新化消防员考核制度

PAGE新化消防员考核制度一、总则（一）目的为了加强新化消防员队伍建设，提高消防员的综合素质和业务能力，确保消防工作的高效开展，保障人民生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于新化县消防救援大队全体消防员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价消防员的表现。2.全面考核原则：对消防员的思想政治、业务技能、工作作风、身体素质等方面进行全面考核，促进消防员的全面发展。3.激励导向原则：通过考核，激励消防员积极进取，不断提高自身素质和工作绩效，为消防事业贡献力量。二、考核内容与标准（一）思想政治考核1.政治立场：坚定拥护中国共产党的领导，热爱祖国，忠诚于消防事业，具有高度的政治责任感和使命感。2.思想觉悟：积极参加思想政治教育活动，认真学习党的理论知识，具有正确的世界观、人生观和价值观。3.职业道德：遵守消防职业道德规范，爱岗敬业，诚实守信，服务人民，奉献社会，具有良好的职业操守。考核标准：思想政治考核采用定性与定量相结合的方式，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀：政治立场坚定，思想觉悟高，职业道德良好，在思想政治教育活动中表现突出；良好：政治立场正确，思想觉悟较高，职业道德较好，能够积极参加思想政治教育活动；合格：政治立场基本正确，思想觉悟一般，职业道德基本符合要求，能按时参加思想政治教育活动；不合格：政治立场不坚定，思想觉悟低，职业道德差，违反消防职业道德规范。（二）业务技能考核1.消防知识：熟悉消防法律法规、消防业务知识、灭火救援战术原则等。2.灭火技能：熟练掌握各类消防器材装备的操作使用，具备扑救常见火灾的能力。3.应急救援技能：掌握抢险救援、应急处置等技能，能够在各类灾害事故现场有效开展救援工作。4.体能素质：具备良好的身体素质，达到规定的体能标准，包括耐力、力量、速度、灵敏性等。考核标准：业务技能考核根据不同岗位和专业要求，制定具体的考核项目和评分标准。考核成绩分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。对在业务技能竞赛中取得优异成绩的消防员给予适当加分奖励。（三）工作作风考核1.纪律作风：严格遵守消防队伍的各项规章制度，服从命令，听从指挥，做到令行禁止。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有强烈的事业心和责任感。3.团队协作：注重团队合作，相互支持，密切配合，能够有效完成各项工作任务。4.廉洁自律：廉洁奉公，清正廉洁，自觉抵制各种不正之风，维护消防队伍的良好形象。考核标准：工作作风考核采用日常检查、专项督查、群众评议等方式进行综合评价。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀：纪律作风过硬，工作态度端正，团队协作良好，廉洁自律；良好：纪律作风较好，工作态度较认真，团队协作较默契，无违规违纪行为；合格：纪律作风基本符合要求，工作态度一般，团队协作基本正常，未发现明显问题；不合格：纪律作风差，工作态度不认真，团队协作不配合，存在违规违纪行为。（四）身体素质考核1.体能测试：按照国家消防救援局制定的消防员体能标准，定期进行体能测试，包括3000米跑、俯卧撑、仰卧起坐、单杠引体向上等项目。2.身体机能：具备良好的身体机能，如心肺功能、肌肉力量、关节灵活性等，能够适应高强度的消防工作。考核标准：身体素质考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀：体能测试成绩达到优秀标准，身体机能良好；良好：体能测试成绩达到良好标准，身体机能较好；合格：体能测试成绩达到合格标准，身体机能基本正常；不合格：体能测试成绩未达到合格标准，身体机能存在明显问题。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由消防员所在中队负责，对消防员的日常工作表现、出勤情况、业务技能训练等进行实时记录和考核。2.定期考核：每季度组织一次全面考核，对消防员的思想政治、业务技能、工作作风、身体素质等方面进行综合评价。3.专项考核：根据消防工作实际需要，适时组织专项考核，如灭火救援实战考核、应急演练考核等。4.年度考核：每年年底进行年度考核，对消防员全年的工作表现进行总结评价，确定考核等级。（二）考核周期1.日常考核：每日进行。2.定期考核：每季度末进行。3.专项考核：根据实际情况适时组织。4.年度考核：每年12月份进行。四、考核组织与实施（一）考核组织成立新化消防员考核工作领导小组，由大队领导担任组长，各中队负责人为成员。考核工作领导小组负责制定考核方案、组织实施考核、审定考核结果等工作。（二）考核实施1.考核准备：考核前，考核工作领导小组应制定详细的考核计划，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。考核人员应熟悉考核内容和标准，做好考核准备工作。2.考核实施：考核过程中，考核人员应严格按照考核标准和程序进行操作，认真记录考核情况，确保考核结果真实、准确。消防员应积极配合考核工作，如实提供相关信息和资料。3.考核评分：考核结束后，考核人员应根据考核情况进行评分，并填写考核登记表。考核评分应客观公正，避免主观随意性。4.考核结果公示：考核结果应在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。消防员对考核结果如有异议，可在公示期内向考核工作领导小组提出申诉。考核工作领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考核结果运用（一）与绩效挂钩1.绩效奖金发放：根据考核结果，确定消防员的绩效奖金发放标准。考核结果为优秀的，绩效奖金全额发放，并给予适当奖励；考核结果为良好的，绩效奖金按[X]%发放；考核结果为合格的，绩效奖金按[X]%发放；考核结果为不合格的，绩效奖金不予发放。2.岗位调整：对考核结果连续两年为不合格的消防员，予以辞退或调整岗位。对考核结果优秀的消防员，在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。（二）与培训晋升挂钩1.培训安排：根据考核结果，对业务技能和身体素质等方面存在不足的消防员，有针对性地安排培训和训练，帮助其提高综合素质。2.晋升依据：考核结果作为消防员职务晋升、警衔晋升的重要依据。在同等条件下，优先晋升考核结果优秀的消防员。六、申诉与处理（一）申诉渠道消防员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向新化消防员考核工作领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉人基本情况、申诉事项及理由、相关证据材料等。（二）申诉处理考核工作领导小组收到申诉材料后，应及时进