公司安全生产考核制度

PAGE公司安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司安全生产形势持续稳定好转，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位员工在安全生产工作中的考核。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价被考核对象的安全生产工作表现。2.注重实效原则：突出安全生产工作实际成效，注重考核安全生产措施的落实和事故控制情况。3.奖惩分明原则：对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。二、考核内容与标准（一）安全生产责任制考核1.部门负责人安全生产责任制考核标准认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和公司安全生产规章制度，确保本部门安全生产工作符合要求，得[X]分。组织制定并实施本部门安全生产规章制度和操作规程，每少一项扣[X]分。定期组织本部门安全生产检查，及时消除事故隐患，未按规定组织检查每次扣[X]分，隐患整改不力每次扣[X]分。组织制定并实施本部门安全生产教育和培训计划，员工培训率未达到规定要求扣[X]分。及时、如实报告本部门生产安全事故，迟报、漏报、谎报或瞒报事故的，视情节轻重扣[X][X]分。本部门年度内未发生轻伤及以上事故得[X]分，每发生一起轻伤事故扣[X]分，每发生一起重伤事故扣[X]分，每发生一起死亡事故扣[X]分。2.员工安全生产责任制考核标准遵守公司安全生产规章制度和操作规程，违反一次扣[X]分。积极参加公司组织的安全生产教育和培训，无故不参加每次扣[X]分。正确佩戴和使用劳动防护用品，未按规定佩戴或使用每次扣[X]分。发现事故隐患或不安全因素及时报告，未及时报告每次扣[X]分。在安全生产工作中表现突出，为公司安全生产做出贡献的，视情况给予[X][X]分奖励。（二）安全生产教育培训考核1.培训计划执行情况考核按时完成公司下达的年度安全生产教育培训计划，得[X]分。未按时完成的，每逾期一项扣[X]分。培训内容符合国家法律法规、行业标准和公司实际需求，不符合要求的每次扣[X]分。2.培训效果考核员工参加培训后的考试成绩平均得分达到[X]分以上得[X]分，每低[X]分扣[X]分。通过现场操作、案例分析等方式检验员工对培训知识的掌握和应用能力，效果不佳的每次扣[X]分。（三）安全生产检查考核1.日常检查考核各部门按规定开展日常安全生产检查，记录完整、准确得[X]分。检查记录不完整或不准确的每次扣[X]分。对检查中发现的事故隐患及时整改，整改率达到[X]%以上得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分。2.专项检查考核公司组织的专项安全生产检查，各部门积极配合，检查工作顺利完成得[X]分。配合不力的每次扣[X]分。专项检查中发现的重大事故隐患按时整改到位得[X]分，未按时整改的每项扣[X]分。（四）事故管理考核1.事故报告及时性考核发生生产安全事故后，相关部门和人员能在规定时间内报告公司安全管理部门，得[X]分。迟报的每次扣[X]分。2.事故调查处理情况考核积极配合事故调查，提供真实、准确的资料和信息得[X]分。不配合调查或提供虚假信息的每次扣[X]分。按照事故调查报告提出的整改措施认真落实整改，整改到位得[X]分。整改不力的每次扣[X]分。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立安全生产考核领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核周期安全生产考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，季度考核于下季度首月上旬进行，年度考核于次年1月上旬进行。（三）考核实施1.自评：各部门和员工按照考核内容与标准，每月、每季度末进行自评，填写自评表，于规定时间内报公司安全管理部门。2.考核：公司安全管理部门根据各部门和员工的自评情况，结合日常安全生产管理工作记录，对各部门和员工进行考核评分。必要时，可组织现场检查、查阅资料等方式进行核实。3.审核：考核领导小组对考核结果进行审核，确保考核结果客观、公正。四、考核结果应用（一）通报与公示1.考核结果以书面形式进行通报，在公司内部公示[X]个工作日，接受员工监督。2.对考核结果较差的部门和个人，进行重点帮扶和督促整改。（二）奖励1.年度安全生产考核成绩优秀的部门和个人，公司给予表彰和奖励。部门奖励标准为：一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元。个人奖励标准为：一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元。2.对在安全生产工作中有突出贡献的个人，给予额外的专项奖励，奖励金额视贡献大小而定。（三）处罚1.月度考核不合格的部门和个人，给予警告，并责令限期整改。2.季度考核不合格的部门和个人，除给予警告和责令限期整改外，扣发当月绩效奖金的[X]%。3.年度考核不合格的部门和个人，公司将视情节轻重给予降职、