公务员工资考核制度

PAGE公务员工资考核制度一、总则（一）目的为了建立科学合理、公平公正的公务员工资分配机制，充分调动公务员的工作积极性和主动性，提高工作效率和服务质量，加强公务员队伍建设，特制定本工资考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体在职公务员。（三）基本原则1.按劳分配原则：根据公务员的工作业绩、工作表现和贡献大小，确定工资待遇，体现多劳多得、优绩优酬。2.公平公正原则：考核标准和程序公开透明，确保考核结果客观公正，避免主观随意性。3.激励约束原则：通过工资考核，激励公务员积极工作，同时对工作不力、违反纪律的公务员进行约束。4.动态调整原则：根据经济社会发展、财政状况和公务员队伍建设需要，适时调整工资考核制度。二、工资构成（一）基本工资基本工资由职务工资和级别工资组成，按照国家统一规定执行。（二）津贴补贴1.地区附加津贴：根据不同地区的经济社会发展水平和物价指数等因素确定。2.岗位津贴：根据公务员的工作岗位特点和工作条件等因素确定，如艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等。（三）奖金奖金根据公务员的年度考核结果发放，年度考核优秀的公务员发放奖金，奖金标准按照国家有关规定执行。（四）绩效工资绩效工资与公务员的工作业绩、工作表现挂钩，根据绩效考核结果发放。三、考核内容与标准（一）德主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。重点考核政治立场、政治态度、思想觉悟、道德品质、工作作风等。考核标准：1.政治立场坚定，坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德良好，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。3.社会公德高尚，遵守社会公共秩序，爱护公共环境，尊重他人，乐于助人。4.家庭美德优良，尊老爱幼，夫妻和睦，邻里团结。（二）能主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面的表现。重点考核履行职责所需的专业知识、工作技能、工作经验和应变能力等。考核标准：1.业务能力强，熟悉本职工作业务，具备解决实际问题的能力。2.管理能力强，能够有效地组织和管理团队，提高工作效率和质量。3.组织协调能力强，能够协调各方关系，推动工作顺利开展。4.沟通能力强，能够与同事、上级、下级和群众进行良好的沟通和交流。5.创新能力强，能够不断探索新思路、新方法，推动工作创新发展。（三）勤主要考核工作态度、工作纪律、工作积极性、工作责任心等方面的表现。重点考核出勤情况、工作时间利用效率、工作任务完成情况等。考核标准：1.工作态度端正，勤奋敬业，积极主动，认真负责。2.工作纪律严明，遵守单位规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。3.工作积极性高，主动承担工作任务，勇于克服困难，努力完成工作目标。4.工作责任心强，对工作认真负责，一丝不苟，确保工作质量。（四）绩主要考核工作业绩、工作成效等方面的表现。重点考核完成工作任务的数量、质量、效率和效益等。考核标准：1.工作业绩突出，按时、高质量地完成工作任务，工作成果显著。2.工作成效明显，能够为单位和社会带来经济效益、社会效益或环境效益。3.在工作中能够积极创新，提出合理化建议，推动工作改进和发展。（五）廉主要考核廉洁自律、廉洁从政等方面的表现。重点考核遵守廉洁自律规定、廉洁奉公、廉洁用权等情况。考核标准：1.廉洁自律意识强，自觉遵守廉洁自律各项规定，做到廉洁从政。2.廉洁奉公，不以权谋私，不接受礼品礼金和宴请，不利用职务之便谋取不正当利益。3.廉洁用权，公正廉洁地行使权力，维护公平正义。四、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：以季度为周期，由公务员所在部门负责人对公务员的日常工作表现进行考核，考核结果作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年年末进行，由本单位组织实施，采取个人总结、民主测评、领导评价等方式进行，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（二）考核程序1.个人总结：公务员按照考核要求，对本人一年来的德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行总结，填写《公务员年度考核登记表》。2.民主测评：在公务员所在部门或单位范围内，组织全体人员对被考核公务员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果以无记名投票方式统计。3.领导评价：由公务员的上级领导根据平时了解和个人考核情况，对被考核公务员进行评价。4.综合评定：考核委员会或考核领导小组根据个人总结、民主测评、领导评价等情况，对被考核公务员进行综合评定，确定考核等次。5.结果公示：考核结果在本单位范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核委员会或考核领导小组提出申诉，考核委员会或考核领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。6.结果备案：考核结果经公示无异议后，报上级主管部门备案。五、考核结果的运用（一）与工资挂钩1.年度考核优秀的公务员，在下一年度发放奖金时，按照[X]%的比例提高奖金标准。2.年度考核称职的公务员，发放正常奖金。3.年度考核基本称职的公务员，扣发[X]%的奖金。4.年度考核不称职的公务员，扣发[X]%的奖金，并视情节轻重，给予降职、降级、辞退等处理。（二）与职务晋升挂钩年度考核连续三年优秀或在年度考核中获得优秀等次的公务员，在职务晋升、职称评定等方面优先考虑。（三）与培训教育挂钩根据考核结果，对不同等次的公务员有针对性地安排培训教育，提高公务员的综合素质和工作能力。（四）与奖励惩戒挂钩对考核优秀的公务员给予表彰奖励，对考核不称职的公务员进行批评教育、诫勉谈话等惩戒措施。六、工资调整（一）定期调整1.根据国家工资政策和经济社会发展情况，定期调整公务员的基本工资、津贴补贴等。2.定期调整的时间间隔为[X]年，具体调整时间和幅度由国家统一规定。（二）不定期调整1.根据公务员的考核结果、职务晋升、职称评定等情况，不定期调整公务员的工资待遇。2.公务员职务晋升、职称评定后，从晋升、评定的次月起，按照新的职务、职称对应的工资标准执行。3.因工作需要，对公务员进行岗位调整的，按照新岗位对应的工资标准执行。七、申诉与处理（一）申诉范围公务员对考核结果、工资待遇等方面有异议的，可以在规定时间内提出申诉。（二）申诉程序1.公务员对考核结果有异议的，应在考核结果公示期内，向考核委员会或考核领导小组提出申诉。2.公务员对工资待遇有异议的，应先向本单位人事部门提出申诉，人事部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。如申诉人对处理结果仍有异议的，可以向上级主管部门提出申诉。3.申诉人提出申诉时，应提交书面申诉材料，说明申诉理由和请求。（三）处理期限考核委员会或考核领导小组、上级主管部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。