扶贫攻坚干部考核制度

PAGE扶贫攻坚干部考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扶贫攻坚的决策部署，加强对扶贫攻坚干部的管理和监督，激励广大干部在扶贫工作中担当作为、真抓实干，确保如期完成脱贫攻坚任务，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价扶贫攻坚干部的工作表现和业绩。2.注重实绩原则：突出对扶贫工作成效的考核，重点考核干部在扶贫项目实施、贫困群众脱贫等方面的实际工作成果。3.激励约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，形成良好的工作导向和竞争氛围，同时对工作不力的干部进行约束和问责。4.群众公认原则：充分听取贫困群众和社会各界的意见，将群众满意度作为考核的重要依据。（三）适用范围本制度适用于参与扶贫攻坚工作的各级干部，包括但不限于扶贫部门工作人员、驻村干部、帮扶责任人等。二、考核内容（一）扶贫工作成效1.贫困对象精准识别与帮扶：考核干部对贫困对象的精准识别情况，是否做到应纳尽纳、应扶尽扶；帮扶措施是否精准有效，贫困群众是否得到切实帮扶。2.扶贫项目实施与管理：考核扶贫项目的规划、申报、实施、验收等环节的工作情况，项目是否按时完成、质量是否达标、资金使用是否规范安全。3.贫困地区经济社会发展：考核贫困地区基础设施建设、产业发展、公共服务提升等方面的工作成效，是否促进了贫困地区经济社会可持续发展。4.贫困人口脱贫情况：考核贫困人口的脱贫数量、脱贫质量，是否实现稳定脱贫，贫困发生率是否明显下降。（二）工作作风与纪律1.工作态度：考核干部对扶贫工作的责任心、敬业精神，是否积极主动、认真负责地开展工作。2.工作纪律：考核干部遵守扶贫工作各项纪律规定的情况，是否存在违规违纪行为，如弄虚作假、优亲厚友、贪污挪用扶贫资金等。3.工作作风：考核干部的工作作风是否扎实，是否深入基层、深入群众，切实解决贫困群众实际问题。（三）组织协调与协作1.部门协作：考核干部所在部门与其他相关部门在扶贫工作中的协作配合情况，是否形成工作合力。2.驻村帮扶：考核驻村干部与村两委班子的协作情况，是否有效指导和帮助村级组织开展工作。3.帮扶责任人与贫困群众的沟通联系：考核帮扶责任人与贫困群众的沟通频率、沟通效果，是否及时了解贫困群众需求并提供帮助。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：通过定期检查、工作汇报、实地调研等方式，对干部日常扶贫工作情况进行跟踪考核。2.年度考核：每年年底对干部进行全面考核，综合评价干部一年来的工作表现和业绩。3.专项考核：根据扶贫工作重点任务和阶段性目标，适时开展专项考核，对特定领域或项目的扶贫工作进行重点考核。4.群众评价：通过问卷调查、座谈会、入户走访等形式，广泛听取贫困群众和社会各界对扶贫攻坚干部的评价意见。（二）考核周期1.日常考核每月进行一次，对干部当月工作情况进行及时记录和评价。2.年度考核在每年12月份进行，全面总结干部一年的工作表现。3.专项考核根据实际工作需要适时开展，考核时间和内容根据专项工作要求确定。四、考核程序（一）个人总结干部按照考核要求，对自己在考核周期内的扶贫工作情况进行全面总结，填写考核登记表，提交个人工作总结报告。（二）民主测评组织扶贫工作相关人员、贫困群众代表等对考核对象进行民主测评，测评内容包括工作业绩、工作作风、群众满意度等方面，测评结果作为考核的重要参考。（三）实地核查考核组通过实地走访贫困地区、查看扶贫项目实施情况、与贫困群众交流等方式，对干部扶贫工作成效进行实地核查，核实相关数据和情况。（四）综合评价考核组根据个人总结、民主测评、实地核查等情况，对考核对象进行综合评价，形成考核意见。（五）结果反馈考核结果及时反馈给考核对象，考核对象如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核组对申诉进行调查核实，并作出答复。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果优秀的扶贫攻坚干部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在绩效奖金、职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。2.对在扶贫工作中表现特别突出、作出重大贡献的干部，给予记功、授予荣誉称号等更高层次的奖励。（二）绩效奖金发放根据考核结果，按照不同档次发放绩效奖金，优秀档次的绩效奖金高于合格档次，不合格档次的干部扣发部分或全部绩效奖金。（三）职务晋升与调整考核结果作为干部职务晋升、调整的重要依据，连续多年考核优秀且工作业绩突出的干部，在职务晋升时予以优先考虑；对考核不合格的干部，视情况进行诫勉谈话、岗位调整或降职处理。（四）教育培训针对考核中发现的干部存在的问题和不足，有针对性地组织开展教育培训，帮助干部提升扶贫工作能力和水平。六、监督与问责（一）监督机制建立健全扶贫攻坚干部考核监督机制，加强对考核过程和考核结果的监督检查。纪检监察部门对考核工作进行全程监督，确保考核工作公平公正、规范有序。（二）问责情形对在扶贫工作中存在以下情形的干部，视情节轻重进行问责：1.扶贫工作不力，未能完成年度扶贫任务目标的；2.存在弄虚作假、优亲厚友、贪污挪用扶贫资金等违规违纪行为的；3.因工作失误或不作为，导致贫困群众利益受到严重损害的；4.在考核中存在弄虚作假、干扰考核工作正常