发电厂集控考核制度

PAGE发电厂集控考核制度一、总则（一）目的为了加强发电厂集控运行管理，规范集控运行人员的操作行为，提高集控运行的安全性、可靠性和经济性，确保发电设备的稳定运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于发电厂集控运行部门全体员工，包括集控运行值班员、集控运行主值班员、集控运行值长等各级人员。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则：考核过程和结果应客观公正，对所有考核对象一视同仁，考核标准和结果应向全体员工公开。2.实事求是原则：根据员工的实际工作表现和业绩进行考核，确保考核结果真实可靠。3.激励与约束相结合原则：通过考核，激励员工积极工作，提高工作质量和效率，同时对违反规定和工作失误的员工进行约束和处罚。二、考核内容与标准（一）安全生产考核1.操作票执行情况严格按照操作票制度填写和执行操作票，操作票填写规范、准确、完整，得[X]分。操作票填写存在少量错误或不规范情况，每处扣[X]分。未按操作票制度执行操作，或操作票填写严重错误，导致误操作事故，视情节轻重扣[X][X]分，并追究相关人员责任。2.设备巡检与维护按时、认真进行设备巡检，发现设备缺陷及时汇报并记录，设备维护工作到位，设备运行正常，得[X]分。巡检记录不完整或发现设备缺陷未及时汇报，每次扣[X]分。因巡检不到位或维护不当导致设备故障，视情节轻重扣[X][X]分，并追究相关人员责任。3.异常及事故处理在异常及事故发生时，能够迅速、准确地判断故障原因，采取有效措施进行处理，未造成扩大损失，得[X]分。处理异常及事故过程中存在一定失误，但未造成严重后果，每次扣[X]分。因处理不当导致事故扩大，视情节轻重扣[X][X]分，并追究相关人员责任。（二）运行指标考核1.发电量完成月度发电量计划，得[X]分。发电量每高于或低于计划[X]%，相应加分或扣分[X]分。2.供电煤耗供电煤耗达到或优于考核指标，得[X]分。供电煤耗每高于考核指标[X]g/kWh，扣[X]分。3.厂用电率厂用电率达到或优于考核指标，得[X]分。厂用电率每高于考核指标[X]%，扣[X]分。（三）工作纪律考核1.考勤严格遵守考勤制度，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象，得[X]分。迟到、早退每次扣[X]分，旷工半天扣[X]分，旷工一天及以上扣[X]分。2.值班纪律在值班期间坚守岗位，认真履行职责，无脱岗、串岗现象，得[X]分。脱岗、串岗每次扣[X]分，因脱岗、串岗导致事故或异常情况，视情节轻重扣[X][X]分。3.劳动纪律遵守公司各项劳动纪律，工作时间内不做与工作无关的事情，得[X]分。违反劳动纪律，每次扣[X]分。（四）工作质量考核1.运行日志填写运行日志填写规范、准确、完整，得[X]分。运行日志填写存在少量错误或不规范情况，每处扣[X]分。运行日志填写不及时或严重错误，每次扣[X]分。2.操作监护在操作过程中，严格执行操作监护制度，监护到位，得[X]分。操作监护不到位，每次扣[X]分。因操作监护不到位导致误操作事故，视情节轻重扣[X][X]分，并追究相关人员责任。3.技术培训与学习积极参加公司组织的技术培训和学习活动，成绩合格，得[X]分。无故不参加培训或学习活动，每次扣[X]分。在技术比武等活动中取得优异成绩，给予相应加分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由集控运行值长负责对本值人员进行日常工作表现的考核，包括操作票执行、设备巡检、异常及事故处理等情况，及时记录并上报。2.定期考核：每月末由集控运行部门负责人组织对全体员工进行月度考核，综合日常考核情况和各项运行指标完成情况进行评分。3.专项考核：针对特定的工作任务或事件进行专项考核，如重大设备检修后的运行情况、应对突发事故的表现等。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核，考核结果于次月上旬公布。四、考核结果应用（一）绩效奖金1.根据月度考核结果，发放绩效奖金。考核得分在[X]分及以上的员工，全额发放绩效奖金。2.考核得分在[X][X]分之间的员工，绩效奖金按照得分比例发放。3.考核得分低于[X]分的员工，扣发一定比例的绩效奖金，具体比例根据得分情况确定。（二）岗位晋升与调整1.在年度考核中，连续多次考核优秀（考核得分排名前[X]%）的员工，在岗位晋升、调薪等方面优先考虑。2.考核不称职（考核得分低于[X]分）的员工，视情况进行岗位调整或培训，如仍不能胜任工作，将予以降职或辞退。（三）培训与发展1.根据考核结果，分析员工存在的问题和不足，为员工制定个性化的培训计划，帮助员工提升业务能力。2.对于在考核中表现突出的员工，提供更多的学习交流机会和职业发展通道。五、申诉与复议（一）申诉1.员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向集控运行部门负责人提出书面申诉。2.申诉书应详细说明申诉理由和相关证据。（二）复议1.集控运行部门负责人接到申诉后，应及时组织相关人员进行调查核实。2.