常德消防员考核制度

PAGE常德消防员考核制度一、总则（一）目的为了加强常德消防员队伍建设，提高消防员的综合素质和业务能力，确保消防工作的高效开展，保障人民生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于常德市消防救援支队全体消防员，包括消防员、消防指挥员、消防文员等各类岗位人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖消防员的思想政治、业务技能、体能素质、工作绩效等多个方面，进行全面评价。3.激励导向原则：通过考核激励消防员积极进取，提高工作质量和效率，促进个人与队伍共同发展。4.动态管理原则：根据消防员的工作表现和发展需求，及时调整考核标准和方式，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）思想政治考核1.政治立场：坚定拥护中国共产党的领导，热爱祖国，忠诚于消防事业，具有高度的政治觉悟和责任感。2.职业道德：遵守消防职业道德规范，诚实守信，爱岗敬业，无私奉献，具有良好的职业操守。3.纪律作风：严格遵守消防队伍的各项纪律规定，服从命令，听从指挥，作风严谨，清正廉洁。考核标准：思想政治考核采取定性与定量相结合的方式。政治立场坚定、职业道德良好、纪律作风过硬为优秀；基本符合要求为合格；存在明显不足为不合格。（二）业务技能考核1.灭火救援技能：熟练掌握各类火灾扑救和应急救援的方法、战术、器材装备使用等技能，具备快速、准确、有效地处置各类灾害事故的能力。2.消防设施操作：熟悉各类消防设施的性能、原理和操作方法，能够熟练操作消防车辆、消防器材等设备，确保其正常运行。3.火灾调查：掌握火灾调查的程序、方法和技术，能够准确认定火灾原因，收集火灾证据，撰写火灾调查报告。4.消防宣传教育：具备开展消防宣传教育活动的能力，能够向社会公众普及消防知识，提高群众的消防安全意识。考核标准：业务技能考核根据不同岗位和任务要求，制定具体的考核项目和评分标准。技能熟练、操作规范、能够独立完成任务为优秀；基本掌握技能要求为合格；技能水平明显不足为不合格。（三）体能素质考核1.力量素质：包括俯卧撑、仰卧起坐、引体向上、负重深蹲等项目，考核消防员的上肢、腰腹、下肢力量。2.耐力素质：通过长跑、负重长跑等项目，检验消防员的心肺功能和耐力水平。3.速度素质：进行百米跑、4×100米接力跑等项目，测试消防员的速度和反应能力。4.协调性素质：如单杠卷身上、双杠臂屈伸、障碍跑等项目，考察消防员的身体协调性和灵活性。考核标准：体能素质考核按照国家消防救援局制定的消防员体能标准执行。达到或超过标准要求为优秀；基本达到标准为合格；未达到标准为不合格。（四）工作绩效考核1.出勤情况：考核消防员的日常出勤记录，包括按时出警、参加训练、值班备勤等情况。2.任务完成情况：根据消防员参与的灭火救援、火灾预防、消防监督检查等任务的完成质量和效果进行评价。3.工作创新：鼓励消防员在工作中积极创新，提出合理化建议和改进措施，对取得显著成效的给予加分。4.团队协作：观察消防员在团队工作中的协作配合情况，包括与队友、其他部门的沟通协作能力。考核标准：工作绩效考核根据出勤记录、任务完成质量、创新成果、团队协作表现等进行综合评分。工作表现突出、任务完成出色、有创新贡献、团队协作良好为优秀；能够较好完成工作任务为合格；工作存在明显失误或不足为不合格。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由消防员所在中队（站）负责，对消防员的日常工作表现、出勤情况、训练成绩等进行实时记录和考核。2.定期考核：支队每季度组织一次全面的定期考核，对消防员的思想政治、业务技能、体能素质、工作绩效等进行集中考核。3.专项考核：根据消防工作的重点任务和阶段性目标，适时组织专项考核，如重大火灾扑救后的总结考核、消防设施操作技能竞赛等。4.年度考核：每年年底进行年度考核，综合全年的考核情况，对消防员进行全面评价和等级评定。（二）考核周期1.日常考核：每日进行记录，每周进行小结，每月进行汇总分析。2.定期考核：每季度末进行。3.专项考核：根据任务安排适时组织。4.年度考核：每年12月份进行。四、考核组织与实施（一）考核组织1.支队成立考核领导小组：由支队领导担任组长，司令部、政治部、后勤保障部等相关部门负责人为成员，负责统筹协调考核工作，制定考核方案，审定考核结果。2.考核领导小组下设考核办公室：设在司令部战训科，负责考核工作的具体组织实施，包括考核计划制定、考核人员调配、考核场地器材准备、考核成绩统计汇总等工作。（二）考核实施1.考核前准备考核办公室根据考核计划，提前通知被考核人员考核时间、地点及考核内容。准备好考核所需的器材、设备、场地等，确保考核环境符合要求。组织考核人员进行培训，明确考核标准和程序，确保考核工作的公正性和准确性。2.考核过程按照考核项目和标准，对消防员进行逐一考核。考核人员应认真记录考核情况，确保考核数据真实可靠。对于技能操作考核，应安排专人进行现场监督，确保操作规范、安全。考核过程中，如发现被考核人员有违反考核纪律或弄虚作假的行为，应立即终止考核，并视情节轻重给予相应处理。3.考核后总结考核结束后，考核办公室及时对考核成绩进行统计汇总，填写考核登记表。组织考核人员对考核情况进行分析总结，找出存在的问题和不足，提出改进措施和建议。将考核结果反馈给被考核人员，听取其意见和建议。对于考核结果不满意的，可在规定时间内申请复查。五、考核结果运用（一）与消防员个人成长发展挂钩1.晋升晋级：考核结果作为消防员晋升、晋级的重要依据。年度考核优秀的消防员，在同等条件下优先晋升职务、评授相应等级。2.表彰奖励：对考核成绩突出的消防员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金，激励其继续努力工作。3.培训深造：根据考核结果，有针对性地安排消防员参加各类培训和深造，提高其综合素质和业务能力。对于考核不合格的消防员，安排补考和强化训练，补考仍不合格的，视情调整岗位或进行离岗培训。（二）与队伍管理挂钩1.队伍建设：通过考核结果分析，总结队伍建设中存在的问题和不足，及时调整训练计划、工作安排和管理措施，不断提高队伍整体战斗力。2.绩效评估：将消防员考核结果纳入队伍绩效评估体系，作为衡量队伍工作成效的重要指标，促进队伍管理水平的提升。六、考核申诉与复查（一）申诉渠道消防员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的5个工作日内，向支队考核领导小组提出书面申诉。申诉应说明申诉理由和依据，并提供相关证明材料。（二）复查程序1.考核领导小组接到申诉后，应及时进行调查核实：组织相关人员对申诉事项进行复查，查阅考核原始记录，听取考核人员和被考核人员的陈述，必要时可进行实地查看或重新考核。2.复查结束后，考核