2026年工业水处理公司员工水处理职业健康监护管理办法

2026年工业水处理公司员工水处理职业健康监护管理办法第一章总则第一条制定目的为规范公司员工水处理相关岗位职业健康监护工作，切实保障员工职业健康权益，预防、控制和消除水处理作业过程中的职业危害，降低职业健康风险，依据《中华人民共和国职业病防治法》《职业健康监护技术规范》《用人单位职业健康监护监督管理办法》等相关法律法规及行业标准，结合公司工业水处理业务实际（涵盖水处理工艺操作、药剂配制、设备维护、水质检测等相关岗位），特制定本办法。本办法旨在通过系统化、规范化的职业健康监护管理，全面掌握员工职业健康状况，及时发现职业健康异常，采取针对性防控措施，保障员工身体健康，维护公司正常生产经营秩序，实现员工职业健康与公司可持续发展的协同推进。第二条适用范围本办法适用于公司所有从事水处理相关作业的在岗员工、新入职员工、转岗员工、离岗员工，以及参与公司水处理相关作业的外包人员、实习人员。具体覆盖岗位包括但不限于：水处理工艺操作员、药剂配制员、水质检测员、水处理设备维修工、废水处理巡检员、药剂仓库管理员等直接或间接接触水处理职业危害因素的所有岗位人员。公司各相关部门（人力资源部门、安全管理部门、水处理业务部门、行政部门等）及所有涉及水处理职业健康监护工作的管理人员、医护人员，均需严格遵守本办法相关规定。第三条管理原则1.预防为主，防治结合：优先排查水处理作业过程中的职业危害因素，采取源头防控、过程管控措施，定期开展职业健康检查，早发现、早诊断、早治疗，防范职业健康风险。2.合规合法，规范有序：严格遵循国家职业健康相关法律法规、行业标准及公司管理制度，规范职业健康监护全流程（上岗前、在岗期间、离岗时、应急健康检查），确保各项工作合规、有序、可追溯。3.权责明晰，全员参与：明确各部门、各岗位在职业健康监护工作中的职责分工，落实管理责任，强化员工职业健康自我保护意识，推动全员参与职业健康监护工作。4.实事求是，科学管控：基于水处理行业职业危害特点（如化学药剂接触、废水废气暴露、机械噪声等），科学制定健康检查方案，客观记录、分析职业健康数据，采取针对性管控措施，确保管理工作贴合实际、有效落地。5.以人为本，权益保障：切实保障员工职业健康知情权、检查权、治疗权，为员工提供必要的职业健康防护用品和培训，妥善处理职业健康异常情况，维护员工合法权益。第四条管理目标建立健全公司员工水处理职业健康监护管理体系，实现职业健康监护全流程规范化管理；全面排查水处理作业职业危害因素，覆盖率达到100%；新入职、在岗、离岗员工职业健康检查覆盖率达到100%，职业健康异常发现率、处置率达到100%；员工职业健康培训覆盖率达到100%，自我保护意识显著提升；杜绝重大职业健康事故发生，有效控制一般职业健康隐患，保障员工身体健康和生命安全。第二章管理职责第五条人力资源部门（牵头部门）职责人力资源部门作为公司员工水处理职业健康监护工作的牵头管理部门，配备专职或兼职职业健康管理人员，全面统筹协调各项相关工作，主要职责包括：1.贯彻落实国家职业健康相关法律法规、行业标准及公司管理要求，牵头制定、修订本办法及相关操作规程，指导各部门开展职业健康监护工作。2.负责统筹职业健康检查工作，对接具备资质的医疗机构，制定年度职业健康检查计划，组织新入职、在岗、离岗员工及相关人员按时完成健康检查，跟踪检查结果，协调处理检查过程中的相关问题。3.负责员工职业健康档案的建立、整理、归档、保管及动态更新工作，确保档案完整、规范、可追溯，严格遵守档案管理规定，保护员工职业健康隐私。4.负责组织开展员工职业健康培训工作，制定培训计划，邀请专业人员开展职业健康知识、防护技能、法律法规等相关培训，提升员工职业健康意识和自我保护能力。5.负责对接职业健康监管部门，按时上报职业健康监护相关资料、数据，配合开展监督检查工作；协助处理职业健康投诉、争议及相关纠纷。6.负责职业健康监护工作的考核管理，制定考核指标，定期对各部门职业健康监护工作开展情况进行考核，落实奖惩措施。第六条安全管理部门职责安全管理部门作为职业健康监护工作的监督、技术支持部门，主要职责包括：1.负责排查水处理作业过程中的职业危害因素（如化学药剂、废水废气、噪声、粉尘等），建立职业危害因素清单，定期开展检测、评估，提出防控措施，督促相关部门落实。2.负责指导各水处理相关业务部门落实职业健康防护措施，规范作业流程，监督员工正确佩戴、使用职业健康防护用品（如防护手套、口罩、防护服、护目镜等）。3.负责监督职业健康检查计划的落实情况，跟踪健康检查结果中的职业健康异常情况，督促相关部门采取针对性整改、防控措施，跟踪落实效果。4.负责参与职业健康培训工作，协助编制培训资料，开展现场职业健康防护技能指导，提升员工现场防护能力。5.负责应急职业健康监护工作，发生职业危害事故或员工接触职业危害因素后，及时组织开展应急健康检查，协助处理后续医疗救治、风险管控工作。6.定期开展职业健康监护工作专项检查，排查管理过程中的隐患，提出整改意见，督促相关部门及时整改。第七条水处理相关业务部门职责各水处理相关业务部门是本部门员工职业健康监护工作的直接责任主体，部门负责人为第一责任人，主要职责包括：1.严格执行本办法及相关操作规程，落实职业健康监护各项工作要求，配合人力资源部门、安全管理部门开展职业健康检查、培训、隐患排查等工作。2.负责本部门员工职业健康日常管理，定期开展本部门职业健康宣传教育，提醒员工注意职业健康防护，督促员工按时参加职业健康检查。3.严格落实职业危害防控措施，规范本部门水处理作业流程，确保作业环境符合职业健康标准，为员工配备合格的职业健康防护用品，督促员工正确使用、维护。4.及时掌握本部门员工职业健康状况，接到员工职业健康异常通知后，立即配合人力资源部门、安全管理部门采取调岗、暂停作业、医疗救治等措施，跟踪员工康复情况，做好记录。5.负责本部门职业健康监护相关资料的收集、整理，及时提交至人力资源部门归档；配合开展职业健康监督检查、考核工作，及时整改存在的问题。第八条行政部门职责1.负责职业健康防护用品的采购、储备、发放、管理工作，确保采购的防护用品符合国家标准、行业标准，满足员工作业防护需求，建立防护用品发放台账。2.负责改善水处理作业环境，落实作业场所通风、降噪、防尘等防控设施的维护、检修工作，确保设施正常运行，保障作业环境安全、卫生。3.负责配合人力资源部门开展职业健康培训、健康检查等工作，做好后勤保障服务（如车辆调度、场地安排等）。4.负责对接医疗机构，协助处理员工职业健康就医相关事宜，做好医疗费用报销的协调工作（按公司相关规定执行）。第九条财务部门职责1.负责编制职业健康监护工作专项经费预算（包括健康检查费用、防护用品采购费用、培训费用、医疗救治费用等），审核经费使用的合理性、合规性，及时拨付经费，保障各项工作顺利开展。2.负责跟踪职业健康专项经费的使用情况，定期进行核算、监督，排查经费浪费、挪用等问题，及时向公司管理层及牵头部门反馈经费使用情况，提出经费优化建议。第十条员工职责1.严格遵守本办法及公司职业健康相关管理制度、操作规程，树立职业健康自我保护意识，主动学习职业健康知识和防护技能。2.按时参加公司组织的职业健康检查、培训等活动，如实提供自身健康状况信息（如病史、过敏史等），不得隐瞒、虚报健康信息。3.作业过程中严格按照规定佩戴、使用职业健康防护用品，规范操作，避免接触职业危害因素，发现作业环境、防护设施存在隐患的，及时向部门负责人或安全管理部门报告。4.发现自身出现职业健康异常症状（如头晕、恶心、皮肤瘙痒、呼吸困难等）时，立即停止作业，及时就医，并向部门负责人、人力资源部门报告，配合开展后续健康检查、诊断、治疗工作。5.有权了解自身职业健康状况及作业场所职业危害因素情况，有权对公司职业健康监护工作提出改进建议，有权拒绝违规作业、强令冒险作业。6.配合公司开展职业健康监护相关工作，如实提供相关资料、信息，接受职业健康监督检查。第三章职业健康监护全流程管理第十一条上岗前职业健康检查1.所有新入职从事水处理相关作业的员工、转岗至水处理相关岗位的员工，以及外包人员、实习人员，上岗前必须进行职业健康检查，未进行检查或检查不合格的，不得上岗从事相关作业。2.人力资源部门负责组织上岗前职业健康检查，提前对接具备资质的医疗机构，根据水处理岗位职业危害特点，确定检查项目（如血常规、尿常规、肝功能、肺功能、皮肤检查、听力测试等），明确检查时间、地点，通知相关人员按时参加。3.相关人员需按时到指定医疗机构进行健康检查，如实告知医生自身健康状况、病史、过敏史等信息，配合医生完成各项检查项目，不得擅自缺席、漏检。4.人力资源部门及时跟踪检查结果，对检查合格的人员，方可办理上岗手续；对检查不合格或存在职业禁忌证的人员，不得安排其从事相关水处理作业，根据检查结果及公司规定，调整岗位或不予录用（新入职员工）、不予安排相关岗位（转岗、外包、实习人员）。5.上岗前职业健康检查结果及相关资料，由人力资源部门及时存入员工职业健康档案，建立完整的上岗前健康记录。第十二条在岗期间职业健康检查1.人力资源部门结合水处理岗位职业危害因素特点及相关标准，制定年度职业健康检查计划，明确检查周期、检查项目、检查人员范围，报公司管理层审批后执行。2.在岗期间职业健康检查周期根据岗位职业危害程度确定：接触高危害因素（如剧毒化学药剂、高浓度废水废气等）的岗位，检查周期为每年1次；接触一般危害因素（如普通药剂、轻微噪声等）的岗位，检查周期为每2年1次；特殊岗位按国家相关标准执行，必要时可缩短检查周期。3.人力资源部门负责通知相关员工按时参加在岗期间职业健康检查，各业务部门配合督促本部门员工参加检查，确保检查覆盖率达到100%，不得出现漏检、拒检情况。4.检查完成后，人力资源部门及时获取检查报告，对检查结果进行分类整理：对检查合格的员工，继续安排其从事相关作业，做好记录；对检查发现职业健康异常或疑似职业病的员工，立即通知本人及所在业务部门，暂停其从事相关作业，组织进一步检查、诊断。5.对确诊为职业健康异常但未构成职业病的员工，由安全管理部门、所在业务部门联合制定针对性防控措施（如调岗、改善作业环境、加强防护等），人力资源部门跟踪落实情况，定期组织复查；对确诊为职业病的员工，按照国家相关规定及公司制度，安排医疗救治、康复治疗，落实工伤保险待遇，调整岗位，避免其继续接触职业危害因素。6.在岗期间职业健康检查结果、复查结果、防控措施落实情况等相关资料，由人力资源部门及时存入员工职业健康档案，实现动态更新。第十三条离岗时职业健康检查1.从事水处理相关作业的员工、外包人员，因离职、调岗（调离水处理相关岗位）、退休等原因离岗时，必须进行离岗时职业健康检查，未进行检查的，不得办理离岗手续（特殊情况经公司批准，可延期检查，但需明确延期期限及责任）。2.员工、外包人员提出离岗申请后，所在业务部门及时通知人力资源部门，由人力资源部门安排其进行离岗时职业健康检查，明确检查项目（参照在岗期间检查项目，结合其在岗期间职业健康状况适当调整）、检查时间。3.相关人员需按时完成离岗时职业健康检查，如实提供自身在岗期间职业健康情况，配合医生完成检查；对拒不参加离岗时职业健康检查的，视为自动放弃检查权利，由此产生的相关责任由本人承担。4.人力资源部门及时获取离岗时职业健康检查结果，对检查合格的人员，正常办理离岗手续；对检查发现职业健康异常或疑似职业病的人员，立即通知本人，组织进一步检查、诊断，明确责任，按照国家相关规定及公司制度处理。5.离岗时职业健康检查结果及相关资料，由人力资源部门存入员工职业健康档案，长期保管；离职员工的职业健康档案，按照档案管理规定处理，可根据员工需求，提供检查结果复印件（加盖公司公章）。第十四条应急职业健康检查1.发生职业危害事故（如化学药剂泄漏、废水废气泄漏等），或员工在作业过程中意外大量接触职业危害因素，可能影响身体健康时，安全管理部门立即启动应急处置流程，通知人力资源部门组织相关受影响员工开展应急职业健康检查。2.人力资源部门、安全管理部门配合，立即对接具备资质的医疗机构，优先安排受影响员工进行应急健康检查，明确检查项目，跟踪检查结果，及时将检查情况告知员工本人及所在业务部门。3.对检查发现职业健康异常的员工，立即安排医疗救治，落实针对性防控措施，防止病情加重；安全管理部门排查事故原因，整改隐患，避免再次发生类似情况。4.应急职业健康检查结果、医疗救治情况、事故处置情况等相关资料，由人力资源部门、安全管理部门分别整理归档，存入员工职业健康档案及事故档案，实现可追溯。第四章职业健康档案管理第十五条档案建立1.人力资源部门为每一位从事水处理相关作业的员工、外包人员建立个人职业健康档案，档案自员工上岗前健康检查完成后开始建立，直至员工离岗后按规定保管期满为止。2.职业健康档案实行一人一档，明确档案编号，规范档案管理，严禁涂改、伪造、损毁档案资料，确保档案的真实性、完整性、规范性。第十六条档案内容员工职业健康档案主要包含以下内容：1.员工基本信息（姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、岗位名称、上岗时间、离岗时间等）；2.上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检查报告及相关记录；3.职业健康异常情况、疑似职业病诊断、职业病确诊及治疗、康复相关资料；4.职业健康培训记录（培训时间、培训内容、考核结果等）；5.职业健康防护用品发放记录（发放时间、防护用品名称、数量、领用签字等）；6.作业场所职业危害因素检测、评估相关资料；7.职业健康投诉、争议及处理相关记录；8.其他与职业健康监护相关的资料（如调岗记录、复查记录等）。第十七条档案保管与更新1.职业健康档案由人力资源部门指定专人负责保管，建立档案保管台账，明确保管责任，采取防潮、防火、防盗、防丢失等保管措施，确保档案安全。2.人力资源部门定期对职业健康档案进行动态更新，新增职业健康检查结果、培训记录、健康异常处理情况等相关资料，确保档案内容与员工职业健康状况、公司管理工作同步。3.职业健康档案保管期限：员工离岗后，档案至少保管10年；确诊为职业病的员工，档案永久保管，按照国家职业病档案管理相关规定执行。第十八条档案查阅与使用1.职业健康档案属于员工隐私，严格保密，未经批准，不得擅自查阅、复制、传播档案资料。2.员工本人可凭有效身份证件，向人力资源部门申请查阅本人职业健康档案，人力资源部门予以配合，提供查阅便利，不得拒绝；员工申请复制本人档案相关资料的，经批准后，可提供复印件（加盖公司公章）。3.公司内部相关部门（如安全管理部门、业务部门）因工作需要查阅职业健康档案的，需经部门负责人及人力资源部门负责人批准，履行查阅登记手续，查阅后及时归还，不得私自留存、复制。4.职业健康监管部门、医疗机构等外部单位因工作需要查阅职业健康档案的，需提供有效证明文件，经公司管理层批准后，由人力资源部门配合查阅，严格按照规定提供相关资料，不得泄露无关信息。第五章职业健康培训与宣传教育第十九条培训计划人力资源部门结合公司水处理岗位职业健康特点及员工需求，制定年度职业健康培训计划，明确培训对象、培训内容、培训方式、培训周期、考核标准等，报公司管理层审批后执行；根据实际情况，可适时调整培训计划，补充培训内容。第二十条培训对象与周期1.培训对象：所有从事水处理相关作业的员工、新入职员工、转岗员工、外包人员、实习人员，以及公司职业健康管理人员、各部门负责人。2.培训周期：新入职员工、转岗员工、外包人员、实习人员，上岗前必须进行职业健康培训，培训合格后方可上岗；在岗员工每年至少进行1次职业健康专项培训；职业健康管理人员、各部门负责人每半年至少进行1次职业健康培训，提升管理能力。3.发生职业健康事故或新增职业危害因素后，及时组织相关员工开展专项培训，强化防控意识和应急处置能力。第二十一条培训内容职业健康培训内容结合水处理行业特点，重点包括：1.国家职业健康相关法律法规、行业标准及公司职业健康管理制度、操作规程；2.水处理作业过程中的职业危害因素（化学药剂、废水废气、噪声、粉尘等）的识别、危害及防控措施；3.职业健康防护用品的正确佩戴、使用、维护及保养方法；4.职业健康异常症状的识别、应急处置方法及就医流程；5.职业病的预防、诊断、治疗及康复相关知识；6.职业健康自我保护意识、相关权益及投诉渠道；7.典型职业健康事故案例分析及警示教育。第二十二条培训方式与考核1.培训方式结合实际，采用集中授课、现场讲解、案例分析、视频学习、实操演练等多种方式开展，注重培训的实用性和针对性，确保员工能够理解、掌握相关知识和技能。2.培训结束后，人力资源部门组织开展考核（采用笔试、实操考核等方式），考核合格的，颁发培训合格证书，存入员工职业健康档案；考核不合格的，安排补考，补考仍不合格的，暂停其上岗作业，重新参加培训，直至考核合格。第二十三条宣传教育各部门结合自身工作实际，开展常态化职业健康宣传教育工作，通过张贴宣传海报、发放宣传手册、召开班前会强调、微信群推送等多种形式，普及职业健康知识，强化员工职业健康意识，营造“关注职业健康、重视自我保护”的良好氛围。第六章监督考核与奖惩第二十四条监督检查1.人力资源部门牵头，联合安全管理部门，建立常态化监督检查机制，定期对各部门职业健康监护工作开展情况进行监督检查，重点检查健康检查计划落实、职业危害防控、防护用品使用、档案管理、培训教育等情况，每月至少开展1次抽查，每季度开展1次全面检查。2.监督检查过程中，对发现的问题，及时下达整改通知，明确整改责任人、整改措施及整改期限，跟踪整改落实情况，确保问题整改到位；对整改不到位、拒不整改的，严肃追究相关责任人责任。3.鼓励员工对公司职业健康监护工作进行监督，发现违规操作、隐患问题或侵犯员工职业健康权益的行为，可及时向人力资源部门、安全管理部门或公司管理层举报，公司对举报人员予以保护，对举报属实的，给予适当奖励。4.人力资源部门按时对接职业健康监管部门，配合开展监督检查工作，及时整改监管部门提出的问题，按时上报相关资料、数据。第二十五条考核评价1.人力资源部门结合职业健康监护工作要求，制定年度考核指标，考核覆盖各相关部门、职业健康管理人员及各业务部门负责人，考核指标主要包括：健康检查覆盖率、培训覆盖率、隐患整改率、档案完整性、职业健康事故发生率等。2.考核实行每月抽查考核、每季度综合考核、每年全面考核，考核结果与部门绩效、员工薪酬、评优评先、晋升等直接挂钩。3.考核结束后，人力资源部门及时公示考核结果，接受各部门及员工的监督；对考核过程中出现的异议，及时核实处理，确保考核公平、公正、公开。第二十六条奖励措施1.对职业健康监护工作表现突出的部门，给予表彰及现金奖励：按时完成健康检查、培训计划，隐患整改及时，未发生职业健康事故，档案管理规范的，评为年度职业健康管理优秀部门，给予专项奖励。2.对职业健康监护工作表现突出的个人，给予表彰及现金奖励：严格执行本办法规定，积极参与职业健康检查、培训，正确使用防护用品，及时发现职业健康隐患或异常情况，避免职业健康事故发生的；职业健康管理人员认真履行职责，工作成效显著的，给予相应奖励。3.对积极提出职业健康管理改进建议，优化防控措施、完善管理制度，取得良好效果的部门或个人，给予专项奖励；对举报职业健康违规行为、隐患问题属实的员工，给予适当奖励。4.对考核优秀的部门、个人，给予评