电工班组长考核制度

PAGE电工班组长考核制度一、总则（一）目的为加强公司电工班组管理，提高电工班组长的工作能力和管理水平，确保电气设备安全稳定运行，保障生产顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有电工班组长。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受个人偏见或其他因素影响。2.全面考核原则：从工作业绩、工作能力、工作态度等多个维度对电工班组长进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励优秀，鞭策后进，促进电工班组长不断提升工作绩效。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.电气设备运行维护（20分）确保所负责区域内电气设备的正常运行，设备完好率达到[X]%以上，每降低1%扣1分。及时处理电气设备故障，故障处理及时率达到[X]%以上，每降低1%扣1分。因故障处理不及时导致生产事故的，视情节严重程度扣510分。定期对电气设备进行巡检，巡检记录完整、准确。发现一次巡检记录不完整或不准确扣0.5分。2.安全生产管理（15分）严格执行安全生产规章制度，杜绝电气安全事故发生。发生一起一般电气安全事故扣5分，发生一起重大电气安全事故扣1015分。组织开展安全教育培训活动，提高班组成员安全意识和操作技能。每少组织一次培训扣2分。定期进行安全检查，及时消除安全隐患。发现一处安全隐患未及时整改扣1分。3.生产任务完成情况（10分）按时、高质量完成公司下达的各项生产任务，生产任务完成率达到[X]%以上，每降低1%扣1分。积极配合其他部门完成相关电气安装、调试等工作，因配合不力影响生产进度的，视情节扣25分。4.节能降耗工作（5分）采取有效措施降低电气能耗，单位产品电耗较去年同期下降[X]%以上，每降低1%得1分，未达到目标不得分。（二）工作能力（30分）1.专业技能（15分）具备扎实的电工专业知识，熟悉电气设备原理、构造和维修技术。能够熟练解决复杂电气故障，根据解决问题的难度和效果酌情给分，最高10分。不断学习新知识、新技术，提升自身专业水平。积极参加公司组织的专业培训和技能竞赛，并取得良好成绩，根据成绩给予05分奖励。2.管理能力（10分）合理安排班组工作，分工明确，任务分配合理，工作效率高。因安排不合理导致工作混乱的，视情节扣25分。有效管理班组人员，协调班组成员之间的关系，增强团队凝聚力。班组内部团结协作氛围差的，扣23分。能够及时发现和培养班组成员的潜力，提高班组整体素质。每培养出一名优秀电工得2分，最高5分。3.沟通协调能力（5分）在工作中能够与其他部门保持良好沟通，及时协调解决电气相关问题。因沟通不畅影响工作的，视情节扣13分。向上级领导汇报工作清晰、准确，能够及时反馈工作进展和存在的问题。汇报工作不及时或不准确的，扣12分。（三）工作态度（20分）1.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动承担工作任务，不推诿、不扯皮。发现一次推诿工作扣2分。对待工作中的问题严谨细致，确保工作质量。因工作疏忽导致出现质量问题的，视情节扣25分。2.敬业精神（5分）遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退。迟到或早退一次扣0.5分，旷工一次扣2分。工作中勤奋努力，加班加点无怨言，积极为公司发展贡献力量。根据加班情况和工作表现酌情给分，最高5分。3.团队合作精神（5分）积极参与班组团队活动，与班组成员相互支持、相互配合。不参与团队活动或在团队中搞分裂的，扣25分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由上级领导、其他部门相关人员根据日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每月末由人力资源部门组织，相关部门参与，对电工班组长进行集中考核评分。3.专项考核：针对某项重点工作任务或突发情况进行专项考核，根据完成情况给予相应评分。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核评分，年度进行综合评定。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据每月考核结果，确定绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[XX]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分排名在班组前[X]%的电工班组长，在职位晋升、岗位调整等方面优先考虑。2.连续两个月考核得分在[X]分以下的，给予警告处分，如第三个月仍未改善，将视情况进行降职或调岗处理。（三）培训与发展1.针对考核中发现的不足之处，为电工班组长提供有针对性的培训和学习机会，帮助其提升能力。2.根据考核结果，制定个人发展计划，明确职业发展方向，促进电工班组长个人成长与公司发展相适应。五、考核申诉（一）申诉范围电工班组长如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.申诉人填写《考核申诉表》，详细说明申诉理由和事实依据。2.将申诉表提交至人力资源部门，人力资源部门在收到申诉表后[X]个工作日内进行调查核实。3.人力资源部门组织相关人员进行申诉面谈，听取申诉人的意见和相关部门的解释说明。4.