电视台外宣考核制度

PAGE电视台外宣考核制度一、总则（一）目的为加强电视台外宣工作管理，提高外宣工作质量和水平，确保外宣任务有效落实，提升电视台在国内外的影响力和传播力，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于电视台从事外宣工作的所有部门和人员，包括但不限于新闻采编部门、专题制作部门、新媒体运营部门等。（三）考核原则1.导向正确原则：外宣工作要坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向，积极传播正能量，讲好中国故事，展示良好形象。2.质量第一原则：注重外宣作品的质量，从内容策划、采访拍摄、编辑制作到审核播出，每个环节都要严格把关，确保作品具有较高的思想性、艺术性和观赏性。3.量化考核原则：建立科学合理的考核指标体系，对各项外宣工作进行量化考核，做到客观公正、有据可依。4.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对未达标的进行督促整改，形成有效的激励约束机制。二、考核内容与指标（一）外宣作品数量1.新闻类每月在中央级媒体（如央视、新华社等）发稿数量不少于[X]条。在省级主流媒体发稿数量每月不少于[X]条。在境外媒体（如BBC、CNN等）有针对性的外宣报道，每月不少于[X]条。2.专题类每年制作并在中央级媒体平台播出的外宣专题片不少于[X]部。在省级媒体播出的外宣专题片每年不少于[X]部。3.新媒体类微信公众号每周发布原创外宣稿件不少于[X]篇，阅读量平均每篇不少于[X]。微博账号每周发布外宣内容不少于[X]条，互动量（点赞、评论、转发）不少于[X]次。抖音、快手等短视频平台每月发布外宣短视频不少于[X]条，播放量平均每条不少于[X]。（二）外宣作品质量1.新闻报道内容真实准确，无虚假信息和误导性表述。主题鲜明，具有较强的新闻价值和宣传意义。语言规范、简洁、生动，符合新闻写作要求。画面清晰、稳定，剪辑流畅，无技术瑕疵。按照规定格式和要求进行投稿，稿件通过率达到[X]%以上。2.专题制作选题策划具有前瞻性和针对性，能够突出电视台特色和优势。内容丰富、结构合理，逻辑严谨，能够深入挖掘主题。画面精美、音效恰当，制作精良，具有较高的艺术水准。专题片在播出后，观众满意度达到[X]%以上。3.新媒体作品标题新颖、吸引人，能够准确传达核心内容。内容形式多样，图文并茂、音视频结合，具有较强的感染力和传播力。排版美观、简洁，符合新媒体平台特点。新媒体作品的传播效果良好，如阅读量、点赞数、评论数、转发数等指标在同类型作品中处于前列。（三）外宣影响力1.媒体关注度外宣作品被中央级媒体转载、引用的次数每年不少于[X]次。在省级媒体上获得重点推荐或专题报道的次数每年不少于[X]次。2.社会反响外宣作品引发社会各界关注和讨论，形成一定规模的舆论热点，相关话题在社交媒体上的热度指数达到[X]以上。通过外宣工作，提升电视台在当地及全国范围内的知名度和美誉度，观众对电视台外宣工作的好评率达到[X]%以上。（四）外宣工作创新1.内容创新积极探索外宣内容的新形式、新题材、新角度，每年推出具有创新性的外宣作品不少于[X]部（篇）。能够结合时代特点和受众需求，运用新技术、新手段丰富外宣内容呈现方式，如虚拟现实、增强现实等技术的应用。2.传播渠道创新拓展外宣作品的传播渠道，除传统媒体外，积极利用新兴媒体平台进行传播，如海外社交媒体、视频分享平台等。加强与其他媒体、机构的合作，开展联合传播活动，扩大外宣影响力。（五）外宣工作协作1.内部协作各部门之间要密切配合，形成工作合力。新闻采编部门要及时提供高质量的新闻素材，专题制作部门要精心策划制作专题片，新媒体运营部门要做好作品的推广传播。建立定期的沟通协调机制，每周召开外宣工作例会，及时解决工作中出现的问题。2.外部协作加强与上级宣传部门、政府相关部门的沟通联系，及时了解外宣工作重点和要求，争取政策支持和资源保障。与其他电视台、媒体机构建立良好的合作关系，开展节目交流、人员培训等活动，共同提升外宣工作水平。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常监测：由电视台外宣管理部门负责对各部门的外宣工作进行日常监测，包括作品发布数量、质量、传播效果等方面的数据统计和分析。2.定期评估：每季度对外宣工作进行一次全面评估，各部门要提交本季度外宣工作总结报告，包括工作成果、存在问题及改进措施等。外宣管理部门根据日常监测数据和工作总结报告，对各部门进行量化评分。3.年终考核：每年年底进行一次年终考核，综合全年各季度的考核结果，对各部门和个人的外宣工作进行全面评价。年终考核采用自评、互评和上级评价相结合的方式进行。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核结果运用（一）奖励1.对于在年度外宣考核中表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。优秀部门：颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励，如奖金、设备购置补贴等。优秀个人：颁发荣誉证书，给予奖金奖励，并在职务晋升、职称评定、评先评优等方面予以优先考虑。2.设立外宣工作专项奖励，对在内容创新、传播渠道拓展、影响力提升等方面做出突出贡献的部门和个人，给予额外奖励。（二）惩罚1.对于在年度外宣考核中未达标的部门，给予警告，并责令限期整改。整改期限为[X]个月，整改期间要制定详细的整改计划，明确整改措施和责任人。2.连续两年考核未达标的部门，对部门负责人进行诫勉谈话，视情节轻重给予降职、免职等处理。3.