2026年《职业病防治法》知识试题及答案

2026年《职业病防治法》知识试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.2026年修订的《职业病防治法》将“职业健康检查”明确为（）。A.用人单位自主安排的福利体检B.劳动者自愿参加的年度体检C.用人单位必须履行的法定义务D.由工会组织的公益体检答案：C解析：2026年修订版第三条新增“职业健康检查系用人单位法定义务”，取消“鼓励”字样，强化刚性约束。2.对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所，用人单位必须设置的报警装置安装高度为（）。A.距离地面0.3～0.6mB.距离地面1.2～1.5mC.距离地面2.0～2.5mD.距离天花板0.3～0.5m答案：B解析：依据2026版配套标准《GBZ/T2232026》，报警装置应位于作业人员呼吸带高度，即1.2～1.5m。3.用人单位未按照规定组织离岗职业健康检查，卫生行政部门最高可处以罚款（）。A.1万元以下B.5万元以下C.20万元以下D.50万元以下答案：D解析：2026年修订版第七十八条将罚款上限由“十万元”提高至“五十万元”，并引入“按日计罚”制度。4.2026年起，职业病诊断鉴定结论作出后，用人单位对结论有异议的起诉期限为（）。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：修订版第五十二条将原“60日”缩短为“15日”，与《行政诉讼法》衔接，防止用人单位拖延。5.下列哪项不属于2026年新增的职业病种类（）。A.纳米材料所致肺纤维化B.电子烟油溶剂中毒C.人工智能训练师视觉疲劳综合征D.森林脑炎答案：D解析：森林脑炎为既往已纳入的职业性传染病，2026年新增目录为A、B、C三项。6.对职业健康检查机构出具虚假报告的直接责任人员，2026年修订法规定的终身禁业标准为（）。A.造成1人以上职业病B.造成3人以上职业病C.造成5人以上职业病D.无论人数，一经查实即终身禁业答案：D解析：修订版第九十四条取消“人数”门槛，实行“零容忍”终身禁业并纳入信用黑名单。7.用人单位应当为劳动者建立的职业健康监护档案保存期限为（）。A.劳动关系存续期间B.劳动关系终止后5年C.劳动关系终止后10年D.劳动关系终止后15年答案：D解析：2026版第三十六条将保存期由“10年”延长至“15年”，与恶性肿瘤潜伏期匹配。8.2026年起，职业健康检查信息实现全国联网，其技术规范由（）统一制定。A.国家疾控局B.国家卫健委C.国家医保局D.国家人社部答案：A解析：2026年机构改革后，职业健康监管职能整体划转国家疾控局，技术规范由其发布。9.劳动者怀疑自己患有职业病，可向用人单位所在地（）申请诊断。A.任意三甲医院B.省级职业病防治院C.依法承担职业病诊断的医疗卫生机构D.乡镇卫生院答案：C解析：修订版第四十五条取消“省级”限制，凡依法取得诊断资质的机构均可受理，方便劳动者。10.2026年新增规定，对拒绝提供职业病诊断所需资料的用人单位，劳动者可（）。A.直接起诉用人单位B.向公安机关报案C.向卫生健康部门投诉，由部门责令限期提交D.放弃诊断答案：C解析：修订版第四十七条赋予监管部门“责令限期提交”权，逾期不改可罚款，无需先走诉讼。11.2026年起，建设项目职业病防护设施“三同时”监督检查实行（）。A.备案制B.告知承诺制C.数字化随机抽查制D.事前审批制答案：C解析：国家疾控局2026年第3号公告明确取消事前审批，改为“风险+信用”双随机抽查。12.用人单位使用国家明令禁止的设备造成职业病，对主要负责人处以（）。A.年收入10％罚款B.年收入30％罚款C.年收入50％罚款D.年收入1倍至3倍罚款答案：D解析：修订版第八十二条大幅提高处罚幅度，与《安全生产法》保持一致。13.2026年修订法首次把“心理健康”纳入职业病预防范围，规定用人单位应当（）。A.每年组织一次心理问卷B.对高风险岗位实施心理评估与干预C.为每名员工购买商业心理保险D.设立心理宣泄室即可答案：B解析：修订版第十条提出“心理评估与干预”而非简单问卷，强调科学性与针对性。14.劳动者依法享受职业病待遇时，其伤残等级鉴定由（）作出。A.职业病诊断鉴定委员会B.劳动能力鉴定委员会C.社会保险行政部门D.工会组织答案：B解析：职业病诊断与劳动能力鉴定分属不同程序，伤残等级由劳动能力鉴定委员会负责。15.2026年起，职业健康检查机构必须通过的认证是（）。A.ISO9001B.CMAC.CNASD.国家疾控局职业健康检查机构备案答案：D解析：2026年取消“计量认证+实验室认可”双证模式，实行国家疾控局“一单备案”制度。16.用人单位未在劳动合同中告知劳动者职业病危害，劳动者可主张（）。A.合同无效B.赔偿2个月工资C.赔偿实际损失并可解除合同D.继续履行合同但要求书面道歉答案：C解析：修订版第二十八条明确“赔偿+解除”权利，给予劳动者充分选择权。17.2026年新增规定，对职业健康检查异常需要复查的劳动者，用人单位承担复查费用的时限为（）。A.接到通知后5个工作日内B.接到通知后7个工作日内C.接到通知后10个工作日内D.接到通知后15个工作日内答案：A解析：2026版《职业健康检查管理办法》细化5日时限，防止用人单位拖延导致病情恶化。18.用人单位发生职业病危害事故，法定报告时限为（）。A.立即B.1小时内C.2小时内D.24小时内答案：B解析：修订版第五十五条将原“及时”改为“1小时内”，与《生产安全事故报告和调查处理条例》一致。19.2026年起，劳动者死亡且家属对职业病诊断结论有异议，可申请鉴定的主体为（）。A.仅有配偶B.仅有子女C.近亲属或利害关系人D.居委会答案：C解析：修订版第五十一条扩大申请主体范围，保障死亡劳动者权益。20.对遭受职业病危害的劳务派遣员工，其职业病待遇由（）承担。A.派遣单位B.用工单位C.派遣与用工单位连带D.社保机构答案：C解析：修订版第二十三条首次明确“连带赔偿责任”，防止双方推诿。21.2026年新增“职业健康管理员”制度，员工人数在（）人以上的用人单位必须配备专职管理员。A.50B.100C.200D.300答案：B解析：国家疾控局2026年第5号公告确定100人为门槛，低于100人可兼职。22.2026年修订法规定，职业健康检查机构出具结果的时间不得超过（）。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.30个工作日答案：B解析：2026版《职业健康检查管理办法》第十八条将原30日压缩至10个工作日。23.用人单位未按照规定对工作场所进行职业病危害因素检测，情节严重的，可被责令（）。A.停产整顿B.书面检查C.公开道歉D.罚款5000元答案：A解析：修订版第七十九条新增“停产整顿”措施，提升震慑力。24.2026年起，职业病诊断鉴定委员会成员人数应为（）人以上单数。A.3B.5C.7D.9答案：B解析：修订版第五十条将“3人”提高至“5人”，提升结论权威性。25.劳动者拒绝用人单位强令违章作业，用人单位因此解除劳动合同，劳动者可主张（）。A.继续履行B.赔偿2倍经济补偿金C.赔偿1倍经济补偿金D.仅要求书面道歉答案：B解析：修订版第二十九条引入“惩罚性赔偿”，标准为经济补偿金的2倍。26.2026年新增规定，职业健康检查信息泄露造成劳动者权益受损，可最高罚款（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.500万元答案：C解析：修订版第九十六条将信息保护罚则与《个人信息保护法》衔接，最高100万元。27.用人单位未给接触放射性危害的劳动者配戴个人剂量计，可处以（）罚款。A.1万元以下B.5万元以下C.10万元以下D.20万元以下答案：D解析：修订版第八十一条按“高风险高处罚”原则，将放射性违规罚款上限提至20万元。28.2026年起，国家建立职业病防治信用档案系统，对严重失信单位实施（）。A.警告B.公开谴责C.联合惩戒D.口头批评答案：C解析：修订版第六十三条明确“联合惩戒”，限制融资、招投标等。29.劳动者被诊断为职业病，但用人单位已注销，其医疗费用由（）垫付。A.劳动者本人B.工会C.职业病防治基金D.当地人民政府答案：C解析：2026年修订版第六十七条设立“国家职业病防治基金”，兜底保障。30.2026年新增规定，职业病诊断鉴定期间，用人单位不得终止劳动合同的最长期限为（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：D解析：修订版第四十九条明确“最长12个月”，防止用人单位恶意终止合同。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.2026年修订的《职业病防治法》中，用人单位的主要负责人职责包括（）。A.组织制定职业病危害防治计划B.保证职业病防治资金投入C.每年向职工代表大会报告职业病防治工作D.亲自完成所有职业健康检查答案：A、B、C解析：主要负责人负全面责任，但无需亲自完成检查，D错误。32.劳动者有权在职业病诊断过程中享有的权利包括（）。A.查阅用人单位提供的危害因素资料B.拒绝提供个人病史C.要求诊断机构解释结论D.申请再次鉴定答案：A、C、D解析：劳动者必须如实提供病史，B错误。33.2026年新增的职业病危害因素监测方式有（）。A.在线实时监测B.移动APP申报C.无人机巡检D.劳动者自我监测答案：A、B、C解析：自我监测尚未法定，D错误。34.下列哪些情形属于职业健康检查机构应当回避的情形（）。A.检查机构负责人为用人单位股东B.检查人员与劳动者有近亲属关系C.检查机构与用人单位存在债权债务D.检查人员曾参与该用人单位“三同时”评审答案：A、B、C、D解析：修订版第四十六条扩大回避范围，确保公正。35.2026年起，职业健康检查机构必须配备的设施设备包括（）。A.数字化X光机B.高千伏胸片系统C.肺功能仪D.心理评估量表软件答案：A、B、C、D解析：2026版《机构备案标准》明确四类设备为最低配置。36.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当告知的内容包括（）。A.职业病危害种类B.危害后果C.防护设施D.待遇水平答案：A、B、C解析：待遇水平并非职业病防治法要求告知内容，D不选。37.2026年修订法规定，卫生行政部门对用人单位实施监督检查时，有权采取的措施有（）。A.进入现场调查B.查阅资料C.查封设施D.行政拘留责任人答案：A、B、C解析：行政拘留权属公安机关，D错误。38.2026年新增的职业病诊断鉴定专家库成员应具备的条件包括（）。A.高级职称B.从事职业病诊疗满5年C.无不良信用记录D.通过国家统一考试答案：A、B、C、D解析：2026年国家疾控局第7号公告明确四项条件。39.2026年起，用人单位应当组织职业健康培训的对象包括（）。A.新录用劳动者B.变更岗位劳动者C.职业健康管理员D.退休返聘人员答案：A、B、C、D解析：修订版第二十一条扩大培训对象，退休返聘亦纳入。40.2026年修订法规定，劳动者享有的职业卫生保护权利有（）。A.获得防护设施B.参与民主管理C.拒绝违章指挥D.要求用人单位购买商业保险答案：A、B、C解析：商业保险非法律强制，D不选。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2026年起，职业健康检查机构可以委托第三方实验室完成所有检查项目。（）答案：×解析：核心项目如胸片、肺功能必须在本机构完成，仅部分生化项目可委托。42.用人单位发生分立、合并的，原职业病防治责任由承继单位承担。（）答案：√解析：修订版第二十四条明确承继原则。43.劳动者在诊断鉴定期间死亡的，鉴定程序自动终止。（）答案：×解析：修订版第五十一条规定可由近亲属继续申请。44.2026年修订法首次把“夜班作业”列为职业病危害因素。（）答案：×解析：夜班作业仍为工作制度，未纳入法定危害因素目录。45.用人单位未按照规定报告职业病危害事故的，可对直接负责的主管人员处5万元罚款。（）答案：√解析：修订版第七十九条新增个人罚则。46.2026年起，职业健康检查信息必须上传国家信息系统，逾期不上传将被暂停机构备案资格。（）答案：√解析：国家疾控局2026年第4号公告明确此罚则。47.劳动者被诊断为职业病后，与用人单位私下达成赔偿协议即视为放弃工伤保险待遇。（）答案：×解析：工伤保险为法定强制待遇，私下协议不能排除。48.2026年修订法规定，职业健康检查机构可在互联网开展远程胸片诊断。（）答案：×解析：胸片诊断需现场质控，远程诊断仅限咨询。49.用人单位对职业病危害因素检测频次可由每年一次改为每两年一次，只要风险等级较低即可。（）答案：×解析：2026年配套标准仍要求每年至少一次，风险低可减少采样点但不得减少频次。50.2026年起，职业病诊断鉴定结论作出后，用人单位拒不履行赔偿义务的，劳动者可直接申请法院强制执行。（）答案：√解析：修订版第五十四条赋予劳动者直接申请强制执行权。四、填空题（每空1分，共20分）51.2026年修订的《职业病防治法》自2026年____月____日起施行。答案：5；1解析：2026年3月29日公布，5月1日正式实施。52.国家建立职业病危害项目____制度，用人单位应当在建设项目可行性论证阶段进行申报。答案：申报53.用人单位应当为劳动者建立____档案，并按规定期限妥善保存。答案：职业健康监护54.2026年起，职业健康检查机构实行____备案管理，不再发放行政许可证件。答案：一单55.职业病诊断鉴定委员会成员应当从____专家库中随机抽取。答案：国家职业病诊断鉴定56.2026年新增规定，对遭受职业病危害的劳动者，用人单位应当给予____安置。答案：妥善57.2026年修订法首次提出，用人单位应当关注劳动者的____健康。答案：心理58.职业病诊断应当依据____标准进行。答案：国家职业病诊断59.2026年起，国家设立____基金，用于垫付用人单位无力支付的职业病医疗费用。答案：职业病防治60.用人单位未按照规定报告职业病危害事故的，对单位最高可罚款____万元。答案：100解析：修订版第七十九条将上限由50万提至100万。61.2026年修订法规定，职业健康检查信息保存期限自劳动关系终止之日起不少于____年。答案：1562.2026年起，对拒绝组织职业健康检查的用人单位，劳动者可向____部门投诉。答案：卫生健康行政63.2026年新增规定，职业健康管理员应当接受不少于____学时的年度继续教育。答案：3064.2026年修订法明确，职业病诊断鉴定结论应当在接到申请之日起____日内作出。答案：6065.2026年起，职业健康检查机构必须配备____及以上职称的放射影像医师。答案：副高级66.2026年修订法规定，用人单位应当每年至少组织一次职业病危害____演练。答案：应急救援67.2026年起，国家建立职业病防治____档案系统，对严重失信单位实施联合惩戒。答案：信用68.2026年修订法规定，劳动者有权____参与用人单位职业病防治工作的民主管理。答案：依法69.2026年新增规定，对可能发生急性职业损伤的工作场所，用人单位应当设置____区域。答案：警示70.2026年修订法明确，职业病诊断鉴定费用由____承担。答案：用人单位五、简答题（每题10分，共30分）71.简述2026年修订的《职业病防治法》在强化用人单位主体责任方面的三项新措施。答案与解析：（1）提高罚款上限：对未组织检查、未报告事故等行为，单位罚款上限由50万提至100万，个人罚至年收入3倍，形成强大震慑。（2）建立职业健康管理员制度：100人以上单位必须设专职管理员，30学时年度培训，未配备可罚5万。（3）引入惩罚性赔偿：用人单位违章指挥导致职业病，劳动者可获2倍经济补偿金，倒逼加强防护。72.劳动者申请职业病诊断时，用人单位拒绝提供资料应如何处理？答案与解析：劳动者可向当地卫生健康部门投诉，部门应在5个工作日内责令用人单位限期提交；逾期不改，对单位处5～20万元罚款，对责任人处1～5万元罚款；若仍拒绝，部门可依据监测数据、同行资料等作出推定诊断，保障劳动者权益。73.2026年修订法为何将职业健康检查信息保存期由10年延长至15年？请结合医学与法律角度说明。答案与医学法律解析：（1）医学角度：部分职业性肿瘤如石棉所致间皮瘤潜伏期可达20～40年，延长保存期有利于追踪溯源、早期干预。（2）法律角度：延长保存期与《民法典》最长诉讼时效一致，为劳动者维权提供证据支撑，减少用人单位灭证风险，实现实体公正。六、案例分析题（每题20分，共40分）74.案例：2026年7月，某电子厂使用含正己烷的清洗剂