村级监察员考核制度

PAGE村级监察员考核制度一、总则（一）目的为加强村级监察员队伍建设，规范村级监察员的管理和监督，提高村级监察工作效能，确保村级事务依法依规进行，维护农村基层党风廉政建设和社会稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有村级监察员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、准确、客观地评价村级监察员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核村级监察员履行职责、完成工作任务的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励村级监察员积极履行职责，同时对不称职的监察员进行约束和督促改进。4.民主公开原则：考核过程充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核结果及时公开，接受群众监督。二、考核内容与标准（一）政治素质1.政治立场：坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得[X]分。违反政治纪律，出现与党中央不一致言论或行为的，该项不得分，并视情节轻重给予相应处理。2.党性修养：自觉加强党性锻炼，具有较强的党性观念和组织纪律性，得[X]分。党性修养较差，组织纪律松散的，酌情扣分。3.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，清正廉洁奉公，得[X]分。发现有违反廉洁纪律行为的，该项不得分，并依法依规严肃处理。（二）业务能力1.政策法规掌握：熟悉农村党风廉政建设相关政策法规，对村级事务管理规定有深入了解，得[X]分。通过定期组织政策法规知识测试进行考核，成绩优秀得满分，成绩一般酌情扣分，成绩较差不得分。2.监督业务水平：能够熟练运用监督方法和技巧，及时发现和纠正村级事务中的违规违纪问题，得[X]分。根据发现问题的数量、质量以及处理效果进行评分，发现问题多、处理效果好得高分，反之酌情扣分。3.调查研究能力：善于开展调查研究，对村级监察工作中的热点难点问题能提出有针对性的建议和措施，得[X]分。根据提交的调研报告质量以及对工作的实际推动作用进行评分。（三）工作业绩1.监督检查工作村务公开监督：认真监督村务公开情况，确保村务公开及时、准确、全面，得[X]分。发现村务公开不及时、不准确、不全面等问题，每次扣[X]分；因监督不力导致村民对村务公开产生重大质疑的，该项不得分。财务收支监督：严格审查村级财务收支情况，杜绝不合理开支，得[X]分。发现财务违规问题，根据问题严重程度扣分，每发现一次重大财务违规问题，该项不得分。工程项目监督：对村级工程项目进行全程监督，确保项目规范实施，得[X]分。发现工程项目存在违规操作，每次扣[X]分；因监督不力导致工程项目出现重大质量问题或腐败问题的，该项不得分。2.问题线索处置线索发现：积极主动发现村级事务中的问题线索，得[X]分。根据发现线索的数量进行评分，每月至少发现[X]条线索得满分，每少一条扣[X]分。线索核查：及时对问题线索进行认真核查，核查结果准确可靠，得[X]分。核查工作拖延或核查结果失实的，酌情扣分；因核查不力导致问题线索未得到有效处理的，该项不得分。案件查办：对查实的违规违纪问题依法依规进行严肃处理，得[X]分。根据查办案件的数量、质量以及对农村基层党风廉政建设的实际影响进行评分。3.协助开展工作配合上级监察工作：积极配合上级监察机关开展工作，提供准确信息和有力支持，得[X]分。因配合不力影响上级监察工作开展的，酌情扣分。参与村级廉政教育：协助村级组织开展廉政教育活动，提高村民廉政意识，得[X]分。根据活动开展的次数、效果等进行评分。（四）工作作风1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，得[X]分。工作态度不端正，敷衍了事的，酌情扣分。2.服务群众意识：密切联系群众，倾听群众呼声，积极为群众排忧解难，得[X]分。群众满意度低的，酌情扣分。3.工作纪律：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到早退，不无故旷工，得[X]分。违反工作纪律的，每次扣[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由乡镇（街道）纪委负责对村级监察员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、群众反馈等，占考核总成绩的[X]%。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由乡镇（街道）纪委组织实施，通过听取工作汇报、查阅工作资料、实地走访等方式，对村级监察员的工作业绩、业务能力等进行全面考核，占考核总成绩的[X]%。3.群众评议：每年年底开展群众评议，组织村民代表对村级监察员的工作进行满意度测评，测评结果占考核总成绩的[X]%。（二）考核程序1.个人总结：村级监察员每年年底对自己本年度的工作进行总结，填写考核登记表，提交书面总结材料。2.组织考核：乡镇（街道）纪委按照考核内容和标准，对村级监察员进行考核评价，形成考核意见。3.反馈意见：考核意见反馈给村级监察员本人，听取其意见和建议。4.结果公示：考核结果在村级范围内进行公示不少于[X]个工作日，接受群众监督。公示无异议后，确定最终考核结果。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.考核结果为优秀的村级监察员，由乡镇（街道）党委（党工委）进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在评先评优、选拔任用等方面，优先考虑考核优秀的村级监察员。（二）绩效工资发放1.根据考核结果，发放村级监察员的绩效工资。考核优秀的，全额发放绩效工资，并适当提高绩效工资标准；考核称职的，发放全额绩效工资；考核基本称职的，扣发一定比例的绩效工资；考核不称职的，不发放绩效工资。2.绩效工资具体发放标准和办法由乡镇（街道）根据实际情况制定。（三）培训与提升1.对考核优秀的村级监察员，提供更多的培训机会和学习交流平台，帮助其进一步提升业务能力和综合素质。2.对考核不称职的村级监察员，进行诫勉谈话，责令其限期整改。整改仍不合格的，予以辞退。（四）职业发展1.考核结果作为村级监察员职业发展的重要依据，连续多年考核优秀的，在晋升、转岗等方面给予优先考虑。2.鼓励村级监察员不断提高自身素质，积极参加各类培训和考试，取得相关专业资格证书的，给予适当奖励。五、申诉与复议（一）申诉村级监察员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内，向乡镇（街道）纪委提出申诉。申诉应提