矿山违章作业考核制度

PAGE矿山违章作业考核制度一、总则（一）目的为了加强矿山安全生产管理，有效遏制违章作业行为，保障员工生命安全和企业财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本矿山实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本矿山所有员工在矿山作业过程中的违章作业行为考核。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规和行业安全标准，确保考核制度合法有效。2.公平公正原则：对违章作业行为的认定和考核标准统一，不偏袒、不歧视，做到公平公正。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核，教育员工认识违章作业的危害，同时给予相应惩罚，促使员工遵守安全规定。4.持续改进原则：根据考核结果，不断完善制度和管理措施，持续提升矿山安全管理水平。二、违章作业行为界定（一）违反操作规程1.未按照规定的操作顺序、方法进行作业，如在爆破作业中未按规定的装药、连线、警戒等程序操作。2.擅自更改设备、设施的运行参数或调整安全装置，如私自调高提升机的速度限制。3.操作前未对设备、工具等进行检查、调试，或使用不合格的设备、工具进行作业。（二）违反劳动纪律1.工作时间内擅自离岗、串岗、睡岗，如在井下作业时未经许可离开工作岗位。2.酒后上岗作业，严重影响作业安全和自身及他人生命健康。3.不遵守矿山的考勤制度，无故旷工或迟到早退影响正常生产秩序。（三）违反安全规定1.进入施工现场未正确佩戴和使用个人安全防护用品，如未戴安全帽、未系安全带等。2.在禁止烟火区域吸烟或使用明火，如在井下炸药库附近吸烟。3.未经审批擅自进行动火作业、有限空间作业等危险作业。4.破坏或擅自移动安全警示标志、防护设施等，如拆除井下巷道的通风设施警示标识。三、考核标准（一）轻微违章作业行为1.首次发现且未造成任何不良后果的一般性违章作业行为，如未按规定佩戴部分个人防护用品。考核措施：给予警告处分，记录违章档案，进行安全教育培训，培训时间不少于[X]小时。（二）一般违章作业行为1.违章作业行为可能导致一定安全风险，但尚未引发事故的情况，如未严格按照操作规程进行部分设备操作。考核措施：给予记过处分，扣除当月绩效奖金的[X]%。进行专项安全培训，培训时间不少于[X]天，培训合格后方可重新上岗。安排专人监督其后续作业，直至其作业行为符合安全要求。（三）严重违章作业行为1.违章作业行为存在重大安全隐患，极易引发事故的情况，如在瓦斯超限区域冒险作业。考核措施：给予撤职处分，扣除当月全部绩效奖金，并视情节严重程度处以[X]元以上[X]元以下的罚款。立即停止其工作，进行全面的安全培训和考核，考核合格后方可重新安排工作岗位，培训时间不少于[X]周。对其所在班组进行安全整顿，开展安全教育活动，分析违章原因，制定整改措施。（四）造成事故的违章作业行为1.因违章作业导致矿山发生安全事故的情况。考核措施：依法依规追究其法律责任，构成犯罪的，移交司法机关处理。解除劳动合同，永不录用。对事故造成的经济损失，按照责任比例要求其承担相应赔偿责任。四、考核流程（一）违章行为发现1.安全检查人员在日常巡查、专项检查等工作中发现违章作业行为。2.现场作业人员相互监督发现违章行为后及时报告。3.监控设备记录到违章作业行为。（二）违章行为认定1.安全管理部门对发现的违章行为进行初步调查，收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等。2.组织相关人员（如安全专家、技术人员、班组长等）对违章行为进行分析认定，确定违章行为的类型、严重程度。（三）考核通知与申诉1.安全管理部门向违章作业人员发出《违章作业考核通知书》，告知其违章事实、考核标准及考核结果。2.违章作业人员如有异议，可在接到通知书后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。安全管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。（四）考核执行1.根据考核结果，按照规定对违章作业人员进行相应的处分、罚款、培训等处理措施。2.将违章作业人员的考核情况记录在个人安全档案中，作为员工绩效考核、晋升、评优等的重要依据。五、培训教育（一）培训计划制定1.安全管理部门根据违章作业行为的类型、频率等，制定针对性的培训教育计划。2.培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等。（二）培训内容1.安全生产法律法规、行业安全标准。2.本矿山的安全操作规程、规章制度。3.典型违章作业案例分析，吸取教训，提高员工安全意识。4.应急救援知识与技能，确保员工在突发情况下能够正确应对。（三）培训方式1.集中授课：定期组织全体员工进行集中安全培训，邀请专家或内部安全管理人员授课。2.现场实操培训：针对设备操作、危险作业等，在现场进行实际操作培训，让员工掌握正确的操作方法。3.案例警示教育：通过播放事故视频、展示事故图片等方式，对员工进行警示教育。4.网络培训：利用在线学习平台，提供安全知识学习资料，方便员工随时随地进行学习。（四）培训效果评估1.培训结束后，通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式对员工的培训效果进行评估。2.对培训效果未达标的员工，进行补考或重新培训，直至其掌握相关知识和技能。六、监督与检查（一）安全管理部门监督1.安全管理部门定期对各作业区域的违章作业情况进行监督检查，及时发现和纠正违章行为。2.对重点作业环节、关键设备设施进行重点监控，确保作业安全。（二）班组自查1.各班组设立兼职安全检查员，负责本班组日常作业的安全检查，及时发现和制止违章作业行为。2.班组长定期组织班组安全会议，对本班组的安全工作进行总结和分析，查找存在的问题和隐患，制定改进措施。（三）群众监督1.鼓励全体员工相互监督，对发现违章作业行为的人员给予一定奖励。2.设立举报信箱、举报电话等，方便员工对违章作业行为进行举报。安全管理部门对举报信息应及时