消防队队内考核制度

PAGE消防队队内考核制度一、总则（一）目的为加强消防队队伍建设，提高消防员综合素质和业务能力，确保队伍战斗力，有效履行灭火救援和应急抢险等职责，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于消防队全体在职消防员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格按照既定标准和程序进行，确保考核结果真实、客观、公正，不受任何主观因素干扰。2.全面考核原则：涵盖消防员的思想政治、业务技能、体能素质、工作作风等各个方面，全面评价消防员的综合素质。3.激励发展原则：通过考核，激励消防员不断提升自身能力，促进个人职业发展，推动消防队整体建设水平提高。4.动态调整原则：根据消防工作实际需求和队伍发展情况，适时对考核制度进行调整和完善，确保制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）思想政治考核1.考核内容政治立场：是否坚定拥护党的领导，贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。职业道德：热爱消防事业，具有强烈的责任感和使命感，遵守消防职业道德规范，廉洁奉公，作风正派。思想作风：积极进取，勤奋敬业，团结协作，服从命令，听从指挥，具有良好的思想品质和工作作风。2.考核标准政治立场坚定，积极参加政治学习和教育活动，认真撰写心得体会，得[X]分。严格遵守职业道德，无违规违纪行为，得[X]分。思想作风优良，工作表现突出，受到领导和同事好评，得[X]分。出现违反思想政治要求的行为，视情节轻重扣[X][X]分。（二）业务技能考核1.考核内容消防知识：熟悉各类火灾的特点、成因及预防措施，掌握消防法律法规、消防器材装备的性能和使用方法等。灭火救援技能：熟练掌握火灾扑救、抢险救援、应急处置等技能，包括火灾扑救战术、器材操作、救援行动程序等。应急通信能力：具备良好的通信联络能力，能够熟练使用各种通信设备，准确传达信息，保障指挥调度畅通。2.考核标准消防知识考核成绩达到[X]分以上，得[X]分。灭火救援技能考核成绩达到优秀（[X]分及以上），得[X]分；良好（[X][X]分），得[X]分；合格（[X][X]分），得[X]分；不合格（低于[X]分），得[X]分。应急通信能力考核成绩达到[X]分以上，得[X]分。业务技能考核成绩未达到相应标准，视情况扣[X][X]分。（三）体能素质考核1.考核内容身体基本素质：包括耐力、力量、速度、灵敏性等，如长跑、俯卧撑、仰卧起坐、立定跳远等项目。消防专业体能：结合消防工作实际，设置负重跑、攀登挂钩梯、水带连接等项目，考核消防员在实战中的体能适应能力。2.考核标准身体基本素质考核成绩达到[X]分以上，得[X]分。消防专业体能考核成绩达到优秀（[X]分及以上），得[X]分；良好（[X][X]分），得[X]分；合格（[X][X]分），得[X]分；不合格（低于[X]分），得[X]分。体能考核成绩未达到相应标准，视情况扣[X][X]分。（四）工作作风考核1.考核内容纪律性：遵守消防队各项规章制度，按时出勤，不迟到、早退、旷工，严格执行请销假制度。执行力：对上级下达的任务能够迅速响应，坚决执行，不推诿、不扯皮，保质保量完成工作任务。工作态度：对待工作认真负责，积极主动，勇于担当，具有强烈的事业心和责任感。2.考核标准纪律性良好，无违纪现象，得[X]分。执行力强，工作任务完成出色，得[X]分。工作态度端正，得到群众和领导认可，得[X]分。出现违反工作作风要求的行为，视情节轻重扣[X][X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由消防员所在中队负责组织实施，对消防员日常工作表现、出勤情况、训练成绩等进行记录和评价。2.定期考核：每季度进行一次全面考核，采取理论考试、技能操作、体能测试、综合评定等方式，对消防员思想政治、业务技能、体能素质、工作作风等方面进行系统考核。3.专项考核：根据消防工作实际需要，适时组织专项考核，如重大活动安保期间的考核、新装备使用培训后的考核等，重点考核消防员在特定任务或技能方面的掌握情况。（二）考核周期1.日常考核贯穿全年，每月进行小结，中队定期对考核情况进行分析总结。2.定期考核每季度末进行，考核结果于考核结束后[X]个工作日内公布。3.专项考核根据具体任务安排确定考核时间，考核结果及时通报。四、考核组织与实施（一）考核组织1.成立消防队考核领导小组，由队长担任组长，副队长担任副组长，各科室负责人为成员。考核领导小组负责制定考核制度、审定考核方案、组织考核实施、审定考核结果等工作。2.考核领导小组下设办公室，设在队务科，负责考核工作的具体组织协调和日常事务处理。（二）考核实施1.考核前，考核领导小组办公室应提前制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等，并通知各中队和消防员做好准备。2.考核过程中，考核人员应严格按照考核标准和程序进行操作，确保考核结果的公正性和准确性。考核现场应安排专人负责监督，防止出现违规行为。3.考核结束后，考核人员应及时对考核成绩进行汇总统计，填写考核登记表，并撰写考核报告。考核报告应包括考核基本情况、考核结果分析、存在问题及改进建议等内容。4.考核结果经考核领导小组审定后，予以公布。消防员对考核结果如有异议，可在公布之日起[X]个工作日内向考核领导小组提出申诉，考核领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考核结果运用（一）与绩效挂钩1.将考核结果与消防员的绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金发放系数。考核得分越高，绩效奖金发放系数越大，绩效奖金越高。2.具体挂钩办法如下：考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金发放系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金发放系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金发放系数为[X]；考核得分低于[X]分的，绩效奖金发放系数为[X]，并视情况进行诫勉谈话或组织补考。（二）与晋升晋级挂钩1.在消防员晋升晋级时，将考核结果作为重要参考依据。同等条件下，考核成绩优秀的消防员优先晋升晋级。2.连续两个考核周期考核成绩排名末位的消防员，取消当年晋升晋级资格，并进行诫勉谈话，安排离岗培训或调整岗位。（三）与评先评优挂钩1.在评选优秀消防员、先进个人等荣誉称号时，考核结果是重要的评选依据。考核成绩突出的消防员优先获得荣誉称号。2.凡受到党纪政纪处分或考核成绩不合格的消防员，不得参与当年评先评优。六、培训与补考（一）培训1.对于考核成绩未达到合格标准的消防员，由所在中队组织针对性培训，帮助其查找问题，分析原因，制定改进措施，提高业务技能和体能素质。2.培训内容应根据考核中发现的薄弱环节进行设置，包括理论知识讲解、技能操作示范、体能训练指导等。培训时间不少于[X]天，培训结束后进行考核，考核合格后方可视为通过。（二）补考1.消防员因特殊原因未能参加考核或考核成绩不合格的，可在规定时间内申请补考。补考时间一般安排在考核结束后的[X]周内。2.补考内容与原考核内容相同，补考成绩按实际得分计算。补考仍不合格的，按相关规定进行处理。七、监督与申诉（一）监督1.考核领导小组应加强对考核工作的监督检查，确保考核过程公平公正、考核结果真实可靠。对考核过程中出现的违规行为，应及时进行纠正，并追究相关人员责任。2.设立考核监督举报电话和邮箱，接受消防员和群众的监督举报。对举报内容经查实的，按照有关规定严肃处理。（二）申诉1.消防员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内向考核领导小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉人基本情况、考核项目及成绩、申诉理由等。2.考核领导小组接到申诉后，