安全违规违制考核制度

PAGE安全违规违制考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，规范员工安全行为，确保公司生产经营活动的安全有序进行，保障员工生命财产安全，特制定本安全违规违制考核制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、外包单位人员以及进入公司作业区域的外来人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规以及行业相关标准，确保考核制度合法合规。2.公平公正原则：对所有涉及安全违规违制行为的考核一视同仁，依据事实和制度标准进行公正评判。3.教育与惩戒相结合原则：通过考核，既要对违规违制行为进行严肃惩戒，又要注重安全教育，帮助员工提高安全意识，避免再次违规。二、安全违规违制行为界定（一）操作类违规1.未按操作规程作业未按照规定的操作步骤、流程进行生产操作，如设备启动、运行、停止操作不符合要求。在操作过程中擅自简化操作程序，可能导致安全风险增加。2.违规使用设备未经许可擅自操作非本人负责的设备。设备运行时，违反设备安全规定进行调整、维修或清理等操作。超设备额定负荷、压力、温度等运行设备。3.防护用品使用不当未正确佩戴安全帽、安全带、防护眼镜、口罩、耳塞等个人防护用品。故意损坏或丢弃个人防护用品，不及时更换已损坏或过期的防护用品。（二）安全管理类违规1.安全制度执行不力未严格执行公司制定的安全管理制度，如未按时进行安全检查、隐患排查治理等工作。对安全管理制度的培训、宣传不到位，导致员工对制度内容不熟悉。2.安全责任落实不到位各级管理人员未履行安全管理职责，对安全工作敷衍塞责，未及时发现和解决安全问题。员工未明确自身安全职责，在工作中相互推诿安全责任。3.安全培训教育缺失未按规定组织员工参加安全培训教育活动，培训内容不完整、不实用。新员工入职未进行三级安全教育培训就上岗作业。（三）现场环境类违规1.作业现场混乱工作现场物料堆放杂乱，通道堵塞，影响人员通行和应急疏散。工具、设备随意摆放，未按规定放置在指定区域。2.危险区域违规作业在易燃易爆、有毒有害等危险区域内，未采取相应的安全防护措施进行作业。未经许可擅自进入受限空间作业，未办理相关审批手续。3.现场安全标识缺失或损坏未按规定设置安全警示标识，如危险区域标识、禁止标志、指令标志等。已设置的安全标识损坏、褪色、模糊不清，未及时更换或修复。三、考核标准（一）轻微违规1.行为描述首次出现一般安全违规行为，未造成直接经济损失和人员伤亡，但存在一定安全隐患。安全违规行为被及时发现并纠正，未导致事故扩大。2.考核方式对违规员工进行批评教育，要求其写出书面检讨。扣除当月绩效奖金[X]%。在公司内部进行通报批评。（二）一般违规1.行为描述多次出现轻微安全违规行为，仍未改正。安全违规行为造成一定经济损失（损失金额在[具体金额区间]内），但未造成人员伤亡。违反安全管理制度，对安全工作造成一定影响。2.考核方式对违规员工进行严肃批评教育，组织其参加专项安全培训。扣除当月绩效奖金[X]%，并取消当年评优评先资格。责令违规员工所在部门负责人进行整改，提交整改报告。（三）严重违规1.行为描述发生安全事故，造成人员伤亡或重大经济损失（损失金额超过[具体金额]）。故意违反安全规定，情节恶劣，如蓄意破坏安全设施、拒绝安全检查等。安全违规行为导致公司面临重大安全风险，可能引发严重后果。2.考核方式对违规员工依法依规进行严肃处理，包括解除劳动合同、追究法律责任等。对相关管理人员进行问责，视情节轻重给予降职、撤职等处分。在全公司范围内进行通报，加强安全教育，引以为戒。四、考核流程（一）违规行为发现1.安全检查发现：公司安全管理部门定期或不定期组织安全检查，在检查过程中发现员工的安全违规行为。2.现场监督发现：各级管理人员在现场巡查过程中，发现员工的违规操作行为。3.员工举报发现：鼓励员工相互监督，对发现的安全违规行为进行举报，经核实后予以处理。（二）违规行为记录1.填写违规记录单：发现安全违规行为后，检查人员或监督人员应及时填写《安全违规行为记录单》，详细记录违规行为发生的时间、地点、人员、违规事实等信息。2.证据收集：如有必要，应收集相关证据，如照片、视频、文件资料等，以证明违规行为的真实性。（三）考核通知与申辩1.发出考核通知：安全管理部门根据违规行为记录，对违规员工发出《安全违规违制考核通知》，告知其违规事实、考核依据和考核结果。2.员工申辩：违规员工如有异议，可在接到考核通知后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申辩。安全管理部门应组织相关人员进行调查核实，如申辩理由成立，应调整考核结果。（四）考核结果执行1.绩效奖金扣除：人力资源部门根据考核结果，在当月工资核算中扣除相应的绩效奖金。2.其他处理措施执行：按照考核方式的要求，对违规员工进行批评教育、培训、通报等处理措施，并监督相关部门落实整改。五、监督与申诉（一）监督机制1.内部监督：公司安全管理部门负责对本制度的执行情况进行日常监督检查，定期对考核结果进行统计分析，及时发现问题并提出改进措施。2.外部监督：接受政府安全生产监管部门、行业协会等外部机构的监督检查，对提出的意见和建议及时整改落实。（二）申诉渠道1.员工申诉：员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。安全管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。2.上级申诉：如员工对安全管理部门的处理结果仍不满意，可在接到反馈后的[X]个工作日内，向公司分管领导提出书面申诉。公司分管领导应组织相关部门