高校安全生产考核制度

PAGE高校安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强高校安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制各类生产安全事故的发生，保障师生员工的生命财产安全，促进学校各项事业健康发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据客观事实，公平、公正地评价各部门、各岗位的安全生产工作表现。2.科学合理原则：考核指标和标准应科学设定，符合高校安全生产工作实际，具有可操作性和导向性。3.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改，形成有效的激励约束机制。4.全面覆盖原则：考核涵盖高校安全生产工作的各个方面，包括安全管理体系建设、安全隐患排查治理、安全教育培训、应急救援等。（三）适用范围本制度适用于学校各二级单位、各部门以及全体师生员工。二、考核组织与职责（一）考核组织学校成立安全生产考核领导小组，由分管安全工作的校领导担任组长，成员包括保卫处、后勤管理部门、资产管理部门、各二级学院负责人等。考核领导小组下设办公室，设在保卫处，负责考核工作的具体组织实施。（二）职责分工1.考核领导小组负责制定和修订安全生产考核制度。审定考核方案、考核指标和考核结果。研究解决考核工作中的重大问题。2.考核领导小组办公室组织实施年度安全生产考核工作，制定考核计划和考核细则。收集、整理和分析考核数据，撰写考核报告。负责与被考核单位沟通协调，反馈考核意见和建议。督促被考核单位落实整改措施，跟踪整改情况。3.各考核主体保卫处负责对校园治安、消防安全等方面进行考核。后勤管理部门负责对校园水电暖、食堂餐饮、物业服务等方面进行考核。资产管理部门负责对学校固定资产、实验室设备等安全管理进行考核。各二级学院负责对本学院师生的安全教育、安全活动开展等情况进行考核。三、考核内容与标准（一）安全管理体系建设（20分）1.安全管理制度（10分）建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门和各岗位的安全职责，责任落实到人（5分）。制定完善各项安全生产规章制度，如安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度、应急救援预案等，并严格执行（5分）。2.安全管理机构与人员配备（5分）设立安全生产管理机构，配备专（兼）职安全管理人员，人员配备符合规定要求（3分）。安全管理人员具备相应的安全管理知识和技能，定期参加培训并考核合格（2分）。3.安全工作规划与计划（5分）制定年度安全生产工作计划，明确工作目标、任务和措施，并组织实施（3分）。定期对安全生产工作进行总结分析，针对存在的问题及时调整工作计划和措施（2分）。（二）安全隐患排查治理（30分）1.隐患排查（15分）建立定期安全检查制度，每月至少组织一次全面的安全检查，对重点部位和关键环节进行不定期抽查（5分）。安全检查记录完整，包括检查时间、地点、人员、内容、发现的问题及处理情况等（5分）。积极开展安全隐患自查自纠工作，及时发现并上报各类安全隐患（5分）。2.隐患治理（15分）对排查出的安全隐患进行分类登记，建立隐患台账，明确隐患整改责任人、整改措施和整改期限（5分）。按照“五落实”要求（整改措施、责任、资金、时限和预案）对安全隐患进行整改，整改率达到100%（5分）。对重大安全隐患实行挂牌督办，确保隐患得到及时有效治理（5分）。（三）安全教育培训（20分）1.培训计划与实施（10分）制定年度安全教育培训计划，明确培训对象、内容、时间和方式等，并组织实施（5分）。按照培训计划开展各类安全教育培训活动，培训记录齐全，包括培训时间、地点、内容、参加人员等（5分）。2.培训效果（10分）师生员工对安全生产知识和技能的知晓率达到95%以上（5分）。通过考试、实际操作等方式对培训效果进行考核，考核合格率达到90%以上（5分）。（四）应急救援（15分）1.应急预案制定与演练（10分）制定完善各类安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等，预案内容符合实际，具有可操作性（5分）。定期组织应急演练，演练计划明确演练内容、时间、地点和参与人员等，演练记录完整，演练效果良好（5分）。2.应急救援物资与设备管理（5分）配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、急救药品、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保物资设备完好有效（3分）。建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等（2分）。（五）事故管理（5分）1.事故报告（2分）发生生产安全事故后，事故单位应立即向学校安全生产管理部门报告，报告内容准确、及时（1分）。按照规定及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况（1分）。2.事故调查与处理（3分）积极配合有关部门对事故进行调查，提供真实、准确的事故信息和资料（1分）。按照事故调查处理结果，落实事故整改措施，对事故责任单位和责任人进行严肃处理（2分）。四、考核方式与周期（一）考核方式考核采取日常检查与年度考核相结合的方式。日常检查由各考核主体按照职责分工，定期对被考核单位的安全生产工作进行检查，并做好检查记录。年度考核在每年年底进行，考核领导小组办公室根据日常检查情况、各考核主体提供的考核资料以及被考核单位的自评报告，对各被考核单位进行全面考核。（二）考核周期考核周期为自然年度。五、考核程序（一）自评每年12月上旬，各被考核单位对照本考核制度和考核标准，对本单位年度安全生产工作进行全面总结和自评，形成自评报告，报送考核领导小组办公室。（二）考核1.每年12月中旬，考核领导小组办公室组织各考核主体对被考核单位进行考核。考核主体通过查阅资料、现场检查、人员访谈等方式，收集考核数据和信息。2.考核领导小组办公室对各考核主体提交的考核资料进行汇总整理，结合日常检查情况，对各被考核单位进行综合评价，形成考核意见。（三）审定考核领导小组召开会议，对考核意见进行审定，确定各被考核单位的考核结果。（四）反馈考核结果经审定后，由考核领导小组办公室向被考核单位进行反馈。被考核单位如对考核结果有异议，可在接到反馈意见后10个工作日内，向考核领导小组提出书面申诉。考核领导小组对申诉进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉单位。六、考核结果与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。1.优秀：考核得分在90分以上，且在安全生产工作中成绩突出，未发生生产安全事故，安全隐患排查治理及时有效，安全教育培训效果显著，应急救援体系完善。2.合格：考核得分在6089分之间，安全生产工作基本符合要求，无重大安全隐患，各项安全管理制度和措施得到有效落实。3.不合格：考核得分在60分以下，或发生生产安全事故，或存在重大安全隐患且未及时整改到位，或安全教育培训、应急救援等工作存在严重不足。（二）结果应用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的单位和个人，学校予以表彰奖励，并在安全生产工作经费、评优评先等方面给予优先考虑。2.督促整改：对考核结果为合格但存在一些问题的单位，由考核领导小组办公室下达整改通知书，督促其限期整改。