安监员绩效考核制度

PAGE安监员绩效考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理工作，提高安监员工作绩效，确保公司安全生产目标的实现，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有安监员岗位。（三）考核原则1.客观公正原则：考核依据明确，过程公开透明，结果真实准确，避免主观随意性。2.注重实效原则：以实际工作表现和安全管理效果为考核重点，突出工作业绩。3.激励与约束并重原则：通过考核激励安监员积极履行职责，同时对违规行为进行约束。4.沟通反馈原则：考核过程中注重与安监员的沟通交流，及时反馈考核结果，促进其不断改进工作。二、考核内容与标准（一）安全检查工作1.检查计划执行严格按照月度、季度安全检查计划开展工作，每少一次检查扣[X]分。检查计划执行率达到[X]%及以上得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分。2.检查深度与质量检查中能全面覆盖公司各生产环节、区域，对重点部位、关键设备检查细致，发现并记录安全隐患数量多、质量高得[X]分。存在部分检查遗漏或对明显安全隐患未发现的情况，每次扣[X]分。对发现的安全隐患描述准确、详细，提出的整改建议具有针对性和可操作性得[X]分，否则酌情扣分。3.隐患整改跟踪对检查出的安全隐患及时下达整改通知，跟踪整改情况，整改率达到[X]%及以上得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分。因跟踪不力导致隐患未按时整改或重复出现的，每次扣[X]分。（二）安全培训工作1.培训计划制定结合公司实际和法规要求，制定科学合理、针对性强的年度安全培训计划得[X]分。计划存在明显不合理或遗漏重要培训内容的，酌情扣[X][X]分。2.培训组织实施按时组织各类安全培训，培训参与率达到[X]%及以上得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分。培训过程中教学方法得当，能有效传授安全知识和技能，培训效果良好得[X]分，否则酌情扣分。3.培训记录与档案管理培训记录完整、准确，档案资料齐全得[X]分。存在记录缺失、档案混乱等情况，每次扣[X]分。（三）安全法规与制度执行1.法规标准掌握熟悉并严格执行国家及行业相关安全法规、标准，在工作中能准确运用得[X]分。因法规标准执行不力导致公司出现违规行为的，每次扣[X][X]分。2.公司安全制度落实督促各部门严格执行公司安全制度，对违规行为及时纠正、处理得[X]分。发现公司安全制度执行存在明显漏洞或较多违规现象，而未有效处理的，酌情扣[X][X]分。（四）应急管理工作1.应急预案制定与修订负责制定和修订公司各类应急预案，预案符合实际、科学合理得[X]分。预案存在重大缺陷或未按时修订的，酌情扣[X][X]分。2.应急演练组织定期组织应急演练，演练方案可行，参与人员熟悉流程得[X]分。未按要求组织演练或演练效果不佳的，每次扣[X]分。3.应急响应与处置在突发事件发生时，能迅速响应，有效组织应急处置工作，减少损失得[X]分。因应急响应不及时或处置不当导致事故扩大的，视情节严重程度扣[X][X]分。（五）安全文化建设1.安全宣传活动开展积极组织开展形式多样的安全宣传活动，如安全月活动、安全知识竞赛等，活动效果好得[X]分。宣传活动组织不力或未达到预期效果的，酌情扣[X][X]分。2.安全文化氛围营造通过各种渠道营造浓厚的公司安全文化氛围，员工安全意识明显提高得[X]分。安全文化氛围不浓，员工安全意识淡薄的，酌情扣[X][X]分。（六）工作态度与协作1.工作责任心对安全工作高度负责，积极主动履行职责，无推诿扯皮现象得[X]分。出现工作敷衍、责任心不强的情况，每次扣[X]分。2.团队协作与其他部门、同事密切配合，共同推进公司安全管理工作得[X]分。因协作不畅影响工作开展的，酌情扣[X][X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安监员所在部门负责人及上级领导根据日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每月末，安监员需提交月度工作总结及自评报告，由安全管理部门组织相关人员进行综合考核评分。3.专项考核：针对重大安全检查、应急事件处置等专项工作进行专项考核评价。（二）考核周期考核周期为月度考核与年度考核相结合。月度考核结果作为当月绩效奖金发放的依据，年度考核结果作为年度评优、晋升等的重要参考。四、考核结果应用（一）绩效奖金1.根据月度考核得分，确定绩效奖金发放系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金发放系数为[X]；得分在[X][X]分之间的，发放系数为[X]；得分低于[X]分的，发放系数为[X]。2.绩效奖金=基础绩效奖金×发放系数。（二）评优评先年度考核结果为优秀（得分在[X]分及以上）的安监员，优先获得公司年度安全管理先进个人等荣誉称号，并给予一定的物质奖励。（三）晋升与岗位调整连续两年年度考核结果为优秀的安监员，在职位晋升、岗位调整等方面予以优先考虑；年度考核结果不合格（得分低于[X]分）的，视情况进行岗位调整或培训待岗处理。五、考核申诉（一）申诉条件安监员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.申诉人需填写《考核申诉表》，详细说明申诉理由及相关证据。2.将申诉表提交至安全管理部门，安全管理部门在收