监理大纲团队考核制度

PAGE监理大纲团队考核制度一、总则（一）目的为了加强公司监理大纲团队的管理，提高团队整体素质和工作效率，确保监理工作质量，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司监理大纲团队全体成员，包括总监理工程师、专业监理工程师、监理员等各级监理人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受个人偏见或其他因素影响。2.全面考核原则：对监理人员的工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励监理人员积极工作，同时对不符合要求的行为进行约束。4.动态调整原则：根据公司发展和监理工作实际情况，适时调整考核制度和标准。二、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.监理项目目标完成情况工程质量：确保所监理工程符合相关质量标准，验收合格。若出现重大质量事故，该项不得分；一般质量问题按比例扣分。工程进度：严格按照监理合同约定的进度计划进行监理，确保工程按时完成。进度滞后按天数计算扣分。工程投资：严格控制工程投资，确保工程费用不超过预算。若因监理不力导致投资超支，按超支比例扣分。2.监理资料管理及时、准确、完整地收集、整理、归档监理资料，资料应符合档案管理要求。资料缺失或不规范按项扣分。3.协调沟通工作与建设单位、施工单位、设计单位等相关方保持良好的沟通协调，有效解决工程中出现的问题。因沟通不畅导致工作延误或矛盾激化，酌情扣分。（二）工作能力考核1.专业知识与技能具备扎实的监理专业知识，熟悉相关法律法规、标准规范。通过定期专业知识考试进行考核，成绩与考核挂钩。熟练掌握监理工作流程和方法，能够独立完成监理任务。在实际工作中出现因业务不熟练导致的失误，按次数扣分。2.组织协调能力能够有效地组织监理团队开展工作，合理安排人员分工。在团队协作方面出现问题，影响工作效率，酌情扣分。具备良好的沟通协调能力，能够妥善处理与各方的关系。根据沟通协调效果进行评分。3.问题解决能力在工程监理过程中，能够及时发现问题并提出有效的解决方案。解决问题的效果和及时性作为考核依据。（三）工作态度考核1.责任心对监理工作认真负责，积极履行职责。因责任心不强导致工作失误，按情节轻重扣分。2.敬业精神热爱监理工作，具有敬业精神，主动加班加点完成工作任务。根据工作态度和加班情况进行评价。3.团队合作精神积极与团队成员合作，互相支持，共同完成监理工作。在团队合作方面表现不佳，酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由总监理工程师或项目负责人对监理人员日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。定期考核采用自评、上级评价、同事评价相结合的方式进行。3.专项考核：针对特定的监理项目或工作任务，进行专项考核。专项考核根据项目特点和要求制定具体考核标准。（二）考核周期1.日常考核：每天进行记录，每周进行小结。2.定期考核：每季度末进行全面考核。3.专项考核：在项目结束或特定工作任务完成后及时进行考核。四、考核实施（一）考核准备1.成立考核小组，由公司领导、总监理工程师等组成。考核小组负责制定考核方案、组织考核实施、审核考核结果等工作。2.考核小组提前通知监理人员考核的时间、内容、方式等，让监理人员做好准备。（二）自评监理人员按照考核标准，对自己本考核周期内的工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行自我评价，并填写自评表。（三）上级评价总监理工程师或项目负责人根据日常考核记录和监理人员的工作实际表现，对监理人员进行评价，填写上级评价表。（四）同事评价组织监理团队成员进行互评，评价内容包括工作协作、沟通能力等方面。同事评价采用无记名投票方式进行，填写同事评价表。（五）考核汇总考核小组对自评、上级评价和同事评价结果进行汇总，计算出每位监理人员的综合考核得分。（六）考核反馈考核小组将考核结果反馈给监理人员，与监理人员进行沟通交流，听取其意见和建议。对于考核结果不理想的监理人员，帮助其分析原因，制定改进措施。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，确定监理人员的绩效奖金系数。绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。绩效奖金基数根据公司薪酬制度确定，绩效奖金系数与考核得分挂钩，具体如下：考核得分90分及以上8089分7079分6069分60分以下（二）岗位晋升考核结果作为监理人员岗位晋升的重要依据。连续两个考核周期考核得分在90分及以上的监理人员，在同等条件下优先晋升；考核得分连续两年在60分以下的监理人员，予以降职或辞退。（三）培训与发展根据考核结果，针对监理人员存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升能力素质。对于考核优秀的监理人员，提供更多的学习交流机会和职业发展通道。六、申诉与处理（一）申诉渠道监理人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向考核小组提出书面申诉。申诉书应说明申诉理由和证据。（二）申诉处理考核小组接到申诉后，应在[X]