落实党员积分考核制度

PAGE落实党员积分考核制度党员积分考核制度实施方案一、总则（一）目的为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党员队伍建设，提高党员党性修养和综合素质，充分发挥党员先锋模范作用，结合本公司/组织实际，制定本党员积分考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织全体党员。（三）基本原则1.客观公正原则：积分考核以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正、公开。2.注重实效原则：通过积分考核，激励党员积极履行义务，提高工作业绩，推动公司/组织各项工作顺利开展。3.动态管理原则：根据党员表现及时调整积分，实行动态管理，促进党员不断进步。二、积分内容及标准（一）政治素质（30分）1.理论学习（10分）积极参加党组织安排的各类政治学习活动，按时完成学习任务，得810分。能认真学习，但偶尔有缺席或未完成学习任务情况，得47分。学习不认真，经常缺席或未完成学习任务，得03分。2.政治立场（10分）坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，得810分。基本能保持正确政治立场，但有时出现一些小偏差，得47分。政治立场不坚定，出现与党的要求相悖言行，得03分。3.党性修养（10分）自觉遵守党的纪律，严格要求自己，党性修养高，得810分。能遵守党纪，但在某些方面还有待提高，得47分。党性观念淡薄，违反党纪，得03分。（二）工作业绩（40分）1.本职工作（20分）出色完成本职工作任务，业绩突出，为公司/组织发展做出重要贡献，得1620分。较好完成本职工作，有一定业绩，得1115分。基本完成本职工作，业绩一般，得610分。未能完成本职工作任务，得05分。2.创新工作（10分）积极提出创新性工作思路和方法，取得显著成效，得810分。有一些创新想法，但未取得明显成果，得47分。缺乏创新意识，工作按部就班，得03分。3.团队协作（10分）积极与同事协作配合，在团队中发挥重要作用，得810分。能与同事协作，但主动性不够，得47分。不配合团队工作，影响团队氛围，得03分。（三）服务群众（20分）1.志愿服务（10分）积极参加各类志愿服务活动，表现突出，得810分。参加过志愿服务活动，但积极性一般，得47分。很少参加志愿服务活动，得03分。2.帮扶群众（10分）主动关心帮助困难群众，解决实际问题，得到群众好评，得810分。有帮扶群众意识，但实际行动较少，得47分。对群众困难漠不关心，得03分。（四）廉洁自律（10分）1.廉洁意识（5分）严格遵守廉洁自律各项规定，廉洁意识强，得45分。基本能做到廉洁自律，但有时存在一些小问题值得注意，得23分。廉洁意识淡薄，出现廉洁风险，得01分。2.廉洁行为（5分）无任何违规违纪行为，得45分。未发现重大违规违纪行为，但有一些轻微违规情况，得23分。出现违规违纪行为，得01分。三、积分考核程序（一）个人自评党员每季度末对照积分考核内容及标准进行自我评定，填写《党员积分考核自评表》，并附上相关证明材料，如学习笔记、工作成果、志愿服务记录等，报所在党支部。（二）群众测评党支部每季度组织一次群众测评，邀请本部门/单位群众代表对党员进行评价，测评内容包括党员在工作态度、工作业绩、服务群众等方面的表现，群众测评结果按一定比例计入党员积分。（三）支部评定党支部根据党员个人自评和群众测评情况，结合日常掌握的党员表现，对党员积分进行综合评定，确定党员季度积分，并在支部内进行公示，公示期为[X]个工作日。党员对积分评定结果有异议的，可在公示期内向党支部提出申诉，党支部应及时进行调查核实，并给予答复。（四）上级审核党支部将党员季度积分情况报上级党委审核备案，上级党委对积分考核情况进行监督检查，确保积分考核工作公正、公平、公开。四、积分结果运用（一）与党员评先评优挂钩1.年度积分排名靠前的党员，在评选优秀共产党员、优秀党务工作者等荣誉称号时，予以优先考虑。2.积分未达到一定标准的党员，不得参与当年各类先进评选。（二）与党员绩效奖励挂钩1.将党员积分纳入绩效考核体系，根据积分情况发放绩效奖励，积分高的党员给予适当奖励。2.积分连续[X]季度低于[X]分的党员，取消当季绩效奖励。（三）与党员教育培训挂钩1.针对积分较低的党员，党支部有针对性地安排教育培训，帮助其提高综合素质。2.积分较高的党员可优先参加上级组织的各类培训和学习交流活动。（四）与党员组织处置挂钩1.对积分连续[X]年低于[X]分且经教育仍无明显改进的党员，按照党内有关规定进行组织处置，如警告、严重警告、劝其退党、除名等。2.对违反党纪党规的党员，按照相关规定严肃处理，同时相应扣除积分，并取消当年各类评先评优资格。五、组织领导（一）成立领导小组公司/组织成立党员积分考核制度工作领导小组，由党委书记担任组长，副书记担任副组长，各党支部书记为成员。领导小组负责党员积分考核制度的组织实施、监督检查等工作，研究解决积分考核工作中出现的问题。（二）明确工作职责1.党委办公室：负责党员积分考核制度的整体规划、指导协调和督促检查工作。2.各党支部：具体组织实施本支部党员积分考核工作，负责党员积分的评定、公示、上报等工作，做好党员积分考核相关资料的收集、整理和归档。3.党员所在部门/单位：配合党支部做好党员积分考核相关工作，提供党员工作业绩、服务群众等方面的情况。六、监督与检查（一）加强日常监督党委办公室定期对各党支部党员积分考核工作进行检查，发现问题及时督促整改。各党支部要加强对党员积分考核工作的日常管理，确保考核工作规范有序进行。（二）强化群众监督鼓励群众对党员积分考核工作进行监督，对群众反映的问题要及时调查核实。设立举报电话和邮箱，接受群众对党员违规违纪行为及积分考核不公等