企业工伤管理考核制度

PAGE企业工伤管理考核制度一、总则（一）目的为加强公司工伤管理，有效预防和减少工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及在公司工作场所内从事与工作相关活动的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则通过加强安全教育培训、完善安全管理制度、改善工作环境等措施，预防工伤事故的发生。2.及时救治原则一旦发生工伤事故，应立即采取有效的救治措施，确保受伤员工得到及时、有效的治疗。3.责任追究原则对因工作失误、违规操作等导致工伤事故的责任人，依法依规追究其责任。二、工伤认定与报告（一）工伤认定标准根据国家相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应当认定为工伤。（二）工伤报告程序1.事故发生后现场人员应立即报告部门负责人，并采取必要的急救措施，保护事故现场。2.部门负责人接到报告后应在[X]小时内报告公司安全管理部门，并填写《工伤事故报告表》，详细说明事故发生的时间、地点、经过、原因、伤害程度等情况。3.安全管理部门接到报告后应立即组织相关人员进行调查，并在[X]个工作日内将调查结果报告公司领导。三、工伤救治与赔偿（一）工伤救治1.及时送医公司应立即将受伤员工送往就近的工伤保险定点医疗机构进行救治。2.垫付费用在工伤保险基金支付之前，公司可先行垫付工伤医疗费用，但需员工或其家属签字确认。3.跟踪治疗安全管理部门应跟踪受伤员工的治疗情况，及时与医疗机构沟通，确保治疗顺利进行。（二）工伤赔偿1.申请工伤认定公司应在事故发生之日起[X]日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2.申请劳动能力鉴定经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，公司应在规定时间内，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。3.赔偿支付根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，公司按照国家和地方有关规定，支付工伤员工的工伤保险待遇。四、工伤预防与培训（一）工伤预防措施1.安全设施建设公司应按照国家和行业标准，完善工作场所的安全设施，确保员工的工作环境安全。2.安全管理制度建立健全各项安全管理制度，明确各部门和人员的安全职责，加强安全管理。3.安全检查与隐患排查定期进行安全检查和隐患排查，及时发现并消除安全隐患。（二）安全教育培训1.新员工入职培训新员工入职时，必须接受公司组织的三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。2.定期培训公司应定期组织员工进行安全教育培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。3.专项培训根据不同岗位和工作特点，组织开展专项安全教育培训，如高处作业、电气作业、动火作业等。五、工伤事故调查与处理（一）事故调查1.成立调查组工伤事故发生后，公司应成立事故调查组，成员包括安全管理部门、人力资源部门、工会等相关人员。2.调查内容调查组应深入调查事故发生的原因、经过、责任认定等情况，收集相关证据。3.调查报告调查组应在规定时间内完成事故调查报告，提出处理意见和防范措施。（二）事故处理1.责任认定根据事故调查结果，对事故责任人进行责任认定，包括直接责任、主要责任、领导责任等。2.处理措施对事故责任人，公司将视情节轻重，给予批评教育、警告、罚款、降职、撤职等处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.整改措施针对事故原因，公司应制定切实可行的整改措施，防止类似事故再次发生。六、考核与奖惩（一）考核指标1.工伤事故发生率计算公式为：工伤事故发生率=工伤事故次数/员工总人数×100%。2.工伤事故死亡率计算公式为：工伤事故死亡率=因工伤死亡人数/员工总人数×100%。3.工伤事故重伤率计算公式为：工伤事故重伤率=因工伤重伤人数/员工总人数×100%。（二）考核周期本考核制度的考核周期为自然年度。（三）奖惩措施1.奖励对工伤管理工作成绩突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金等。2.惩罚对工伤事故发生率、死亡率、重伤率超过考核指标的部门，公司将视情节轻重，给予警告、罚款、扣减绩效奖金等处罚；对因工作不力导致重大工伤事故的部门负责人，公司将给予降职、撤职等处分。七、附则（一）解释权本制度由公司安全管