党支部书记考核制度

PAGE党支部书记考核制度一、总则（一）目的为了加强公司党支部建设，提高党支部书记的工作能力和综合素质，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动公司各项工作顺利开展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价党支部书记的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核党支部书记在履行工作职责、推动党建工作与业务工作融合、完成各项任务指标等方面的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励党支部书记积极进取，不断提高工作水平，同时对工作不力的进行督促改进。4.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取党员群众的意见，考核过程和结果公开透明。（三）考核对象公司所属各党支部书记（四）考核周期考核周期为每年一次，考核时间为每年的[具体月份]。二、考核内容（一）思想政治建设1.政治理论学习认真组织党员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加上级党组织举办的各类培训和学习活动。制定详细的学习计划，确保学习时间、内容和人员落实，学习记录完整。2.政治立场和政治觉悟坚定政治立场，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的决议决定。具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，能够及时发现和处理各种政治问题，维护党的团结统一。（二）党支部建设1.组织建设按照党章规定，定期组织党支部换届选举，选优配强党支部班子。加强党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理和服务工作，严格执行党的组织生活制度，按时召开“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等。加强党支部阵地建设，完善党员活动室等场所设施，为党员开展活动提供必要条件。2.制度建设建立健全党支部各项工作制度，如党支部工作职责、党支部议事规则、党员教育管理制度、党风廉政建设制度等，并严格执行。加强制度执行情况的监督检查，确保制度落实到位，不断提高党支部工作的规范化水平。3.作风建设切实加强党支部作风建设，教育引导党员树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题，维护群众合法权益，不断增强党支部的凝聚力和战斗力。（三）党建工作与业务工作融合1.围绕中心抓党建紧密围绕公司中心工作开展党建工作，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，将党建工作贯穿于公司生产经营、改革发展的全过程。制定党建工作服务中心工作的具体措施和目标任务，推动党建工作与业务工作相互促进、共同发展。2.发挥党员先锋模范作用组织开展党员“亮身份、树形象、作贡献”活动，设立党员示范岗、责任区等，引导党员在工作中勇挑重担、攻坚克难，发挥先锋模范作用。建立健全党员激励关怀帮扶机制，对表现优秀的党员进行表彰奖励，对困难党员进行关心帮助，激发党员的工作积极性和主动性。（四）党风廉政建设1.落实党风廉政建设责任制履行党支部党风廉政建设主体责任，党支部书记履行第一责任人职责，与上级党组织签订党风廉政建设责任书，明确责任目标和工作措施。定期研究分析党风廉政建设形势，制定工作计划和措施，加强对党员干部的教育、监督和管理。2.廉洁自律情况严格遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对党支部班子成员和党员干部的廉洁教育，开展廉政谈话提醒、警示教育等活动，筑牢拒腐防变的思想防线。（五）工作业绩1.完成党建工作任务情况按照上级党组织的要求，认真完成年度党建工作各项任务指标，如党员发展、党组织建设、党员教育管理、党内统计等工作。积极探索创新党建工作方式方法，打造具有特色的党建工作品牌，党建工作取得显著成效。2.推动公司发展情况通过加强党建工作，促进公司生产经营、改革发展等各项工作取得新成绩，公司经济效益和社会效益不断提高。组织党员围绕公司发展目标开展主题实践活动，为公司解决实际问题，提供合理化建议，为公司发展做出积极贡献。（六）群众满意度1.党员群众评价定期组织党员群众对党支部书记的工作进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。广泛听取党员群众的意见和建议，了解党支部书记在工作作风、工作能力、工作业绩等方面的表现，群众满意度较高。2.服务群众成效积极为群众办实事、解难题，在解决职工群众关心的热点难点问题上取得明显成效，得到群众的认可和好评。三、考核方式（一）个人述职党支部书记每年年底向公司党委进行述职，汇报本年度履行工作职责、开展党建工作、完成各项任务等情况，总结经验，查找不足，提出改进措施和下一步工作计划。（二）民主测评1.组织党员群众对党支部书记进行民主测评，测评内容包括思想政治建设、党支部建设、党建工作与业务工作融合、党风廉政建设、工作业绩、群众满意度等方面。2.民主测评采取无记名投票方式进行，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（三）个别谈话考核组与党支部班子成员、党员代表、群众代表等进行个别谈话，了解党支部书记的工作情况、存在问题以及党员群众的评价和意见建议。（四）查阅资料查阅党支部的会议记录、学习记录、工作计划、工作总结、活动资料、党员档案等相关资料，检查党支部书记工作的落实情况。（五）实地考察对党支部开展的重要活动、工作成果等进行实地考察，了解党支部书记在实际工作中的表现和工作成效。四、考核评分（一）评分标准考核实行百分制，各项考核内容的评分标准如下：1.思想政治建设（20分）政治理论学习认真，学习计划落实好，学习记录完整，得1216分。政治理论学习较认真，基本完成学习任务，学习记录较完整，得811分。政治理论学习不够认真，存在学习不及时、不完整等问题，得47分。政治理论学习不认真，未完成学习任务，得03分。政治立场坚定，政治觉悟高，得45分。政治立场基本坚定，政治觉悟一般，得23分。政治立场不够坚定，政治觉悟较低，得01分。2.党支部建设（30分）组织建设规范，党员队伍建设成效显著，党支部阵地建设完善，得1824分。组织建设基本规范，党员队伍建设有一定成效，党支部阵地建设基本达标，得1217分。组织建设存在一些问题，党员队伍建设有待加强，党支部阵地建设有欠缺，得611分。组织建设问题较多，党员队伍建设薄弱，党支部阵地建设不达标，得05分。制度建设健全，执行严格，得68分。制度建设基本健全，执行较好，得45分。制度建设不够健全或执行不够严格，得23分。制度建设不健全，执行较差，得01分。作风建设良好，可以密切联系群众，得68分。作风建设一般，基本能联系群众，得45分。作风建设存在问题，联系群众不够紧密，得23分。作风建设问题较多，脱离群众，得01分。3.党建工作与业务工作融合（20分）党建工作与业务工作融合紧密，措施得力，成效显著，得1216分。党建工作与业务工作有一定融合，措施较得力，有一定成效，得811分。党建工作与业务工作融合不够紧密，措施不够得力，成效不明显，得47分。党建工作与业务工作未有效融合，无具体措施，无成效，得03分。党员先锋模范作用发挥好，在工作中表现突出，得45分。党员先锋模范作用发挥较好，能较好完成工作任务，得23分。党员先锋模范作用发挥一般，工作表现平平，得01分。4.党风廉政建设（15分）党风廉政建设责任制落实到位，廉洁自律情况好，得912分。党风廉政建设责任制基本落实，廉洁自律情况较好，得68分。党风廉政建设责任制落实不够到位，廉洁自律存在一些问题，得35分。党风廉政建设责任制未落实，廉洁自律问题较多，得02分。5.工作业绩（10分）全面完成党建工作任务，推动公司发展成效显著，得68分。较好完成党建工作任务，对公司发展有一定推动作用，得45分。基本完成党建工作任务，对公司发展推动作用不明显，得23分。未完成党建工作任务，对公司发展无推动作用，得01分。6.群众满意度（5分）群众满意度高，好评率在90%以上，得45分。群众满意度较高，好评率在70%89%之间，得23分。群众满意度一般化，好评率在50%69%之间，得1分。群众满意度低，好评率在50%以下，得0分。（二）考核等次确定考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀等次：总分在90分及以上，且在思想政治建设、党支部建设、党建工作与业务工作融合、党风廉政建设、工作业绩、群众满意度等方面表现突出。2.称职等次：总分在7089分之间，各项考核内容均达到合格要求，工作表现较好。3.基本称职等次：总分在6069分之间，存在一些不足之处，但基本能履行工作职责。4.不称职等次：总分在60分以下，或在思想政治建设、党风廉政建设等方面存在严重问题，不能胜任党支部书记工作。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀等次的党支部书记，由公司党委进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在职务晋升、职称评定、评先评优等方面，同等条件下优先考虑考核优秀的党支部书记。（二）督促整改1.对考核结果为基本称职等次的党支部书记，公司党委进行诫勉谈话，提出整改要求，限期整改。2.对考核结果为不称职等次的党支部书记，视情节轻重，给予批评教育、组织调整或免职等处理。（三）绩效挂钩将党支部书记考核结果与绩效奖金挂钩，根据考核等次发放相应的绩效奖金，激励党支部书记认真履行工作职责，提高工作水平。六、考核组织与实施（一）成立考核小组公司党委成立党支部书记考核小组，负责考核工作的组织实施。考核小组由公司党委成员、党群部门负责人等组成。（二）考核程序1.每年年