公司早晚迟到考核制度

PAGE公司早晚迟到考核制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本早晚迟到考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照相同的标准进行考核。2.及时准确原则：考勤记录应及时、准确，确保考核结果真实可靠。3.教育与惩罚相结合原则：以教育为主，引导员工自觉遵守考勤制度，对屡教不改的迟到行为进行适当惩罚。二、考勤管理规定（一）工作时间公司实行[具体工作时间]工作制，员工应严格按照规定的时间上下班。（二）迟到定义迟到是指员工未在规定的上班时间到达公司。（三）打卡要求1.公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。2.员工应在上班时间前到达公司打卡，不得委托他人代打卡。3.因特殊情况未能按时打卡的，应在当天及时向所在部门负责人说明原因，并填写《未打卡说明表》。（四）迟到时间计算迟到时间以打卡记录或实际到岗时间为准，精确到分钟。三、迟到考核标准（一）迟到110分钟1.每月迟到110分钟累计次数不超过[X]次的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到后应及时向所在部门负责人说明情况，并在当天内补齐未完成的工作任务。（二）迟到1130分钟1.每月迟到1130分钟累计次数不超过[X]次的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，同时扣除当月工资[X]元。2.迟到期间的工作任务由本人自行协调完成，如因迟到影响工作进度或造成工作失误的，应承担相应的责任。（三）迟到31分钟及以上1.每月迟到31分钟及以上累计次数不超过[X]次的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，扣除当月工资[X]元，并给予警告处分。2.连续迟到31分钟及以上达到[X]次的，视为严重违反公司考勤制度，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。（四）全勤奖励1.当月无迟到、早退、旷工记录的员工，给予全勤奖励[X]元。2.全勤奖励在次月工资中发放。四、考核流程（一）考勤记录1.公司考勤管理人员负责每日考勤数据的收集、整理和统计，确保考勤记录的准确性和完整性。2.考勤记录应包括员工的打卡时间、迟到时间、请假情况等信息。（二）迟到统计1.每月[具体日期]，考勤管理人员对上月员工的迟到情况进行统计，并生成《迟到情况统计表》。2.《迟到情况统计表》应详细列出每位员工的迟到次数、迟到时间、扣除金额等信息。（三）考核通知1.考勤管理人员将《迟到情况统计表》发送给各部门负责人，由部门负责人通知迟到员工本人。2.迟到员工应在接到通知后的[X]个工作日内，对迟到情况进行确认，并签字反馈。（四）结果公示1.公司将每月迟到考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考核结果有异议，可在公示期内向公司人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。五、特殊情况处理（一）不可抗力因素因不可抗力因素（如自然灾害、交通堵塞等）导致员工迟到的，员工应及时向所在部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。经公司核实后，可免于迟到考核。（二）因公外出员工因工作需要因公外出，无法按时打卡的，应提前向所在部门负责人报备，并填写《因公外出登记表》。因公外出期间的考勤记录以相关审批手续为准，不计入迟到考核范围。（三）病假、事假员工因病或因事请假的，应按照公司请假制度办理请假手续。请假期间不计入迟到考核范围，但请假天数应从全勤奖励计算中扣除。六、监督与申诉（一）监督机制1.公司设立考勤监督小组，负责对公司考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对公司各部门的考勤记录进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）申诉渠道1.员工如对迟到考核结果有异议，可在公示期内向公司人力资源部门提出书面申诉。2.人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工