瓦斯防治责任考核制度

PAGE瓦斯防治责任考核制度一、总则（一）目的为加强公司瓦斯防治工作，有效预防瓦斯事故，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本瓦斯防治责任考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及瓦斯作业、管理及相关活动的部门、班组和人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家有关瓦斯防治的法律法规、行业标准及规范要求进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，准确、全面地评估各部门和人员的瓦斯防治工作表现，确保考核结果公平公正。3.激励约束原则：通过考核，对瓦斯防治工作成绩突出的部门和人员给予奖励，对履职不力的进行约束和问责，促进瓦斯防治工作水平提升。4.全面覆盖原则：涵盖瓦斯防治工作的各个环节，包括瓦斯监测监控、通风管理、瓦斯抽采、设备设施维护等，确保不留死角。二、职责分工（一）公司安全生产委员会1.负责审定瓦斯防治责任考核制度及年度考核计划。2.对各部门瓦斯防治工作进行全面监督和指导，协调解决重大问题。3.审议瓦斯防治工作考核结果，做出奖惩决定。（二）安全管理部门1.负责制定瓦斯防治责任考核细则，组织实施日常考核工作。2.定期对瓦斯防治工作进行检查、评估，收集、整理考核资料。3.对考核结果进行汇总分析，提出改进建议和措施，并跟踪落实情况。（三）生产技术部门1.负责制定瓦斯防治技术措施和方案，并监督执行。2.指导各生产单位优化生产布局，合理安排采掘作业，减少瓦斯积聚。3.参与瓦斯防治工作的考核，提供技术支持和专业意见。（四）通风部门1.负责矿井通风系统的日常管理和维护，确保通风系统稳定可靠。2.加强通风设施设备的检查、维修，保证通风效果良好，杜绝微风、无风作业。3.负责瓦斯监测监控系统的运行管理，及时准确地掌握瓦斯变化情况。4.组织实施瓦斯抽采工作，提高瓦斯抽采效果，降低瓦斯浓度。5.对本部门及相关岗位人员的瓦斯防治工作进行自查自纠，并配合考核工作。（五）机电部门1.负责保障瓦斯防治设备设施的正常运行，定期进行检查、维护和检修。2.确保电气设备符合防爆要求，杜绝失爆现象，防止因电气故障引发瓦斯事故。3.对机电设备相关岗位人员的瓦斯防治工作进行管理和考核。（六）各生产单位1.严格执行公司瓦斯防治制度和措施，落实本单位瓦斯防治主体责任。2.加强现场管理，及时排查治理瓦斯隐患，确保安全生产。3.组织本单位员工学习瓦斯防治知识和技能，提高员工安全意识和操作水平。4.配合公司相关部门开展瓦斯防治工作考核，如实提供相关资料和信息。三、考核内容与标准（一）瓦斯监测监控1.监测系统运行考核标准：监测系统必须24小时不间断运行，数据传输准确、及时。考核办法：通过监控中心记录和现场检查进行核实。若监测系统出现故障未及时修复，每次扣[X]分；数据传输中断或不准确，每次扣[X]分。2.传感器设置与调校考核标准：按规定设置各类瓦斯传感器，定期进行调校，确保测量准确。考核办法：检查传感器安装位置、数量及调校记录。传感器设置不符合规定，每处扣[X]分；未按时调校，每次扣[X]分。3.瓦斯超限处理考核标准：瓦斯超限立即断电、撤人，并采取措施进行处理，分析超限原因，制定防范措施。考核办法：查看瓦斯超限记录、处理报告及防范措施。瓦斯超限未及时断电、撤人，每次扣[X]分；未按规定分析原因和制定措施，每次扣[X]分。（二）通风管理1.通风系统考核标准：通风系统稳定可靠，风量、风速、风压符合设计要求，通风设施完好。考核办法：现场测定通风参数，检查通风设施。通风系统不合理，每次扣[X]分；通风设施损坏未及时修复，每处扣[X]分。2.局部通风考核标准：局部通风机安装、使用符合规定，风筒吊挂整齐，无漏风。考核办法：现场检查局部通风机及风筒情况。局部通风机未按规定安装或使用，每次扣[X]分；风筒漏风严重，每处扣[X]分。3.通风瓦斯检查考核标准：按规定进行通风瓦斯巡回检查，记录准确、齐全。考核办法：查看检查记录。未按规定进行检查，每次扣[X]分；记录不完整或不准确，每次扣[X]分。（三）瓦斯抽采1.抽采系统考核标准：抽采系统运行正常，抽采设备完好，管路无泄漏。考核办法：现场检查抽采系统。抽采系统故障未及时处理，每次扣[X]分；设备损坏或管路泄漏，每处扣[X]分。2.抽采参数考核标准：抽采钻孔布置合理，抽采浓度、流量、负压等参数符合要求。考核办法：测定抽采参数并查看记录。抽采参数不符合要求，每次扣[X]分；钻孔布置不合理，每处扣[X]分。3.抽采效果考核标准：瓦斯抽采率达到规定指标，有效降低煤层瓦斯含量。考核办法：对比抽采前后瓦斯含量等数据。抽采率未达标的，每次扣[X]分。（四）设备设施管理1.防爆设备考核标准：电气设备、安全仪器等符合防爆要求，无失爆现象。考核办法：现场检查防爆设备。发现失爆设备，每台扣[X]分。2.安全设施考核标准：各类安全设施齐全、完好，能正常发挥作用。考核办法：现场检查安全设施。安全设施缺失或损坏，每处扣[X]分。（五）培训教育1.培训计划考核标准：制定年度瓦斯防治培训计划，明确培训内容、对象、时间等。考核办法：查看培训计划文件。未制定培训计划，扣[X]分；计划不完善，扣[X]分。2.培训实施考核标准：按计划组织培训，员工掌握瓦斯防治知识和技能。考核办法：检查培训记录、员工考试成绩等。未按计划培训，每次扣[X]分；员工考核合格率低，扣[X]分。（六）应急管理1.应急预案考核标准：制定完善的瓦斯事故应急预案，明确应急处置程序、责任分工等。考核办法：查看应急预案文件。未制定应急预案，扣[X]分；预案不完善扣[X]分。2.应急演练考核标准：定期组织瓦斯事故应急演练，提高应急处置能力。考核办法：查看演练记录、总结报告。未按规定演练，每次扣[X]分；演练效果不佳，扣[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门及相关业务部门人员定期对各部门、岗位的瓦斯防治工作进行现场检查，发现问题及时记录并作为考核依据。2.定期综合考核：每月末由安全管理部门牵头，组织相关部门人员对各部门当月瓦斯防治工作进行全面综合考核评价。3.不定期专项考核：根据公司瓦斯防治工作实际情况，针对特定时期、特定环节或突出问题，开展不定期专项考核。（二）考核周期1.月度考核：每月进行一次，对当月各部门瓦斯防治工作进行全面考核评分。2.年度考核：每年末结合月度考核结果，对各部门全年瓦斯防治工作进行综合评定，确定年度考核成绩。五、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.根据月度考核结果，对各部门当月绩效奖金进行相应调整。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；得分在[XX]分之间的，扣减当月绩效奖金的[X]%；得分低于[X]分的，扣减当月绩效奖金的[X]%。2.年度考核成绩作为各部门年度绩效奖金发放的重要依据。年度考核优秀（得分在[X]分及以上）的部门，给予额外的年度绩效奖励；考核不合格（得分低于[X]分）的部门，扣减一定比例的年度绩效奖金，并对部门负责人进行问责。（二）与评先评优挂钩1.在公司年度评先评优活动中，瓦斯防治工作考核成绩优秀的部门和个人，在同等条件下优先推荐评选。2.对于瓦斯防治工作不力，连续多次考核成绩较差的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）与岗位晋升挂钩1.将瓦斯防治责任考核结果作为员工岗位晋升的重要参考因素。在晋升考察中，优先考虑瓦斯防治工作表现突出的员工。2.对于在瓦斯防治工作中存在严重失职行为，导致发生瓦斯事故或造成重大安全隐患的员工，暂停其晋升资格，并视情节轻重给予相应处罚。六、奖励与处罚（一）奖励1.在瓦斯防治工作中，对发现重大安全隐患并及时报告、处理，有效避免瓦斯事故发生的个人，给予[X]元的现金奖励。2.积极提出创新性瓦斯防治技术或管理建议，经实践应用取得显著成效的部门或个人，给予[X]元至[X]元的奖励，并在全公司范围内进行推广表彰。3.在瓦斯防治知识技能竞赛、应急演练等活动中表现优秀的部门和个人，分别给予[X]元至[X]元的奖励。（二）处罚1.对于瓦斯防治工作中存在违规行为，但未造成事故的部门或个人，给予警告处分，并责令限期整改。整改不力的，视情节轻重给予[X]元至[X]元的罚款。2.因瓦斯防治责任落实不到位，导致发生瓦斯超限情况的，对相关责任部门负责人给予记过处分，对直接责任人给予[X]元至[X]元的罚款，并对部门进行全公司通报批评。3.发生一般瓦斯事故的，对事故责任部门负责人给予降职或撤职处分