煤矿保卫科考核制度

PAGE煤矿保卫科考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿保卫科工作管理，提高保卫人员工作效率和质量，保障煤矿安全生产和正常运营秩序，维护矿区治安稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿保卫科全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价每位保卫人员的工作表现。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、业务能力等多个维度对保卫人员进行全面考核，避免片面评价。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的保卫人员给予激励，同时对存在问题的人员进行约束，促进整体工作水平提升。4.动态调整原则：根据煤矿实际情况和工作要求的变化，适时对考核制度进行调整和完善，确保制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）工作业绩（60分）1.安全保卫工作（30分）矿区治安维护（15分）确保矿区内无重大刑事案件发生，每发生一起重大刑事案件扣5分；一般刑事案件每发生一起扣3分。有效预防和处理各类治安纠纷，因工作不力导致治安纠纷升级造成不良影响的，每次扣35分。消防安全管理（10分）定期组织矿区消防安全检查，确保消防设施设备完好有效。未按规定进行检查或发现消防设施设备问题未及时处理的，每次扣2分。全年矿区内无重大火灾事故发生，发生一般火灾事故根据情节严重程度扣38分。矿区秩序维护（5分）维护矿区正常生产生活秩序，确保矿区道路畅通，车辆停放有序。因秩序混乱影响生产或造成安全隐患的，每次扣13分。2.人员与车辆出入管理（15分）人员出入登记（5分）严格执行人员出入登记制度，对进出矿区人员进行有效核实和登记。登记信息不完整或未严格核实的，每次扣1分。杜绝无关人员擅自进入矿区，发现一起扣2分。车辆出入检查（8分）对进出矿区的车辆进行严格检查，确保车辆符合安全规定，所载物品无违规情况。未按规定检查或检查疏漏的，每次扣13分。妥善处理车辆出入过程中的各类问题，因处理不当引发矛盾或造成不良影响的，每次扣24分。门禁管理（2分）确保矿区门禁系统正常运行，门禁设备损坏及时报修。门禁系统故障未及时处理影响正常出入的，每次扣1分。3.巡逻工作（10分）巡逻计划执行（5分）严格按照巡逻计划进行巡逻，巡逻路线、时间符合规定要求。未按计划巡逻的，每次扣1分；巡逻记录不完整的，每次扣0.5分。安全隐患排查（5分）在巡逻过程中及时发现并报告矿区内的安全隐患，如设备设施损坏、地质灾害隐患等。发现隐患未及时报告或报告不准确的，每次扣13分。（二）工作态度（20分）1.责任心（8分）对本职工作认真负责，积极履行岗位职责，按时完成各项工作任务。工作敷衍了事、推诿扯皮的，每次扣2分。对工作中出现的问题主动承担责任，积极采取措施解决，不逃避责任。逃避责任的，每次扣24分。2.纪律性（6分）严格遵守保卫科工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到、早退每次扣0.5分；旷工每次扣2分。遵守工作期间的各项规章制度，如着装规范、请销假制度等。违反制度的，每次扣12分。3.团队协作精神（6分）积极与同事协作配合，共同完成保卫科各项工作任务。因个人原因影响团队协作的，每次扣13分。主动帮助同事解决工作中遇到的问题，具有良好的团队互助意识。不配合或拒绝帮助同事的，每次扣12分。（三）业务能力（20分）1.安全保卫知识与技能（10分）熟悉国家有关安全保卫工作法律法规和行业标准，能够准确运用到实际工作中。法律法规知识考核不合格的，扣24分。具备一定的安全防范、应急处置等业务技能，通过定期组织的技能考核，成绩未达标的，每次扣13分。2.沟通协调能力（5分）能够与矿区内各部门、单位及周边群众进行有效沟通，妥善处理各类关系。因沟通不畅引发矛盾或工作受阻的，每次扣13分。具备良好的协调能力，能够协调各方资源解决保卫工作中的问题。协调能力不足影响工作开展的，每次扣12分。3.学习能力（5分）积极参加各类业务培训学习，不断提升自身业务水平。无故不参加培训学习的，每次扣1分。在工作中能够主动学习新知识、新技能，将其应用到实际工作中，学习效果明显的给予加分，反之酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由保卫科科长及各班组负责人对保卫人员日常工作表现进行实时记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面。2.定期考核：每月末对保卫人员当月工作进行全面考核，综合日常考核记录、工作业绩数据、同事评价等进行评分。3.专项考核：针对保卫工作中的特定任务或突发事件，对相关责任人进行专项考核，根据任务完成情况和表现给予相应评价。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核评分，年度进行综合评定。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据每月考核结果，确定保卫人员绩效奖金发放系数。考核得分90分及以上的，绩效奖金发放系数为1.2；8089分的，发放系数为1.1；7079分的，发放系数为1；6069分的，发放系数为0.8；60分以下的，发放系数为0.5。2.绩效奖金=基础绩效奖金×发放系数。基础绩效奖金根据煤矿薪酬体系标准确定。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分在90分及以上的保卫人员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.连续两个月考核得分在60分以下的保卫人员，给予警告处分，并进行岗位调整或待岗培训；经培训后考核仍不合格的，予以辞退。（三）评优评先1.每年根据全年考核结果，评选出优秀保卫人员若干名，给予表彰和奖励。2.优秀保卫人员评选标准为年度考核平均得分在90分以上，且在工作业绩、工作态度、业务能力等方面表现突出，为矿区安全保卫工作做出显著贡献。五、考核申诉（一）申诉条件保卫人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.申诉人向保卫科提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。2.保卫科接到申诉材料