完善乡镇党建考核制度

PAGE完善乡镇党建考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的全面领导，加强乡镇党组织建设，提高党建工作质量，推动乡镇各项事业全面发展，特制定本党建考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核评价，激励乡镇党组织和党员干部积极履行党建工作职责，不断提升党建工作水平，确保党的路线方针政策在乡镇落地生根。（二）适用范围本制度适用于本乡镇所属各基层党组织及全体党员干部。（三）基本原则1.导向性原则：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出党建工作的政治引领作用，引导乡镇党组织和党员干部围绕中心、服务大局，为乡镇经济社会发展提供坚强政治保障。2.科学性原则：考核指标设置科学合理，考核方法简便易行，考核结果客观公正，全面、准确地反映乡镇党建工作实际成效。3.系统性原则：将党建工作各项任务纳入考核体系，注重考核内容的系统性和完整性，涵盖党组织建设、党员教育管理、党风廉政建设等各个方面，形成有机整体。4.激励性原则：强化考核结果运用，奖优罚劣，充分调动乡镇党组织和党员干部抓党建工作的积极性、主动性和创造性。二、考核内容（一）党组织建设1.组织设置按照党章和党内有关规定，合理设置党组织，优化党组织设置形式，确保党组织全覆盖。按期进行党组织换届选举，严格执行换届选举程序，确保选举结果合法有效。2.班子建设领导班子健全，结构合理，分工明确，团结协作，具有较强的凝聚力和战斗力。加强领导班子思想政治建设，提高政治站位，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。领导班子成员认真履行党建工作职责，落实党建工作责任制，定期研究部署党建工作。3.制度建设建立健全党组织各项工作制度，如“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议党员制度、谈心谈话制度等，并严格执行。加强制度执行情况的监督检查，确保制度落实到位，发挥制度的规范和保障作用。4.阵地建设加强党员活动阵地建设，确保有固定的活动场所，场所设施齐全，功能完备，能够满足党员学习、教育、活动等需要。充分利用现代信息技术，拓展党员教育管理服务渠道，建设网上党建阵地，提高党建工作信息化水平。（二）党员教育管理1.党员发展按照党员发展程序，做好党员发展工作，注重从优秀青年、致富能手、返乡创业人员等群体中培养和发展党员。加强入党积极分子培养教育，建立健全培养考察档案，确保党员发展质量。2.党员教育制定党员教育培训计划，明确教育内容和方式，定期组织党员开展集中学习培训。丰富党员教育形式，通过举办专题讲座、观看教育片、开展主题党日活动、组织实地参观等方式，增强党员教育的吸引力和实效性。加强对党员的思想政治教育，提高党员的政治素质和党性修养，坚定理想信念，增强“四个自信”。3.党员管理严格党员组织关系管理，做好党员组织关系转接工作，确保党员组织关系清晰。加强党员日常管理，建立党员管理台账，及时掌握党员的基本情况、参加组织生活情况、发挥作用情况等。做好流动党员管理服务工作，建立流动党员信息库，加强与流动党员的联系沟通，确保流动党员“离乡不离党，流动不流失”。严肃党的纪律，对违反党纪党规的党员，按照有关规定进行严肃处理。（三）党风廉政建设1.廉政教育加强党风廉政教育，定期组织党员干部开展廉政教育活动，学习党纪国法和廉洁自律各项规定。通过开展廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强党员干部廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想防线。2.制度执行建立健全党风廉政建设各项制度，如党风廉政建设责任制、廉政风险防控机制、廉洁从政行为规范等，并严格执行。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落实到位，防止腐败问题发生。3.监督执纪加强对党员干部的监督执纪，建立健全监督举报机制，畅通群众监督渠道，及时发现和纠正党员干部的违纪行为。对发现的违纪问题，要严肃查处，绝不姑息迁就，维护党的纪律的严肃性。（四）党建工作创新1.工作思路创新结合乡镇实际，积极探索党建工作新思路、新方法，不断创新党建工作载体和形式，提高党建工作的针对性和实效性。鼓励基层党组织和党员干部在党建工作中大胆创新，勇于实践，形成一批具有特色和推广价值的党建工作经验。2.工作方法创新充分运用互联网、大数据、人工智能等现代信息技术，创新党建工作方式方法，提高党建工作效率和质量。探索开展党建与业务工作深度融合的有效途径，推动党建工作与乡镇经济社会发展同频共振、互促共进。三、考核方式（一）日常考核1.建立党建工作台账，对乡镇党组织和党员干部的党建工作开展情况进行实时记录。台账内容包括党组织活动记录、党员学习培训记录、党风廉政建设工作记录等。2.定期对党建工作台账进行检查，及时发现问题并督促整改。检查方式可采取实地查看、查阅资料、个别访谈等。3.日常考核结果作为年度考核的重要依据，对党建工作落实不到位的党组织和党员干部进行及时提醒和督促。（二）季度考核1.每季度末，由乡镇党建工作领导小组组织对各基层党组织进行党建工作考核。考核采取听取汇报、查阅资料、实地查看、民主测评等方式进行。2.考核组根据考核标准，对各基层党组织的党建工作进行量化评分，形成季度考核报告。3.季度考核结果在乡镇范围内进行通报，对排名靠前的党组织进行表扬，对排名靠后的党组织进行督促整改。（三）年度考核1.每年年底，开展乡镇党建工作年度考核。年度考核在季度考核的基础上进行，结合全年党建工作实际情况，全面、系统地评价各基层党组织的党建工作成效。2.年度考核内容包括党组织建设、党员教育管理、党风廉政建设、党建工作创新等方面。考核方式与季度考核相同。3.年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。优秀等次比例不超过参加考核党组织总数的[X]%。4.对年度考核优秀的党组织和党员干部进行表彰奖励，对不合格的党组织进行通报批评，并责令限期整改。整改仍不合格的，对党组织负责人进行问责。四、考核结果运用（一）与评先评优挂钩1.将党建考核结果作为乡镇党组织和党员干部评先评优的重要依据。对党建工作成绩突出的党组织和党员干部，在各类评先评优活动中优先推荐。2.对党建工作考核不合格的党组织和党员干部，取消当年评先评优资格。（二）与干部选拔任用挂钩1.在干部选拔任用过程中，充分考虑党建工作考核结果。对党建工作能力强、成绩突出的干部，在同等条件下优先提拔使用。2.对党建工作不力、考核结果较差的干部，进行诫勉谈话或调整岗位，情节严重的给予相应的纪律处分。（三）与绩效奖励挂钩1.根据党建考核结果，对党建工作成效显著的党组织给予一定的绩效奖励，奖励资金用于党组织开展党建活动、加强阵地建设等。2.对党建工作考核不合格的党组织，扣减一定比例的绩效奖金。五、组织实施（一）成立考核工作领导小组成立由乡镇党委书记任组长，副书记任副组长，组织委员、纪检委员等相关人员为成员的党建考核工作领导小组。领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）明确考核工作责任1.组织部门负责党建考核工作的具体组织实施，制定考核指标体系和评分标准，组织考核人员培训，汇总考核结果等。2.纪检部门负责对党风廉政建设方面的考核工作，对党员干部违纪行为进行查处，确保考核工作的公正性和严肃性。3.其他相关部门按照职责分工配合做好考核工作，提供相关数据和资料。（三）加强考核工作培训定期组织考核人员进行培训，使其熟悉考核标准和方法，提高考核人员的业务水平和工作能力。培训内容包括党建工作基本知识、考核指标解读、考核方式方法等