施工工人违章考核制度

PAGE施工工人违章考核制度一、总则（一）目的为了加强施工安全管理，规范施工工人的操作行为，预防和减少施工安全事故的发生，保障施工人员的生命安全和身体健康，特制定本违章考核制度。（二）适用范围本制度适用于在本公司/组织承担的各类工程项目中从事施工活动的所有工人。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家安全生产法律法规以及行业安全标准，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则对所有施工工人一视同仁，违章行为的认定和考核依据客观事实，做到公平公正。3.教育与处罚相结合原则注重对违章工人的安全教育，通过处罚促使其认识错误，改正行为，同时将教育贯穿于考核过程始终。二、违章行为界定（一）安全操作规程类违章1.未按规定正确佩戴和使用个人安全防护用品，如安全帽、安全带、安全鞋、防护手套、护目镜等。2.未经许可擅自拆除、移动或损坏安全防护设施、警示标志等。3.违反施工机械、设备操作规程，如违规操作起重机、电焊机、电锯等。4.在施工现场吸烟或违规使用明火。5.高处作业未按规定搭设脚手架、吊篮等，或未系安全带进行悬空作业。6.电气设备安装、维修、拆除未按规定由专业电工操作，或私拉乱接电线。7.进入有限空间作业未进行气体检测、通风换气，未办理相关审批手续。（二）施工质量类违章1.不按施工图纸、规范和标准施工，擅自更改施工工艺、材料规格等。2.偷工减料，使用不合格的建筑材料、构配件和设备。3.混凝土浇筑、砌筑等施工过程中，未按规定振捣、砌筑，影响结构质量。4.隐蔽工程施工完毕后，未经验收擅自进行下一道工序。（三）施工现场秩序类违章1.在施工现场打架斗殴、寻衅滋事。2.酒后上岗作业。3.在施工现场随地吐痰、乱扔垃圾，破坏施工现场环境卫生。4.未经允许擅自进入非施工区域或危险区域。5.施工现场材料、设备堆放混乱，未按规定分类堆放、整齐摆放。（四）其他违章行为1.违反施工现场临时用电、用水管理规定，浪费水电资源。2.未按规定参加安全培训教育、技术交底等活动。3.对安全检查、隐患排查提出的问题拒不整改或整改不力。三、违章考核流程（一）违章行为发现1.现场管理人员在日常巡查过程中发现施工工人的违章行为，应立即制止，并做好记录。记录内容包括违章时间、地点、违章工人姓名、工种、违章行为描述等。2.安全检查人员在定期或不定期的安全检查中发现违章行为，同样要及时记录。3.其他人员如监理人员、业主代表等发现违章行为后，应及时告知本公司/组织的现场管理人员。（二）违章行为认定1.由项目安全管理部门组织相关人员（包括现场管理人员、技术人员等）对发现记录的违章行为进行认定。根据违章行为的事实和相关规定，确定违章行为的类别和严重程度。2.在认定过程中，如果违章工人对违章行为有异议，可在规定时间内提出申诉，项目安全管理部门应进行调查核实，并给予答复。（三）考核通知与告知1.对于认定的违章行为，项目安全管理部门应及时向违章工人发出违章考核通知。通知内容包括违章行为认定结果、考核依据、考核分值、考核期限等。2.将违章考核情况告知违章工人所在班组负责人及项目经理，要求其督促违章工人接受考核并改正违章行为。（四）考核实施1.根据违章行为的严重程度，按照本制度规定的考核标准进行考核评分。考核分值分为轻微违章、一般违章和严重违章，分别对应不同的扣分标准。2.考核结果以书面形式记录在案，并存入施工工人个人安全档案。同时，在施工现场进行公示，以起到警示作用。（五）整改与复查1.违章工人应在规定期限内对违章行为进行整改，并将整改情况报告项目安全管理部门。2.项目安全管理部门在收到整改报告后，应及时组织人员进行复查。如整改合格，予以销项；如整改不合格，应继续督促其整改，直至合格为止，并根据情况加重考核扣分。四、考核标准（一）轻微违章1.定义初次发生且未造成直接经济损失或人员伤亡，情节较轻的违章行为。2.考核分值每次扣2分。3.示例如未正确佩戴安全帽，但及时纠正；施工现场材料堆放不整齐，经提醒后立即整改等。（二）一般违章1.定义违章行为可能导致一定的安全风险或造成较小的经济损失，但尚未引发安全事故的情况。2.考核分值每次扣5分。3.示例违规操作小型电动工具，未造成人员伤害；未按规定进行部分施工工序的质量自检等。（三）严重违章1.定义违章行为具有较大的安全隐患，极有可能导致安全事故发生，或已造成人员伤亡、较大经济损失的情况。2.考核分值每次扣10分，并视情节给予进一步的处罚，如停工整顿、辞退等。3.示例高处作业未系安全带且拒不整改；擅自拆除重要安全防护设施，导致现场存在重大安全隐患等。五、考核结果应用（一）经济处罚1.轻微违章每次罚款[X]元。2.一般违章每次罚款[X]元。3.严重违章每次罚款[X]元，并根据造成的经济损失情况，要求违章工人承担相应的赔偿责任。（二）绩效扣分1.将违章考核结果纳入施工工人的月度或季度绩效考核。轻微违章每次扣绩效分[X]分，一般违章每次扣绩效分[X]分，严重违章每次扣绩效分[X]分。2.根据绩效扣分情况，按照公司/组织的绩效考核制度，对施工工人的绩效奖金、晋升等进行相应调整。（三）培训教育1.对于违章工人，根据违章行为的性质和类别，安排针对性的安全培训教育课程。培训内容包括安全操作规程、事故案例分析、安全意识提升等。2.培训结束后，组织考核，考核合格后方可继续上岗作业。如考核不合格，应再次进行培训，直至合格为止。（四）岗位调整1.对于多次违章且屡教不改的施工工人，根据公司/组织的人力资源管理制度，进行岗位调整。2.将其调整到技能要求较低且安全风险较小的岗位，或暂停其工作，进行待岗培训，待其表现符合要求后再重新安排工作。（五）辞退对于严重违章且造成重大安全事故或恶劣影响的施工工人，予以辞退处理，并依法追究其相关责任。六、监督与申诉（一）监督1.公司/组织设立专门的监督小组，定期对施工现场进行巡查，检查违章考核制度的执行情况。2.监督小组有权对违章行为的认定、考核过程进行监督，确保考核工作公平公正、依法依规进行。（二）申诉1.违章工人如对违章行为认定结果、考核分值或考核处罚有异议，可在接到考核通知后的[X]个工作日内，向项目安全管理部门提出书面申诉。2.项目安全管理部门应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将申诉处理结果书面通知申诉人。如申诉人对处理结果仍不满意，可向上一级