单位用水用电考核制度

PAGE单位用水用电考核制度一、总则（一）目的为加强单位用水用电管理，降低能耗，节约资源，提高能源利用效率，保障单位正常生产经营活动，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于单位内各部门、各分支机构以及所有用水用电的场所和设备。（三）考核原则1.公平公正原则：考核标准统一，对各部门、各岗位的用水用电情况进行客观、公正的评价。2.量化考核原则：明确各项用水用电考核指标，以数据为依据进行考核，确保考核结果真实可靠。3.奖惩结合原则：根据考核结果，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反规定的部门和个人进行处罚，激励全体员工积极参与节能降耗工作。二、用水用电管理职责（一）管理部门职责1.综合管理部门负责制定和完善单位用水用电考核制度，并组织实施。定期对各部门用水用电情况进行统计、分析和考核，公布考核结果。协调解决用水用电管理中的重大问题，监督检查各部门的节能措施落实情况。2.设备管理部门负责单位内用水用电设备的日常维护、检修和管理，确保设备正常运行，提高设备能源利用效率。制定设备节能改造计划，组织实施节能技术改造项目，降低设备能耗。对新购用水用电设备进行能效评估，优先选用节能型设备。3.财务部门负责将用水用电费用纳入单位预算管理，合理安排资金，保障节能工作的顺利开展。对节能项目的投资和效益进行核算和分析，为节能决策提供财务支持。监督用水用电费用的支出情况，确保费用支出合理合规。（二）使用部门职责1.负责本部门用水用电设备的日常管理和维护，制定并执行本部门的节能措施。2.教育和引导本部门员工树立节能意识，养成节约用水用电的良好习惯，杜绝浪费现象。3.配合管理部门做好用水用电统计和考核工作，按时报送相关数据和资料。4.根据本部门实际情况，提出节能合理化建议和改进措施，积极参与单位节能降耗工作。三、用水用电考核指标及标准（一）用水考核指标及标准1.用水量定额根据单位生产经营活动的特点和历史用水数据，制定各部门、各岗位的用水量定额。用水量定额应根据实际情况定期进行调整，确保定额的合理性和科学性。2.考核指标月度用水量：统计各部门每月的实际用水量，并与用水量定额进行对比，计算月度用水量偏差率。用水设备完好率：考核用水设备的正常运行情况，用水设备完好率应不低于[X]%。节水器具普及率：统计单位内节水器具的安装和使用情况，节水器具普及率应达到[X]%以上。3.考核标准月度用水量偏差率：月度用水量偏差率在±[X]%以内为达标，超出偏差率范围的部门进行相应扣分。用水设备完好率：用水设备完好率每降低[X]个百分点，扣减相应分数。节水器具普及率：节水器具普及率每降低[X]个百分点，扣减相应分数。（二）用电考核指标及标准1.用电量定额参照单位生产经营规模、设备功率、工作时间等因素，制定各部门、各岗位的用电量定额。用电量定额应根据单位发展和设备更新等情况适时进行调整。2.考核指标月度用电量：统计各部门每月的实际用电量，并与用电量定额进行对比，计算月度用电量偏差率。用电设备功率因数：考核用电设备的功率因数，用电设备功率因数应不低于[X]。节能灯具使用率：统计单位内节能灯具的安装和使用情况，节能灯具使用率应达到[X]%以上。3.考核标准月度用电量偏差率：月度用电量偏差率在±[X]%以内为达标，超出偏差率范围的部门进行相应扣分。用电设备功率因数：用电设备功率因数每降低[X]个百分点，扣减相应分数。节能灯具使用率：节能灯具使用率每降低[X]个百分点，扣减相应分数。四、考核周期与方式（一）考核周期用水用电考核实行月度考核与年度考核相结合的方式。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月中旬进行。（二）考核方式1.数据统计：管理部门负责每月收集各部门的用水用电数据，包括水表读数、电表读数等，并进行统计分析。2.现场检查：管理部门定期组织对各部门用水用电情况进行现场检查，检查内容包括用水用电设备的运行状况、节水器具和节能灯具的使用情况等。3.部门自评：各部门每月对本部门用水用电情况进行自评，填写自评报告，分析存在的问题及原因，提出改进措施和建议。五、考核结果应用（一）月度考核结果应用1.通报批评：对月度考核不达标的部门进行通报批评，责令其限期整改。2.绩效扣分：将月度考核结果与部门绩效挂钩，根据考核扣分情况，扣减相应的绩效分数。3.节能奖励：对月度用水用电节约效果显著的部门，给予一定的节能奖励，奖励标准为当月节约费用的[X]%。（二）年度考核结果应用1.评先评优：年度考核结果作为部门和个人评先评优的重要依据。对年度用水用电考核成绩优秀的部门和个人，优先推荐参加单位年度先进评选。2.奖励与处罚：根据年度考核总分，对排名前[X]%的部门给予表彰和奖励，奖励金额为[X]元；对排名后[X]%的部门进行处罚，处罚方式包括通报批评、扣减部门负责人绩效奖金等。3.节能目标调整：根据年度考核结果，对用水用电定额进行调整，对连续两年考核不达标的部门，适当提高其用水用电定额标准。六、奖惩措施（一）奖励措施1.节能奖励对在用水用电管理工作中表现突出，节约效果显著的部门和个人，给予一次性节能奖励。奖励金额根据节约费用的多少和贡献大小确定。设立节能创新奖，对提出创新性节能建议或实施节能技术改造项目，取得良好节能效果的部门和个人，给予专项奖励。2.荣誉奖励对用水用电考核成绩优秀的部门和个人，授予“节能先进部门”、“节能标兵”等荣誉称号，并在单位内部进行表彰和宣传。在单位宣传栏、内部网站等平台对节能先进事迹进行宣传报道，激励全体员工积极参与节能降耗工作。（二）处罚措施1.经济处罚对月度考核不达标的部门，按照考核扣分情况，扣减部门当月绩效奖金的[X]%[X]%。对因管理不善或违规操作导致用水用电浪费严重的部门和个人，责令其承担相应的经济损失，并给予警告处分。2.行政处分对年度考核排名后[X]%的部门负责人，给予诫勉谈话、降职等行政处分。对违反用水用电管理