村两委绩效考核制度

PAGE村两委绩效考核制度一、总则（一）目的为加强村两委班子建设，提高村两委工作效率和服务质量，充分调动村两委成员的工作积极性和主动性，推动农村各项事业健康发展，特制定本绩效考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正、公开。2.注重实绩原则：以村两委成员履行岗位职责、完成工作任务的实际成效为重点，全面、准确地评价工作业绩。3.激励约束原则：通过绩效考核，强化激励机制，表彰先进，鞭策后进，促进村两委成员不断提高工作水平。4.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核标准、过程和结果向村民公开，接受群众监督。（三）适用范围本制度适用于本村两委成员，包括村党支部委员和村民委员会委员。二、考核内容与指标（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，自觉维护农村社会稳定。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，团结协作，全心全意为村民服务。3.社会公德：遵守社会公德，尊老爱幼，邻里和睦，积极参与社会公益活动。（二）能1.政策执行能力：熟悉并能准确执行党和国家的农村政策法规，依法依规开展工作。2.组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展村级各项工作，协调解决矛盾纠纷。3.业务工作能力：掌握本职工作所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务，不断提高工作质量和效率。（三）勤1.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不无故旷工、迟到早退。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，勇于担当。3.工作作风：深入基层，密切联系群众，扎实开展工作，切实为村民办实事、解难题。（四）绩1.党建工作加强党员教育管理，落实“三会一课”等制度，党员队伍素质明显提高。积极发展党员，优化党员结构，培养后备干部。加强党组织建设，提升党组织凝聚力和战斗力，党支部标准化建设达标。2.经济发展制定并实施村级经济发展规划，推动农村产业结构调整，农民收入稳步增长。积极引进项目和资金，发展壮大村级集体经济，村集体经济年收入达到[具体金额]以上。加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件。3.社会治理加强社会治安综合治理，维护农村社会稳定，无重大刑事案件和群体性事件发生。做好矛盾纠纷排查化解工作，及时解决村民反映的热点难点问题，群众满意度达到[具体比例]以上。加强安全生产管理，确保农村生产生活安全。4.民生保障落实各项惠民政策，做好低保、五保、医保、社保等工作，保障困难群众基本生活。加强农村环境卫生整治，改善农村人居环境，创建美丽宜居乡村。关心关爱农村弱势群体，积极开展扶贫帮困活动。5.精神文明建设加强农村思想道德建设，弘扬社会主义核心价值观，树立文明新风尚。组织开展丰富多彩的文化活动，丰富村民精神文化生活。加强农村法治宣传教育，提高村民法律意识。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁从政。2.财务管理：严格执行财务管理制度，规范财务收支，杜绝贪污、挪用、浪费等行为。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由村两委成员所在岗位的直接上级或相关负责人对其日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，采取个人述职、民主测评、组织评价相结合的方式进行。3.年终考核：每年年底进行年终考核，综合全年日常考核、定期考核结果，确定最终考核等次。（二）考核程序1.个人述职：村两委成员按照考核要求，撰写个人述职报告，总结全年工作情况，包括工作业绩、存在问题及改进措施等。2.民主测评：组织村民代表、党员代表等对村两委成员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为考核的重要依据。3.组织评价：村党支部和村委会根据村两委成员的工作表现、民主测评结果等进行综合评价，提出考核意见。4.结果反馈：将考核结果反馈给村两委成员，听取其意见和建议。对考核结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。四、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩根据考核结果，发放村两委成员的绩效工资。考核等次为优秀的，绩效工资上浮[具体比例]；考核等次为称职的，发放全额绩效工资；考核等次为基本称职的，绩效工资下浮[具体比例]；考核等次为不称职的，停发绩效工资。（二）与评先评优挂钩考核结果作为村两委成员评先评优的重要依据。考核等次为优秀的，优先推荐参加上级各类表彰奖励；考核等次为不称职的，取消当年评先评优资格。（三）与职务晋升挂钩对连续多年考核优秀、工作能力强、群众认可度高的村两委成员，在职务晋升、选拔任用等方面给予优先考虑。（四）与教育培训挂钩根据考核结果，针对村两委成员存在的不足，有针对性地开展教育培训，提高其综合素质和工作能力。五、考核结果申诉与处理（一）申诉村两委成员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起[具体天数]内向村绩效考核工作领导小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证据等。（二）处理村绩效考核工作领导小组接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[具体天数]内作出答复。如申诉理由成立，应重新调整考核结果；如申诉理由不成