公务员人事考核制度

PAGE公务员人事考核制度一、总则（一）目的为了建立科学、公正、有效的公务员人事考核制度，全面、客观、准确地评价公务员的德、能、勤、绩、廉，激励公务员积极履行职责，提高工作效能，建设高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本地区/部门实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本地区/部门内所有公务员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确、具体的标准，实事求是地评价公务员的表现，确保考核结果真实、准确、公平。2.注重实绩原则：以公务员的工作业绩为重点，全面衡量其工作成效，引导公务员树立正确的政绩观。3.民主公开原则：广泛听取群众意见，增强考核工作的透明度，保障公务员的知情权、参与权和监督权。4.分类考核原则：根据不同职位类别和层级的特点，制定相应的考核标准和方法，确保考核的针对性和有效性。（四）考核组织成立公务员考核委员会，负责领导、组织和监督本地区/部门的公务员考核工作。考核委员会由本地区/部门领导、相关业务部门负责人、公务员代表等组成。考核委员会下设办公室，负责考核工作的具体组织实施。二、考核内容与标准（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。包括政治立场、思想觉悟、道德品质、廉洁自律等。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面的水平。包括专业知识、工作技能、工作经验、学习能力等。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的情况。包括出勤情况、工作积极性、责任心、敬业精神等。4.绩：主要考核工作业绩和工作成效。包括完成工作的数量、质量、效率、效益等。5.廉：主要考核廉洁从政的情况。包括遵守廉洁自律各项规定、廉洁奉公、廉洁用权等。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，工作业绩突出，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，起到模范带头作用。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作认真负责，能够较好地完成工作任务，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现良好。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率一般，或在工作中有一些失误，但能基本做到廉洁自律。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现重大失误，违反廉洁自律规定。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：对公务员日常工作表现进行实时记录和评价，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤、遵守纪律等情况。平时考核以季度为周期，由公务员本人填写《公务员平时考核登记表》，经主管领导审核后确定考核结果。2.年度考核：对公务员一年来的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。年度考核一般在每年年末或次年年初进行。3.专项考核：根据工作需要，对公务员在完成专项任务、应对突发事件等特定情况下的表现进行针对性考核。专项考核由考核委员会办公室组织实施。（二）考核程序1.准备阶段制定考核工作方案，明确考核的内容、标准、方式、时间安排等。组建考核工作小组，培训考核工作人员。组织公务员学习考核相关政策和要求。2.实施阶段公务员个人总结述职。公务员按照考核要求，撰写个人总结，填写《公务员年度考核登记表》，在一定范围内进行述职。民主测评。组织本地区/部门内的其他公务员、群众代表等对被考核公务员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果采用无记名投票方式进行统计。领导评价。主管领导根据公务员的个人总结、述职情况以及平时考核记录等，对被考核公务员进行评价，提出考核等次建议。考核委员会审定。考核委员会对主管领导提出的考核等次建议进行审核，确定考核结果。3.反馈阶段将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签字确认。如果被考核公务员对考核结果有异议，可以在规定时间内提出申诉，考核委员会应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。四、考核结果的使用（一）与绩效奖金挂钩根据考核结果发放绩效奖金，优秀等次的公务员绩效奖金标准高于称职等次，基本称职等次的公务员绩效奖金适当降低，不称职等次的公务员不发放绩效奖金。（二）与职务晋升挂钩年度考核连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的公务员，在职务晋升时优先考虑；年度考核被确定为基本称职等次的公务员，一年内不得晋升职务；年度考核被确定为不称职等次的公务员，降低一个职务层次任职。（三）与培训培养挂钩根据考核结果确定公务员的培训需求，对能力素质有待提高的公务员，有针对性地安排培训课程和学习活动，帮助其提升工作能力。（四）与奖励惩戒挂钩对考核优秀的公务员，给予表彰奖励；对考核不称职的公务员，按照有关规定进行惩戒，如批评教育、诫勉谈话、组织调整或组织处理等。五、考核监督与管理（一）监督机制1.考核委员会负责对考核工作进行全程监督，确保考核程序规范、结果公正。2.设立举报信箱和举报电话，接受群众对考核工作中违规行为的举报。对举报内容进行认真调查核实，对违规行为严肃处理。（二）申诉处理公务员如对考核结果有异议，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核委员会提出书面申诉。考核委员会应在接到申诉之日起[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果书面通知申诉人。申诉期间，原考核结果不停止执行。（三）档案管理建立公务员考核档案，将每次考核的结果、相关材料等进