政治部内部考核制度

PAGE政治部内部考核制度一、总则（一）目的为加强政治部内部管理，提高工作效率和质量，确保各项工作任务的顺利完成，激励员工积极进取，特制定本内部考核制度。（二）适用范围本制度适用于政治部全体员工。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受个人情感和偏见影响。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对员工进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极工作，同时对不符合要求的行为进行约束。4.动态调整原则：根据公司发展和工作需要，适时调整考核内容和标准。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习和政治活动，具有较高的政治觉悟。2.职业道德爱岗敬业，具有强烈的责任心和使命感。诚实守信，保守工作秘密，维护公司形象。团结协作，具有良好的团队合作精神。3.社会公德遵守社会公德，言行举止文明。积极参与社会公益活动，具有良好的社会形象。考核标准：政治品德和职业道德表现优秀得[X]分，良好得[X]分，一般得[X]分，较差得[X]分；社会公德表现优秀得[X]分，良好得[X]分，一般得[X]分，较差得[X]分。（二）能1.专业知识与技能具备扎实的政治理论知识和相关业务知识。熟练掌握本职工作所需的技能和方法。2.工作能力具有较强的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力。能够独立解决工作中遇到的问题，具有较强的应变能力。3.学习能力具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识结构，提高工作水平。考核标准：专业知识与技能掌握扎实、工作能力强、学习能力突出得[X]分，较好得[X]分，一般得[X]分，较差得[X]分。（三）勤1.出勤情况严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.工作态度工作认真负责，积极主动，勤奋敬业。具有较强的工作热情和奉献精神。考核标准：出勤情况良好、工作态度积极得[X]分，一般得[X]分，较差得[X]分。（四）绩1.工作任务完成情况按时、高质量完成本职工作任务，工作成果符合要求。积极承担额外工作任务，为部门做出贡献。2.工作质量工作细致严谨，差错率低。工作成果具有较高的准确性和可靠性。3.工作效率能够合理安排工作时间，提高工作效率。在规定时间内完成工作任务，不拖延。考核标准：工作任务完成出色、工作质量高、工作效率快得[X]分，较好得[X]分，一般得[X]分，较差得[X]分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败行为。不以权谋私，不接受供应商和客户的贿赂。2.廉洁教育积极参加廉洁教育活动，增强廉洁意识。考核标准：廉洁自律表现优秀得[X]分，良好得[X]分，一般得[X]分，较差得[X]分；廉洁教育参与积极得[X]分，一般得[X]分，较差得[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.上级评价：由员工的直接上级对其进行评价。2.同事评价：由员工的同事对其进行评价。3.自我评价：员工对自己的工作表现进行自我评价。4.客户评价：根据工作需要，征求客户对员工的评价。（二）考核周期考核周期为季度考核和年度考核相结合。季度考核于每季度末进行，年度考核于每年年末进行。四、考核程序（一）季度考核程序1.制定计划：每季度初，政治部负责人制定季度考核计划，明确考核内容、标准、方式和时间安排。2.组织实施：考核人员按照考核计划，组织实施考核工作。员工填写季度考核自评表，上级领导填写上级评价表，同事填写同事评价表。3.汇总评分：考核人员对各类评价表进行汇总，计算员工的季度考核得分。4.结果反馈：考核人员将季度考核结果反馈给员工，员工如有异议，可在规定时间内提出申诉。5.结果应用：季度考核结果作为员工绩效奖金发放、岗位调整等的依据。（二）年度考核程序1.总结述职：每年年末，员工撰写年度工作总结，进行述职汇报。2.考核评价：考核人员根据员工的年度工作表现，结合季度考核结果，进行年度考核评价。3.确定等级：根据年度考核得分，确定员工的考核等级。考核等级分为优秀、良好、合格、不合格。4.结果公示：考核结果在政治部内部进行公示，公示期为[X]个工作日。5.结果反馈与申诉：公示无异议后，考核人员将年度考核结果反馈给员工。员工如有异议，可在规定时间内提出申诉。6.结果应用：年度考核结果作为员工薪酬调整、晋升、奖励等的重要依据。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据季度考核结果，发放季度绩效奖金。考核等级为优秀的员工，绩效奖金系数为[X]；良好的员工，绩效奖金系数为[X]；合格的员工，绩效奖金系数为[X]；不合格的员工，不发放绩效奖金。（二）岗位调整连续两个季度考核不合格的员工，将进行岗位调整或待岗培训。年度考核不合格的员工，公司将视情况进行降职、辞退等处理。（三）晋升与奖励年度考核等级为优秀的员工，在晋升、奖励等方面将予以优先考虑。六、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果反馈后的[X]个工作日内，向政治部负责人提出申诉。（二）