职业病上岗考核制度

PAGE职业病上岗考核制度一、总则（一）目的为了加强公司职业病防治工作，提高员工对职业病危害的认识和防范能力，确保员工在职业活动中免受职业病危害，特制定本职业病上岗考核制度。本制度旨在规范公司员工上岗前的职业病防治知识考核流程，促使员工掌握必要的职业病防治知识和技能，从而有效预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康和公司的正常生产经营秩序。（二）适用范围本制度适用于公司内所有新入职员工、转岗员工以及从事可能接触职业病危害作业的在岗员工。对于外包劳务人员，公司将要求其劳务提供方确保劳务人员遵守本制度相关规定。（三）考核依据本制度依据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》、《工作场所职业卫生管理规定》等相关法律法规以及行业标准制定。同时，参考了国家和地方有关职业病防治的技术规范和指南，确保考核内容全面、准确、合法。二、考核内容（一）职业病防治法律法规知识1.重点考核员工对《中华人民共和国职业病防治法》中用人单位的职责、劳动者的权利和义务、职业病诊断与鉴定等相关条款的理解和掌握程度。2.了解员工对《工作场所职业卫生管理规定》中工作场所职业病危害防治管理措施、职业病危害项目申报、职业健康监护等规定的熟悉情况。（二）职业病危害基础知识1.公司内存在的职业病危害因素识别详细介绍公司各生产环节可能产生的职业病危害因素，如化学毒物（如苯、铅、汞等）、物理因素（如噪声、粉尘、高温等）、生物因素（如某些微生物）等。通过图片、视频等直观方式展示不同职业病危害因素的形态、特性以及对人体可能造成的危害。2.职业病危害因素的危害后果讲解每种职业病危害因素可能引发的职业病种类，如长期接触苯可导致白血病，接触噪声可能引起噪声聋等。阐述职业病对员工身体健康、劳动能力以及生活质量的严重影响，包括身体疼痛、功能障碍、心理负担等方面。（三）职业病预防措施1.工程技术防护措施介绍公司针对不同职业病危害因素所采取的工程技术防护设施，如通风设备、排毒装置、隔音材料等的工作原理和作用。强调员工在日常工作中如何正确使用和维护这些防护设施，并告知员工发现防护设施异常时应采取的报告流程。2.个人防护用品的使用详细讲解各类个人防护用品（如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套等）的选择、佩戴方法和注意事项。通过现场演示和实际操作练习，让员工掌握正确佩戴个人防护用品的技能，确保防护效果。3.职业卫生操作规程针对公司各岗位的工作特点，制定详细的职业卫生操作规程，如化工岗位的物料搬运、设备操作规范，粉尘作业岗位的清扫流程等。要求员工熟悉并严格遵守所在岗位的职业卫生操作规程，明确违反操作规程可能带来的职业病危害风险。（四）职业健康监护相关知识1.职业健康检查的重要性向员工解释职业健康检查是早期发现职业病、及时采取治疗和干预措施的重要手段，对于保障员工身体健康具有关键作用。说明职业健康检查的项目、周期以及检查结果对员工职业发展和公司管理决策的影响。2.职业健康监护档案管理介绍公司为员工建立职业健康监护档案的目的、内容和管理要求。告知员工职业健康监护档案记录了其职业健康状况的全过程，员工有权查阅和复印本人的职业健康监护档案。（五）应急救援知识1.职业病危害事故应急处置原则讲解在发生职业病危害事故时应遵循的基本原则，如迅速撤离现场、及时报告、采取有效的应急救援措施等。强调员工在事故发生时保持冷静、听从指挥、积极配合救援工作的重要性。2.公司应急救援预案的熟悉向员工介绍公司制定的职业病危害事故应急救援预案的主要内容，包括应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等。通过案例分析、模拟演练等方式，让员工了解在不同类型职业病危害事故情况下应如何采取相应的应急措施，提高员工应对突发事件的能力。三、考核方式（一）理论考核1.采用闭卷考试的形式，考试时间为[X]分钟。2.试卷题型包括选择题、填空题、简答题、案例分析题等，全面覆盖考核内容的各个方面。3.理论考核成绩占总成绩的[X]%。（二）实际操作考核1.根据不同岗位的特点，设置相应的实际操作考核项目。例如，对于接触粉尘岗位的员工，考核其正确佩戴和使用防尘口罩的技能；对于接触噪声岗位的员工，考核其正确佩戴耳塞并能识别噪声源的能力等。2.实际操作考核由专业人员现场监考，按照操作规范和标准进行评分。3.实际操作考核成绩占总成绩的[X]%。（三）综合评定1.将理论考核成绩和实际操作考核成绩按照设定的比例进行加权计算，得出员工的总成绩。2.总成绩达到[X]分及以上为考核合格，低于[X]分为考核不合格。四、考核流程（一）考核准备1.人力资源部门负责组织考核工作，确定考核时间、地点和考核人员名单，并提前通知相关员工。2.安全管理部门负责准备考核所需的资料，包括考核大纲、试卷、实际操作考核标准和评分细则等。3.培训部门负责安排培训师资，对考核内容进行集中培训，确保员工对考核知识点有充分的理解和掌握。（二）实施考核1.理论考核按照预定的考试时间和地点进行，监考人员严格遵守考场纪律，确保考试的公平、公正。2.实际操作考核在工作现场或专门设置的考核场地进行，工作人员按照考核标准对员工的操作进行评估和打分。3.在考核过程中，员工如有疑问或需要帮助，可举手向监考人员或考核人员提出。（三）成绩评定与反馈1.考核结束后，安全管理部门组织专业人员对试卷和实际操作考核结果进行评定，计算员工的总成绩。2.人力资源部门负责将考核成绩反馈给员工本人，并告知考核合格者可以正式上岗，考核不合格者将给予补考机会。补考仍不合格的员工，公司将视情况进行岗位调整或培训后再次考核。（四）补考安排1.对于考核不合格的员工，公司将在[X]个工作日内安排补考。补考内容和考核方式与首次考核相同。2.补考成绩单独记录，如补考合格，则认定该员工通过职业病上岗考核；如补考仍不合格，公司将根据具体情况进行进一步处理，如安排专项培训、调整岗位等，直至员工掌握必要的职业病防治知识和技能，通过考核为止。五、培训与再教育（一）培训计划1.公司根据职业病防治工作的需要和员工的实际情况，制定年度职业病防治培训计划。培训计划包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等详细内容。2.培训内容涵盖职业病防治法律法规、职业病危害基础知识、预防措施、职业健康监护、应急救援等方面，并根据不同岗位的特点进行针对性培训。3.培训方式采用集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等多种形式相结合，以提高培训效果。（二）培训实施1.培训部门按照培训计划组织开展培训工作，确保培训时间、地点、师资等落实到位。2.在培训过程中，培训师资要注重与员工的互动交流，及时解答员工提出的问题，保证培训质量。3.培训结束后，对员工进行培训效果评估，可通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式了解员工对培训内容的掌握程度和培训满意度，以便对培训计划进行调整和改进。（三）再教育要求1.对于从事可能接触职业病危害作业的在岗员工，公司定期组织再教育活动。再教育内容根据国家法律法规、行业标准的更新以及公司职业病防治工作的实际情况进行调整和补充。2.再教育活动可采用专题讲座、在线学习、内部交流等形式进行，确保员工及时了解和掌握最新的职业病防治知识和技能。3.员工参加再教育的情况将作为其职业健康管理档案的重要内容进行记录，与员工的绩效考核、职业发展等挂钩。六、监督与管理（一）监督检查部门公司成立职业病防治监督检查小组，由安全管理部门牵头，人力资源部门、生产部门、工会等相关部门人员组成。监督检查小组负责对公司职业病防治工作进行全面监督检查，确保职业病上岗考核制度的有效执行。（二）监督检查内容1.考核制度的执行情况检查公司是否按照本制度规定组织员工进行职业病上岗考核，考核流程是否规范，考核结果是否真实、有效。查看员工的考核档案，核实员工的考核成绩、补考情况以及培训记录等是否完整。2.培训工作的开展情况检查培训计划的制定和实施情况，包括培训内容是否符合要求、培训时间是否充足、培训师资是否具备相应资质等。了解员工对培训内容的掌握程度和培训效果，通过与员工交流、查看培训效果评估资料等方式进行评估。3.职业病防治措施的落实情况检查公司针对职业病危害因素采取的工程技术防护措施、个人防护用品配备和使用情况以及职业卫生操作规程的执行情况。查看工作场所的职业病危害因素检测报告，核实检测结果是否符合国家职业卫生标准要求，对超标场所是否采取了有效的整改措施。（三）问题整改与跟踪1.对于监督检查中发现的问题，监督检查小组要及时下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。2.整改责任部门要按照整改通知书的要求制定详细的整改方案，认真组织实施整改工作，并在规定期限内将整改情况书面报告监督检查小组。3.监督检查小组对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。对于整改不力的部门和个人，公司将按照相关规定进行严肃处理。七、附则（一）解释权本制度由公司安全管理部门负责解释。在执行过程中，如遇有本制度未明确规定的事项，或对制度条款的理解存在歧义时，由安全管理部门会同相关部门进行研