矿井安检员考核制度

PAGE矿井安检员考核制度一、总则（一）目的为加强矿井安检员队伍建设，规范安检员行为，提高安检工作质量，有效防范矿井安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司矿井安检员的考核管理工作。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照考核标准进行考核，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对安检员的工作业绩、工作态度、业务能力等进行全面考核，注重考核的综合性和完整性。3.激励约束原则：通过考核，激励安检员积极履行职责，提高工作效率和质量，同时对违规违纪行为进行约束和惩处。二、考核内容与标准（一）工作业绩（60分）1.安全检查工作（40分）严格按照规定的检查周期和检查内容进行矿井安全检查，检查记录完整、准确。每少一次检查扣5分，记录不完整或不准确每次扣2分。及时发现并报告各类安全隐患，对重大安全隐患的发现给予加分奖励。发现一般安全隐患每条得2分，发现重大安全隐患每条得5分，并及时督促整改。隐患未及时报告每条扣5分。对安全隐患的整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底整改。未进行跟踪复查每次扣3分，整改不彻底未督促重新整改每次扣5分。2.制止违规行为（10分）在安检过程中，及时制止各类违规作业行为，每次制止得2分。未及时制止每次扣5分。对制止无效的违规行为，及时向上级报告，并协助采取措施防止事故发生，视情况给予35分奖励。3.参与安全管理活动（10分）积极参与公司组织的安全培训、安全会议等安全管理活动，无故缺席每次扣3分。对安全管理活动提出有价值的意见和建议，被采纳后给予25分奖励。（二）工作态度（20分）1.责任心（10分）对安检工作高度负责，认真履行职责，严格遵守安检工作流程。因责任心不强导致工作失误每次扣5分。主动承担工作任务，积极解决工作中遇到的问题，表现突出者给予35分奖励。2.敬业精神（10分）热爱安检工作，坚守岗位，无迟到、早退、旷工现象。迟到、早退每次扣2分，旷工每次扣5分。工作认真细致，不怕吃苦，勇于面对困难和挑战，视工作表现给予35分奖励。（三）业务能力（20分）1.专业知识（10分）熟悉矿井安全相关法律法规、标准规范和操作规程，能够准确运用到实际工作中。每发现一处对法律法规、标准规范理解错误扣2分。定期参加业务培训学习，不断更新知识结构，提高专业水平。无故不参加培训每次扣3分。2.业务技能（10分）具备熟练的安全检查技能，能够准确识别各类安全隐患。安检技能考核成绩优秀得810分，良好得57分，合格得34分，不合格得02分。能够熟练使用安检设备和工具，设备操作考核成绩优秀得810分，良好得57分，合格得34分，不合格得02分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安检部门负责人对安检员的日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、工作态度、违规违纪行为等。2.定期考核：每月末由安检部门组织对安检员进行一次全面考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力等方面，并结合日常考核记录进行综合评价。3.不定期抽查：公司安全管理部门不定期对安检员的工作进行抽查，检查安检工作质量和安检员履职情况，抽查结果作为考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核，考核结果于次月上旬公布。四、考核程序（一）自评安检员每月末根据本人当月工作情况，对照考核标准进行自我评价，填写《矿井安检员考核自评表》，并提交给安检部门负责人。（二）部门评价安检部门负责人根据安检员的日常工作记录、工作任务完成情况、工作态度等，对安检员进行评价，填写《矿井安检员考核部门评价表》。（三）综合评定安检部门组织相关人员对安检员的自评和部门评价结果进行综合评定，确定考核得分，并填写《矿井安检员考核综合评定表》。（四）结果反馈考核结果经公司安全管理部门审核后，反馈给安检员本人。安检员如对考核结果有异议，可在接到反馈结果之日起3个工作日内，向安检部门提出书面申诉，安检部门应在接到申诉后5个工作日内进行复查，并将复查结果通知安检员。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放安检员当月绩效奖金。考核得分90分及以上的，全额发放绩效奖金，并给予绩效奖金总额20%的奖励；考核得分8089分的，发放绩效奖金总额的90%；考核得分7079分的，发放绩效奖金总额的80%；考核得分6069分的，发放绩效奖金总额的60%；考核得分60分以下的，不发放绩效奖金，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）岗位晋升连续三个月考核得分在90分及以上的安检员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑；考核得分连续两个月低于60分的安检员，给予警告处分，并进行岗位调整或待岗培训；经培训后仍不能胜任工作的，予以辞退。（三）培训与发展根据考核结果，分析安检员在工作中存在的问题和不足，有针对性地制定培训计划，为安检员提供培训和发展机会，帮助其提高业务能力和综合素质。六、奖励与惩罚（一）奖励1.在安全检查工作中，发现重大安全隐患并及时报告，避免重大安全事故发生的，给予500010000元的奖励。2.在制止违规行为过程中，表现突出，有效防止事故发生的，给予20005000元的奖励。3.对安全管理工作提出创新性建议，被公司采纳并取得显著成效的，给予10003000元的奖励。4.年度考核得分排名前三位的安检员，分别给予3000元、2000元、1000元的奖励，并授予“优秀安检员”称号。（二）惩罚1.因工作失误导致安全隐患未及时发现或整改不力，造成一般安全事故的，给予警告处分，并处以20005000元的罚款；造成重大安全事故的，解除劳动合同，并依法追究刑事责任。2.在安检过程中，违反工作纪律，弄虚作假、隐瞒不报安全隐患的，给予记过处分，并处以500010000元的罚款；情节严重的，解除劳动合同。3.无故不参加安全培训、安全会议等安全管理活动的，给予警告处分，并处