2026年《中华人民共和国劳动法》试题及答案

2026年《中华人民共和国劳动法》试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1.甲公司与劳动者王某签订2年期劳动合同，约定试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B。依据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。2.劳动者张某因工伤丧失部分劳动能力，经劳动能力鉴定为七级伤残，用人单位能否单方解除其劳动合同？A.可以，因张某已部分丧失劳动能力B.不可以，因工伤丧失劳动能力的劳动者受特殊保护C.可以，需额外支付1个月工资D.不可以，需经张某同意答案：B。根据《劳动合同法》第42条，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。3.某企业安排劳动者李某在法定节假日（1天）加班且未安排补休，李某日工资为300元，企业应支付的加班工资最低为：A.300元B.600元C.900元D.1200元答案：C。《劳动法》第44条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，即300×300%=900元。4.下列情形中，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同的是：A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.劳动者因个人原因离职C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动答案：D。《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。5.非全日制用工中，双方当事人约定的最长支付工资周期为：A.3日B.7日C.15日D.30日答案：C。《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。二、多项选择题（每题3分，共9分，多选、少选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有：A.劳动报酬B.试用期C.社会保险D.保守商业秘密答案：AC。《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等；试用期、保密条款为约定条款。2.用人单位在下列哪些情形下需向劳动者支付经济补偿？A.劳动者因用人单位未缴社保提出解除劳动合同B.用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低原条件续订而劳动者不同意D.劳动者严重违反规章制度被用人单位解除劳动合同答案：ABC。《劳动合同法》第46条规定，A属劳动者被迫解除的情形，B属协商一致由用人单位提出，C属用人单位降低条件导致合同终止，均需支付经济补偿；D属劳动者过失性辞退，无需支付。3.下列关于年休假的表述正确的有：A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假可跨1个年度安排C.单位确因工作需要不能安排年休假的，应按日工资300%支付未休年休假工资报酬D.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假答案：ABCD。依据《职工带薪年休假条例》第3、5、4条，ABCD均符合规定。三、简答题（每题8分，共24分）1.简述用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形。答案：根据《劳动合同法》第14条，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。2.列举用人单位不得单方解除劳动合同的情形（至少5种）。答案：根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得依照非过失性辞退（第40条）或经济性裁员（第41条）的规定解除劳动合同的情形包括：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述经济补偿的计算标准。答案：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付（《劳动合同法》第47条）。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。四、案例分析题（共57分）案例1（28分）：2025年3月，甲公司与劳动者陈某签订3年期劳动合同，约定岗位为技术研发，月工资1万元（含基本工资6000元、绩效工资4000元）。2026年1月，甲公司以“技术研发岗位撤销”为由，书面通知陈某解除劳动合同，未支付任何补偿。陈某不服，申请劳动仲裁。经查：（1）甲公司未就岗位撤销召开职工代表大会或向工会说明情况；（2）陈某2025年112月平均工资为1.2万元（含年终奖2.4万元）；（3）甲公司所在地2025年度职工月平均工资为8000元。问题：（1）甲公司解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。（8分）（2）若解除违法，甲公司应向陈某支付多少赔偿金？需列出计算步骤。（10分）（3）陈某可通过哪些途径维权？（10分）答案：（1）不合法。甲公司以“岗位撤销”为由解除劳动合同，属于《劳动合同法》第40条第3项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形。但甲公司未与陈某协商变更岗位，也未履行提前30日书面通知或额外支付1个月工资的程序，且未举证证明“客观情况重大变化”（如岗位撤销的合理依据），故解除行为违法。（2）赔偿金为4.8万元。违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。经济补偿计算：陈某工作年限10个月（2025.32026.1），按1年计算；月工资为1.2万元（前12个月平均工资），未超过当地月平均工资3倍（8000×3=2.4万元），故经济补偿为1.2万元×1=1.2万元；赔偿金为1.2万元×2=2.4万元？（注：此处需修正，工作年限应为2025年3月至2026年1月，共11个月，满6个月不满1年按1年计算，故经济补偿为1个月工资。但陈某月平均工资1.2万元，当地月平均工资8000元，3倍为2.4万元，未超过，故经济补偿为1.2万元×1=1.2万元，赔偿金为2.4万元。但原题中合同期限3年，解除时间为2026年1月，实际工作时间为10个月（2025.32026.1共11个月？需准确计算：2025年3月至2026年1月为11个月，满6个月不满1年，按1年计算，故经济补偿为1个月工资。因此赔偿金为1.2万×2=2.4万元。但可能用户案例中时间计算需更准确，假设工作时间为11个月，则经济补偿为1个月工资，赔偿金2倍即2.4万元。）（3）陈某可通过以下途径维权：①与甲公司协商；②向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织）申请调解；③向劳动合同履行地或甲公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出）；④对仲裁裁决不服的（非终局裁决），可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。案例2（29分）：2025年7月，劳动者李某入职乙公司，签订1年期劳动合同，约定试用期2个月，试用期工资6000元（转正后8000元）。工作期间，乙公司安排李某每周工作6天（每天8小时），未支付休息日加班工资；2025年10月，乙公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供考核标准及结果。已知：李某所在地月计薪天数为21.75天，最低工资标准为2500元/月。问题：（1）乙公司试用期约定是否合法？说明理由。（6分）（2）乙公司未支付休息日加班工资是否违法？若违法，应支付多少？（10分）（3）乙公司以“试用期考核不合格”解除劳动合同是否合法？说明理由。（6分）（4）李某可主张哪些赔偿？（7分）答案：（1）合法。1年期劳动合同的试用期最长为2个月（《劳动合同法》第19条），乙公司约定试用期2个月未超上限，合法。但试用期工资不得低于转正后工资的80%（8000×80%=6400元），或当地最低工资标准（2500元），李某试用期工资6000元低于6400元，违反《劳动合同法》第20条，需补足差额400元/月×2个月=800元。（2）违法。李某每周工作6天，超出标准工时（每周5天），休息日（周六）加班1天/周。2025年7月至10月共4个月（7、8、9、10月），其中7月工作约3周（7.17.31共31天，假设7月1日入职，实际工作日从7月1日起算，每周6天，则7月休息日加班4天（31天÷7≈4周余3天，假设每周六加班）；8月31天，休息日加班4天；9月30天，休息日加班4天；10月1日至解除日（假设10月底解除），休息日加班4天。但更准确的计算是：2025年7月1日至10月31日共4个月，每月休息日加班天数为4天（4×4=16天）。休息日加班工资为不低于工资的200%（《劳动法》第44条）。试用期工资应按转正后80%即6400元计算（因原约定6000元违法，需按法定最低标准6400元计算加班工资）。日工资=6400÷21.75≈294.25元/天，休息日加班工资=294.25×200%×16≈9416元。（3）不合法。乙公司以“试用期考核不合格”解除劳动合同，需满足：①在试用期内提出（李某试用期至2025年8月31日，解除时间为10月，已超试用期）；②有明确的录用条件和考核标准；③已向李某公示考核标准；④考核结果证明不符合录用条件；⑤在试用期内通