乡镇妇幼信息考核制度

PAGE乡镇妇幼信息考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇妇幼健康信息管理，提高妇幼健康服务质量，规范信息收集、整理、上报及利用，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本乡镇实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇内承担妇幼健康服务工作的各级医疗卫生机构及其工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各单位妇幼信息工作情况。2.科学合理原则：考核指标设置科学合理，权重分配恰当，符合妇幼健康工作实际。3.注重实效原则：强调信息的真实性、完整性和及时性，注重信息对妇幼健康服务决策和管理的支持作用。二、考核内容与指标（一）妇幼健康信息管理组织与制度1.成立妇幼信息管理领导小组，明确职责分工，定期召开会议研究解决信息工作中的问题（10分）。2.建立健全信息管理制度，包括信息收集、审核、录入、存储、上报、保密等制度，并严格执行（10分）。（二）人员培训与能力建设1.制定年度信息人员培训计划，定期组织培训，培训覆盖率达到100%（10分）。2.信息人员具备相应的专业知识和技能，熟悉妇幼健康信息系统操作，能够准确、及时完成信息工作任务（10分）。（三）妇幼健康信息收集1.孕产妇保健信息早孕建册率：辖区内怀孕13周前建册的孕妇人数与该地该时间段内活产数之比，达到[X]%以上得10分，每低1个百分点扣1分（10分）。产前检查率：辖区内接受5次及以上产前检查的产妇人数与该地该时间段内活产数之比，达到[X]%以上得10分，每低1个百分点扣1分（10分）。产后访视率：辖区内产后28天内接受过产后访视的产妇人数与该地该时间段内活产数之比，达到[X]%以上得10分，每低1个百分点扣1分（10分）。2.儿童保健信息新生儿访视率：辖区内出生后28天内接受过新生儿访视的新生儿人数与该地该时间段内活产数之比，达到[X]%以上得10分，每低1个百分点扣1分（10分）。儿童健康管理率：辖区内06岁儿童按照国家基本公共卫生服务规范要求接受健康管理的儿童人数与该地该年龄段儿童总数之比，达到[X]%以上得10分，每低1个百分点扣1分（10分）。（四）妇幼健康信息质量1.信息准确性：信息录入准确无误，逻辑关系正确，数据一致性良好。随机抽取[X]份信息记录进行检查，错误率不超过[X]%得10分，每超过1个百分点扣1分（10分）。2.信息完整性：各项妇幼健康信息记录完整，无缺项、漏项。按照规定的信息收集范围和内容进行检查，缺项率不超过[X]%得10分，每超过1个百分点扣1分（10分）。（五）妇幼健康信息上报1.定期上报各类妇幼健康报表，上报及时率达到100%。未按时上报的，每次扣2分，累计扣分不超过10分（10分）。2.上报数据与原始记录一致，无虚报、瞒报、漏报等情况。发现一次数据造假行为，扣10分，并严肃追究相关人员责任（10分）。（六）妇幼健康信息利用1.建立信息分析制度，定期对妇幼健康信息进行分析，为妇幼健康服务决策提供科学依据。每季度至少进行1次信息分析，并形成分析报告得10分，未达到要求的每次扣2分（10分）。2.利用妇幼健康信息开展针对性的妇幼健康干预措施，如高危孕产妇管理、儿童营养改善等，效果显著得10分（10分）。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由乡镇妇幼健康管理部门定期对各单位信息工作进行实地检查，查看信息记录、系统操作等情况。2.定期抽查：每季度随机抽取一定比例的单位和信息记录进行抽查核实。3.数据比对：通过信息系统对各单位上报数据与相关部门数据进行比对分析。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核评分与结果反馈（一）考核评分考核实行百分制，各项考核指标根据完成情况进行量化评分。考核得分=各项指标实际得分之和。（二）结果反馈考核结束后，及时将考核结果反馈给各被考核单位。对考核结果进行通报，表扬先进，指出存在的问题和不足，并提出整改要求。五、考核结果应用（一）与绩效挂钩将考核结果与各单位及信息人员的绩效工资挂钩，根据考核得分确定绩效系数，得分越高，绩效系数越大，绩效工资相应增加。（二）评先评优考核结果作为各单位及信息人员评先评优的重要依据。对考核优秀的单位和个人给予表彰奖励，对考核不合格的单位和个人进行批评教育，并责令限期整改。连续两年考核不合格的单位，取消当年相关评优资格，并对单位负责人进行问责。（三）业务指导根据考核