村级勤政为民考核制度

PAGE村级勤政为民考核制度一、总则（一）目的为加强村级组织建设，提高村干部勤政为民意识和工作效率，推动村级各项事业健康发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村干部，包括村党支部书记、村委会主任、副主任及其他委员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价村干部的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核村干部履行岗位职责、完成工作任务、取得工作成效的情况。3.民主公开原则：考核过程充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核结果及时公开，接受群众监督。4.激励约束原则：通过考核，激励村干部积极工作，对工作不力的进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场：坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.党性修养：自觉加强党性锻炼，增强党性观念，严格遵守党的纪律和规矩。3.服务意识：牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，密切联系群众，积极为群众办实事、解难题。（二）工作业绩1.经济发展村级经济增长：积极推动村级经济发展，实现村集体经济收入稳步增长。产业项目建设：组织实施产业项目，带动村民增收致富，项目进展顺利，效益良好。2.社会治理社会治安：加强治安防范，维护村庄和谐稳定，无重大治安案件发生。矛盾调解：及时化解各类矛盾纠纷，做到小事不出村，大事不出镇。安全生产：落实安全生产责任，无重大安全事故发生。3.公共服务基础设施建设：积极推进村庄道路、水利、电力等基础设施建设，不断改善村民生产生活条件。社会保障：做好社会保障工作，确保村民应保尽保，各项救助政策落实到位。公共卫生：加强环境卫生整治，提高村民健康水平，村庄环境整洁美观。4.组织建设党组织建设：加强村党组织建设，提高党组织凝聚力、战斗力，党员先锋模范作用发挥明显。村民自治：完善村民自治制度，规范民主决策、民主管理、民主监督程序，村民参与度高。（三）工作作风1.工作态度：认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务，无推诿扯皮现象。2.工作纪律：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，有事请假。3.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，清正廉洁，无违法违纪行为。（四）工作能力1.组织协调能力：能够有效组织开展村级各项工作，协调各方关系，解决工作中的实际问题。2.决策能力：具备科学决策能力，能够根据实际情况做出正确决策，推动工作顺利开展。3.执行能力：能够认真贯彻落实上级决策部署，确保各项工作任务落到实处。4.学习创新能力：注重学习新知识、新技能，不断创新工作方式方法，提高工作效率和质量。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由镇党委、政府相关部门和村党支部、村委会负责对村干部日常工作表现进行记录和评价。2.年度考核：每年年底组织一次年度考核，采取个人述职、民主测评、组织考察等方式进行。3.群众评议：通过召开村民代表大会、发放调查问卷等形式，广泛征求群众对村干部的意见和建议。（二）考核程序1.个人述职：村干部在年度考核时，要向村民代表大会进行述职，汇报本年度工作情况、取得的成绩、存在的问题及下一步工作计划。2.民主测评：组织村民代表、党员对村干部进行民主测评，测评内容包括思想政治素质、工作业绩、工作作风、工作能力等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.组织考察：镇党委、政府成立考察组，对村干部进行实地考察，了解其工作实际情况，听取群众意见和建议。4.综合评定：考核工作领导小组根据日常考核、年度考核、群众评议等情况，对村干部进行综合评定，确定考核等次。5.结果反馈：考核结果及时反馈给村干部本人，对考核为不称职的村干部，要进行诫勉谈话，提出整改要求。四、考核结果运用（一）与绩效报酬挂钩根据考核结果，确定村干部的绩效报酬，考核优秀的给予适当奖励，考核不称职的扣发部分绩效报酬。（二）与评先评优挂钩考核结果作为村干部评先评优的重要依据，优先推荐考核优秀的村干部参加上级各类表彰奖励活动。（三）与职务晋升挂钩对连续多年考核优秀、工作表现突出的村干部，在职务晋升、选拔任用等方面给予优先考虑。（四）与教育培训挂钩根据考核结果，有针对性地对村干部进行教育培训，提高其综合素质和工作能力。五、考核工作的组织领导成立村级勤政为民考核工作领导小组，由镇党委书记任组长，镇长、副书记任副组长，镇纪委、组织、财政、民政等