美丽乡村建设考核制度

PAGE美丽乡村建设考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实乡村振兴战略，推动美丽乡村建设工作扎实有效开展，全面提升农村人居环境质量，促进农业农村现代化，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于参与美丽乡村建设的各乡（镇）、村及相关责任部门和单位。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平公正。2.科学合理原则：考核指标体系应科学设置，充分反映美丽乡村建设的各方面要求，具有合理性和可操作性。3.动态调整原则：根据美丽乡村建设的新形势、新任务和新要求，适时对考核指标和标准进行调整完善。4.激励约束原则：通过考核，对工作成效显著的给予表彰奖励，对工作不力的进行督促整改，充分发挥考核的激励约束作用。二、考核主体与对象（一）考核主体成立由[牵头部门名称]牵头，相关部门参与的美丽乡村建设考核工作领导小组，负责组织实施考核工作。（二）考核对象1.各乡（镇）人民政府。2.纳入美丽乡村建设范围的各村村民委员会。3.参与美丽乡村建设的各相关职能部门和单位。三、考核内容与指标体系（一）考核内容1.村庄规划编制与实施：包括村庄规划的科学性、合理性以及规划执行情况。2.基础设施建设：涵盖道路交通、供水供电、污水处理、垃圾处理等方面。3.生态环境保护：如绿化美化、水体保护、土壤污染防治等。4.产业发展：涉及农业产业升级、农村新业态培育等。5.公共服务提升：包括教育、医疗、文化、养老等公共服务设施建设与服务水平。6.乡村治理：如基层党组织建设、村民自治、法治乡村建设等。7.乡风文明建设：弘扬社会主义核心价值观、移风易俗等方面。（二）指标体系根据考核内容，制定详细的考核指标体系，明确各项指标的具体要求和评分标准，具体如下：考核项目考核指标分值村庄规划编制与实施规划覆盖率[X]分规划执行率[X]分基础设施建设道路硬化率[X]分供水普及率[X]分污水处理达标率[X]分垃圾无害化处理率[X]分生态环境保护绿化覆盖率[X]分水体达标率[X]分土壤污染防治情况[X]分产业发展农业产业产值增长率[X]分农村新业态发展情况[X]分公共服务提升教育设施完善程度[X]分医疗服务水平[X]分文化设施建设与活动开展情况[X]分养老服务设施覆盖率[X]分乡村治理党组织凝聚力与战斗力[X]分村民自治参与度[X]分法治乡村建设成效[X]分乡风文明建设社会主义核心价值观宣传普及率[X]分移风易俗工作成效[X]分四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：考核工作领导小组不定期对各考核对象进行实地检查，及时发现问题并记录。2.定期自查：各乡（镇）、村及相关部门每月进行自查，形成自查报告上报考核工作领导小组。3.年度考核：每年年底，考核工作领导小组组织对各考核对象进行全面考核，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、群众满意度调查等方式进行综合评价。（二）考核周期考核周期为一年，每年12月为考核时间节点。五、考核程序（一）制定方案考核工作领导小组根据美丽乡村建设的总体要求和目标任务，制定年度考核工作方案，明确考核内容、指标、方式、时间安排等。（二）组织实施1.各考核对象按照考核工作方案要求，开展自查自评工作，并于规定时间内提交自查报告。2.考核工作领导小组组织考核组，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，对各考核对象进行实地考核。（三）数据汇总与分析考核组对考核过程中收集的各类数据和信息进行汇总整理，运用科学的统计分析方法，对考核对象的工作成效进行量化评估。（四）结果评定考核工作领导小组根据考核组的考核结果，结合日常检查和自查情况，对各考核对象进行综合评定，确定考核等次。（五）结果反馈与公示考核结果及时反馈给各考核对象，对考核中发现的问题提出整改意见。考核结果在一定范围内进行公示，接受社会监督。六、考核等次与奖惩措施（一）考核等次考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。1.优秀：考核得分在[优秀分数线]分以上，且各项考核指标均达到较高水平，在美丽乡村建设工作中成绩显著，具有示范引领作用。2.良好：考核得分在[良好分数线]分至[优秀分数线]分之间，各项考核指标基本达标，工作进展顺利，取得较好成效。3.合格：考核得分在[合格分数线]分至[良好分数线]分之间，各项考核指标基本完成，但存在一些薄弱环节，需要进一步改进。4.不合格：考核得分在[合格分数线]分以下，存在较多问题，未能完成美丽乡村建设的基本任务，需要进行重点督促整改。（二）奖惩措施1.奖励对考核等次为优秀的乡（镇）、村及相关部门和单位，给予通报表扬，并在资金、项目等方面给予一定的支持和倾斜。对在美丽乡村建设中表现突出的个人，按照有关规定给予表彰奖励。2.惩罚对考核等次为不合格的乡（镇）、村及相关部门和单位，进行通报批评，并责令限期整改。整改期间暂停安排相关项目资金，整改仍不达标的，取消当年评先评优资格。对因工作不力导致美丽乡村建设出现严重问题的相关责任人，依法依规追究责任。七、结果运用1.将考核结果作为分配美丽乡村建设专项资金的重要依据，对考核优秀的给予更多资金支持，用于进一步提升建设水平。2.作为干部选拔任用、评先评优的重要参考，激励干部积极投身美丽乡村建设工作。3.针对考核中发现的共性问题和薄弱环节，及时调整工作策略和重点，推动美丽乡村建设工作持续