政法委书记考核制度

PAGE政法委书记考核制度一、总则（一）目的为了加强政法委书记队伍建设，提高政法委书记的工作绩效，确保政法工作的顺利开展，维护社会稳定，根据相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本地区各级政法委书记。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正。2.全面考核原则：对政法委书记的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。3.注重实绩原则：以工作业绩为重点，突出对政法委书记履行职责、推动政法工作的实际成效的考核。4.激励约束原则：通过考核，激励政法委书记积极工作，同时对存在的问题进行约束和改进。二、考核内容与标准（一）政治素质1.政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，具有较高的政治觉悟和政治敏锐性。考核标准：政治立场不坚定，出现违反党的路线方针政策行为的，该项为不合格；政治觉悟和敏锐性欠缺，对重大政治问题判断失误的，酌情扣分。（二）业务能力1.熟悉政法工作业务，具备较强的组织协调、分析判断、决策指挥能力。2.能够有效组织开展政法各项工作，妥善处理各类复杂问题和突发事件。考核标准：业务不熟悉，工作出现重大失误的，该项为不合格；组织协调等能力较弱，工作推进不力的，酌情扣分。（三）工作作风1.坚持实事求是，真抓实干，勇于担当，积极主动解决问题。2.密切联系群众，深入基层调研，切实为群众办实事、解难题。考核标准：作风不实，推诿扯皮的，该项为不合格；联系群众不够紧密，对基层问题解决不力的，酌情扣分。（四）工作业绩1.推动政法工作创新发展，在维护国家安全、社会稳定、促进公平正义等方面取得显著成效。2.有效提升政法队伍整体素质，确保政法工作依法、公正、高效开展。考核标准：工作业绩不明显，政法工作出现重大问题的，该项为不合格；队伍建设成效不突出，政法工作效率低下的，酌情扣分。（五）廉洁自律1.严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐败行为。2.做到清正廉洁，廉洁从政，无违法违纪行为。考核标准：出现廉洁自律问题，有违法违纪行为的，该项为不合格。三、考核方式与周期（一）考核方式1.年度考核：每年对政法委书记进行一次全面考核。2.平时考核：通过日常工作记录、工作汇报、专项检查等方式，对政法委书记的工作进行实时跟踪考核。3.民主测评：组织政法委机关干部、政法各部门相关人员等进行民主测评，广泛听取意见。4.综合评价：结合年度考核、平时考核和民主测评结果，对政法委书记进行综合评价。（二）考核周期考核周期为一年，从每年的1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人述职政法委书记在考核年度结束后，撰写个人述职报告，总结全年工作情况，包括工作业绩、存在问题及改进措施等。（二）组织考核1.成立考核小组，负责具体考核工作的组织实施。2.考核小组通过查阅资料、实地考察、个别谈话等方式，对政法委书记的工作进行全面了解。3.开展民主测评，发放测评表，由参与测评人员对政法委书记进行评价打分。（三）综合评定考核小组根据个人述职、组织考核和民主测评结果，对政法委书记进行综合评定，确定考核等次。（四）结果反馈考核结果及时反馈给政法委书记本人，并在一定范围内进行公示。五、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作作风扎实，工作业绩突出，廉洁自律情况好。2.称职：思想政治素质较好，业务能力较强，工作作风较好，能够完成各项工作任务，廉洁自律情况较好。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作作风一般，工作业绩不突出，或在工作中存在一些问题，但不影响整体工作，廉洁自律情况一般。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作作风不实，工作业绩差，或存在严重违法违纪行为。（二）结果运用1.与绩效奖励挂钩：优秀等次的政法委书记给予适当的绩效奖励；称职等次的不给予奖励也不处罚；基本称职等次的进行诫勉谈话，扣发部分绩效奖金；不称职等次的予以免职或降职处理。2.作为选拔任用的重要依据：考核结果优秀的政法委书记在选拔任用、晋升等方面优先考虑；考核结果不称职的，不得提拔任用。3.促进工作改进：针对考核中发现的问题，督促政法委书记制定整改措施，限期改进，不断提高工作水平。六、申诉与复核（一）申诉政法委书记对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核小组提出申诉。（