情节轻重给予警告、通报批评等处理。2.对因工作不力导致疫苗针对传染病暴发流行或其他严重后果的单位和个人，依法依规追究责任。六、整改与跟踪（一）整改要求被考核单位收到整改通知书后，应针对存在的问题制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人和整改期限，并按时上报整改情况。