安全协管员考核制度

PAGE安全协管员考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理工作，规范安全协管员行为，提高安全协管员工作质量和效率，确保公司安全生产运营，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体安全协管员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个维度对安全协管员进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励安全协管员积极工作，同时对不称职行为进行约束。二、考核内容及标准（一）工作业绩（50分）1.安全检查（20分）按照规定的频次和内容进行安全检查，检查记录完整、准确。每次检查无遗漏项得5分，每发现一处遗漏扣1分。对检查中发现的安全隐患及时报告并跟踪整改情况。能及时发现并报告重大安全隐患得10分，发现一般安全隐患未及时报告或跟踪不力酌情扣分。协助相关部门对安全隐患进行整改，整改完成率达到100%得5分，每降低10%扣1分。2.安全培训（10分）积极组织或参与安全培训活动，培训记录齐全。每次培训活动组织有序得3分，无培训记录不得分。培训效果良好，员工对安全知识和技能的掌握程度明显提高。通过培训后员工安全意识和操作技能提升显著得5分，提升不明显酌情扣分。协助制作安全培训资料，资料内容准确、实用。提供高质量安全培训资料得2分，资料质量不高酌情扣分。3.应急管理（10分）熟悉公司应急预案，对应急处置流程清楚。能准确回答应急预案相关问题得3分，回答不准确酌情扣分。协助组织应急演练，演练过程组织得当。每次应急演练组织有序得3分，组织混乱扣13分。在应急事件发生时，能迅速响应并采取正确措施。应急响应及时、措施得当得4分，响应不及时或措施不当酌情扣分。4.安全宣传（5分）积极开展安全宣传活动，营造良好安全氛围。定期组织安全宣传活动得3分，无宣传活动不得分。安全宣传形式多样，效果较好。宣传形式新颖、员工参与度高得2分，宣传效果不佳酌情扣分。5.安全台账管理（5分）安全台账记录规范、完整，数据准确。台账记录符合要求得3分，记录不规范、数据不准确酌情扣分。按时整理和归档安全台账，便于查阅。台账整理及时、归档有序得2分，未按时整理或归档混乱扣1分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对安全管理工作高度负责，积极主动完成各项任务。工作认真负责，无推诿现象得6分，出现推诿行为每次扣2分。对安全问题敢于担当，不隐瞒、不回避。能及时处理安全问题并承担责任得4分，隐瞒问题或逃避责任酌情扣分。2.工作纪律（10分）严格遵守公司考勤制度，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象。全勤得5分，迟到、早退每次扣1分，旷工每次扣5分。遵守工作现场纪律，不擅离职守。工作期间坚守岗位得5分，擅离职守每次扣2分。3.团队协作（5分）积极与同事协作配合，共同完成安全管理工作任务。能主动协助同事得3分，协作不积极酌情扣分。参与团队讨论和决策，为团队建设提出有效建议。积极参与团队活动得2分，不参与团队活动扣1分。4.服务意识（5分）主动为公司员工提供安全咨询和帮助，态度热情。服务态度好得3分，服务态度冷漠酌情扣分。及时响应员工安全需求，解决员工安全问题。能快速解决员工安全问题得2分，解决问题不及时酌情扣分。（三）专业技能（20分）1.安全知识（10分）熟悉国家安全生产法律法规、行业标准和公司安全管理制度。能准确回答相关知识问题得6分，回答不准确酌情扣分。不断学习安全新知识、新技术，提升自身业务水平。积极参加安全知识培训和学习得4分，学习不积极酌情扣分。2.安全技能（10分）具备安全检查、隐患排查、风险评估等专业技能。能熟练运用专业技能进行工作得6分，技能不熟练酌情扣分。能够正确使用安全检测设备和工具。能准确操作安全检测设备得4分，操作不熟练或错误操作扣14分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安全管理部门负责人及相关管理人员对安全协管员日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每月末对安全协管员进行一次集中考核，综合日常考核情况进行评分。3.专项考核：针对安全协管员在某项重点安全工作或应急事件中的表现进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然月，每月进行一次考核评分，年度进行综合评定。四、考核程序（一）自评每月末，安全协管员对自己当月工作进行总结，按照考核内容及标准进行自评，填写自评表。（二）上级评价安全协管员的直接上级根据其日常工作表现，对其进行评价，填写评价意见。（三）综合评定安全管理部门汇总自评和上级评价结果，结合日常检查记录、专项工作表现等进行综合评定，确定考核得分。（四）结果反馈考核结果反馈给安全协管员本人，如安全协管员对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放依据考核结果与安全协管员绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金发放比例。（二）岗位晋升参考连续三个月考核得分在90分以上且排名前20%的安全协管员，在岗位晋升、评优评先等方面优先考虑。（三）培训与发展对于考核得分较低的安全协管员，分析其存在的问题，针对性地安排培训和辅导，帮助其提升工作能力。（四）辞退依据连续六个月考核得分低于60分的安全协管员，公司将视情况予以辞退。六、申诉与处理（一）申诉条件安全协管员如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的三个工作日内提出申诉。（二）申诉方式申诉应以书面形式提交至安全管理部门，说明申诉理由和证据。（三）申诉处理安全