森林防火考核制度范本

PAGE森林防火考核制度范本一、总则（一）目的为有效预防和扑救森林火灾，保护森林资源，维护生态平衡，保障人民生命财产安全，特制定本森林防火考核制度，以规范森林防火工作管理，提高森林防火工作成效，确保森林防火责任落实到位。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程应实事求是，依据明确的考核标准和方法，确保考核结果真实、准确、公平、公正，不受人为因素干扰。2.全面系统原则：涵盖森林防火工作的各个方面，包括组织领导、责任落实、宣传教育、火源管理、队伍建设、应急处置等，全面评估森林防火工作整体成效。3.动态考核原则：根据森林防火工作的不同阶段和实际情况，适时开展考核，及时发现问题、总结经验，推动工作持续改进。4.奖惩结合原则：考核结果与奖惩挂钩，对工作成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对工作不力的进行问责，激励各级各部门积极履行森林防火职责。（三）适用范围本制度适用于本公司/组织内涉及森林防火工作的各部门、各岗位及其工作人员。二、考核内容与标准（一）组织领导1.责任体系建立明确各级森林防火责任主体，签订森林防火责任书，责任书签订率达到100%。建立健全森林防火工作领导小组，明确成员职责分工，领导小组定期召开会议研究部署森林防火工作，每年不少于[X]次。2.工作部署与落实制定年度森林防火工作计划和应急预案，并及时上报备案。工作计划应明确工作目标、任务、措施和保障等内容，应急预案应具有科学性、实用性和可操作性。按照上级森林防火工作部署，及时传达贯彻相关精神，结合实际制定具体工作方案并组织实施，确保各项工作任务落到实处。（二）责任落实1.岗位责任制各部门、各岗位明确森林防火工作职责，制定详细的岗位操作规程，确保每个环节责任到人。工作人员熟悉本岗位森林防火职责，严格按照规定履行职责，无因责任不落实导致的森林火灾事故。2.分片包干制度划分森林防火责任区，实行分片包干制度，明确各责任区责任人及工作职责。责任区划分清晰合理，无责任空白或交叉地带，责任人定期对责任区进行巡查检查，及时发现和处理问题。（三）宣传教育1.宣传活动开展制定森林防火宣传教育计划，通过多种形式广泛宣传森林防火法律法规、安全知识和扑救技能。每年开展森林防火宣传活动不少于[X]次，宣传覆盖率达到[X]%以上。利用广播、电视、报纸、网络等媒体，以及标语、横幅、宣传栏、宣传牌等多种载体，开展全方位、多层次的森林防火宣传教育，营造浓厚的森林防火氛围。2.宣传效果评估通过问卷调查、实地走访等方式，对森林防火宣传教育效果进行评估，群众对森林防火知识的知晓率达到[X]%以上，对森林防火工作的支持率达到[X]%以上。根据宣传效果评估结果，及时调整宣传内容和方式，不断提高宣传教育的针对性和实效性。（四）火源管理1.火源管控措施加强野外火源管理，在重点时段、重点区域设置火源检查站，严格执行进山登记和火种收缴制度，杜绝火种进山入林。对特殊人群（如智障人员、儿童等）落实监护责任，防止其违规用火引发森林火灾。加强对农事用火、祭祀用火、施工用火等野外用火的管理，严格审批程序，确保用火安全。2.火灾隐患排查定期组织开展森林火灾隐患排查整治工作，对排查出的火灾隐患建立台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，及时进行整改。火灾隐患排查整治工作做到全覆盖、无死角，整改率达到100%，确保不发生因火灾隐患排查不到位引发的森林火灾事故。（五）队伍建设1.专业队伍组建按照规定组建森林防火专业队伍，专业队伍人员配备满足森林防火工作需要，人员数量不少于[X]人。专业队伍队员应经过专业培训，熟悉森林防火业务知识和技能，具备良好的身体素质和应急处置能力。2.队伍培训与演练制定森林防火专业队伍培训计划，定期组织队员进行业务培训，培训内容包括森林防火法律法规、安全知识、扑救技能、应急处置等，每年培训时间不少于[X]天。每年组织森林防火专业队伍开展实战演练不少于[X]次，通过演练检验队伍应急处置能力，提高队员协同作战水平，确保队伍关键时刻拉得出、冲得上、打得赢。（六）应急处置1.应急响应机制建立健全森林火灾应急响应机制，明确森林火灾报告程序、分级标准和响应措施。一旦发生森林火灾，能够及时、准确报告，并迅速启动相应级别的应急响应。应急响应机制应与当地政府和相关部门的应急处置体系有效衔接，确保信息畅通、协同作战。2.火灾扑救与处置森林火灾发生后，及时组织专业队伍和群众进行扑救，做到“打早、打小、打了”。扑救过程中，严格遵守安全操作规程，确保扑火人员安全，避免发生人员伤亡事故。火灾扑灭后，及时组织人员清理火场，防止死灰复燃，并做好火灾调查、损失评估等工作，按照规定及时上报火灾情况。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织森林防火工作领导小组办公室组织，定期或不定期对各部门、各岗位森林防火工作进行实地检查，检查内容包括工作落实情况、责任履行情况、火源管理情况等，检查结果作为考核的重要依据。2.专项督查：在森林防火关键时期或重要时段，针对重点区域、重点部位开展专项督查，重点检查森林防火各项措施落实情况，及时发现和解决存在的问题。3.年度考核：每年年底，由公司/组织森林防火工作领导小组组织对各部门、各岗位进行年度考核，年度考核采取自评与上级考核相结合的方式进行。各部门、各岗位首先进行自评，形成自评报告上报公司/组织森林防火工作领导小组办公室，领导小组办公室组织人员进行实地考核，综合日常检查、专项督查等情况，形成年度考核结果。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核结果评定与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且森林防火工作成绩突出，未发生森林火灾事故，在宣传教育、火源管理、队伍建设等方面有创新举措和显著成效。2.良好：考核得分在[X][X]分之间，森林防火工作落实到位，较好地完成各项工作任务，未发生较大森林火灾事故。3.合格：考核得分在[X][X]分之间，森林防火工作基本达到要求，无重大责任事故，但在某些方面存在一定问题，需要加以改进。4.不合格：考核得分在[X]分以下，或发生较大森林火灾事故，或在森林防火工作中存在严重失职行为。（二）考核结果运用1.表彰奖励：对年度考核结果为优秀的部门和个人，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.绩效挂钩：将森林防火工作考核结果与部门和个人绩效挂钩，考核结果作为绩效评定、评先评优、职务晋升等的重要依据。对考核结果为良好的部门和个人给予适当奖励；对考核结果为合格的部门和个人提出整改要求；对考核结果为不合格的部门和个人，取消当年评先评优资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.问题整