某汽车零部件厂旷工处理管理制度

某汽车零部件厂旷工处理管理制度**某汽车零部件厂旷工处理管理制度**

**一、总则**

为规范企业员工考勤管理，严肃劳动纪律，维护正常的生产秩序，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本制度。

本制度适用于某汽车零部件厂全体正式员工，包括管理人员、技术人员、生产人员及其他辅助岗位人员。临时工、实习生等其他人员可参照执行。

本制度中相关概念说明如下：

1.**旷工**是指员工无正当理由且未经批准，擅自脱离工作岗位的行为，包括迟到、早退超过规定时限，以及未经请假或请假未获批准而缺勤的情况。

2.**请假**是指员工因个人原因或不可抗力需要暂时离开工作岗位时，按规定程序向主管领导申请并获得批准的行为。

3.**正当理由**是指员工因疾病、家庭紧急事务、法定节假日、婚丧嫁娶等符合法律法规或企业规定的特殊情况。

**二、领导机构与职责**

1.**厂长**对本厂考勤管理工作的最终负责，监督本制度的实施与执行。

2.**人力资源部**负责考勤制度的制定、解释、监督及记录管理，定期汇总旷工情况并提交厂长审批。

3.**车间主任**负责本车间员工的考勤监督，对旷工行为进行初步核实并提出处理建议。

4.**班组长**负责本班组员工的日常考勤统计，及时上报异常情况。

**三、工作时间安排**

1.本厂实行标准工时制，每日工作时间为**8小时**，具体分为**早班（8:00-16:00）**和**晚班（16:30-00:30）**，每周工作**6天**，休息**1天**。

2.员工应按时上下班，不得迟到、早退。迟到、早退超过**30分钟**的，按旷工半天处理；超过**1小时**的，按旷工全天处理。

3.严禁员工在工作时间进行与工作无关的活动，如玩手机、睡觉、串岗等，一经发现，按旷工处理。

**四、旷工认定与处理程序**

1.**旷工认定**

-员工当月累计旷工**1天**，扣发当月工资的**10%**；旷工**2天**及以上，扣发当月工资的**20%**，并取消当月绩效奖金。

-旷工期间，若发生安全事故或生产损失，由旷工员工承担相应责任，并追究经济赔偿。

2.**旷工处理程序**

-员工需旷工时，应提前提交书面请假申请，经车间主任、人力资源部审批后生效。未获批准的，按旷工处理。

-旷工员工需在**1个月内**补交请假手续，否则将不予认可，并加重处罚。

-对于恶意旷工或连续旷工**3天**以上的员工，经厂长批准后，可解除劳动合同。

3.**特殊情况处理**

-员工因突发疾病无法上班，需提供医院诊断证明，经人力资源部核实后可按病假处理。

-员工因家庭重大变故（如直系亲属去世）需请假，需提供相关证明，经审批后可按事假处理。

**五、请假管理**

1.**请假类型**

-**事假**：员工因个人事务需请假，需提前**3天**提交申请，每月累计不超过**2天**，超过部分按旷工处理。

-**病假**：员工因生病需请假，需提供医院诊断证明，每月累计不超过**5天**，超过部分按事假处理。

-**年假**：员工累计工作满1年，每年可享受**5天**年假，需提前**1个月**申请。

2.**请假流程**

-员工填写《请假申请表》，经车间主任、人力资源部审批后生效。

-病假需附医院诊断证明，事假需说明具体事由。

-请假期间，员工应保持电话畅通，以便及时联系。

**六、监督与检查**

1.**人力资源部**每月对全厂员工考勤进行汇总，核实旷工情况，并提交厂长审批。

2.**车间主任**每周对车间员工考勤进行抽查，发现异常及时上报。

3.**厂长**每季度对考勤管理工作进行专项检查，确保制度落实到位。

**七、绩效考核与奖惩**

1.**奖励**

-全年无旷工记录的员工，可获**优秀员工**称号，并奖励**500元**现金。

-积极举报旷工行为的员工，经核实后奖励**200元**。

2.**处罚**

-旷工员工除扣发工资外，还将影响年度绩效评级，情节严重的将调离岗位或解除劳动合同。

-对于伪造请假证明或包庇旷工行为的员工，将给予**200元**以上罚款，并解除劳动合同。

**八、员工权利与义务**

1.**员工权利**

-员工有权了解本制度的详细内容，并提出合理建议。

-员工因合法理由请假，应获得批准，并保留相应的工资待遇。

2.**员工义务**

-员工应严格遵守工作时间，不得无故旷工。

-员工应积极配合考勤管理，如实提供请假证明。

**九、附则**

1.本制度由**人力资源