环保局效绩考核制度

PAGE环保局效绩考核制度一、总则（一）目的为加强环保局工作管理，提高工作效率和质量，确保环保目标任务的顺利完成，建立科学合理、公平公正、客观准确的效绩考核体系，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于环保局全体在职工作人员。（三）基本原则1.客观公正原则：以事实为依据，对工作人员的工作表现和业绩进行客观评价，确保考核结果公平公正。2.全面考核原则：涵盖工作业绩、工作态度、工作能力等多个方面，全面评价工作人员的综合素质。3.激励导向原则：通过考核，激励工作人员积极进取，提高工作效能，促进环保事业发展。4.动态管理原则：根据工作实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准，使考核制度保持科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）工作业绩（60%）1.环境质量改善（20%）空气质量：负责监测区域内空气质量达标情况，如空气质量优良天数比例、主要污染物浓度变化等。根据国家和地方空气质量标准，每季度进行一次评估。若空气质量改善明显，达到或超过预定目标，得1620分；空气质量有一定改善，但未完全达到目标，得1115分；空气质量改善不明显或出现恶化趋势，得610分；空气质量严重恶化，得05分。水环境质量：对河流、湖泊、饮用水源地等水质进行监测和评价。考核指标包括水质达标率、主要污染指标浓度等。每半年进行一次考核。水质达标情况良好，优于预定目标，得1620分；水质有一定改善，但仍存在部分超标情况，得1115分；水质改善不明显或有恶化迹象，得610分；水质严重超标，对生态环境和居民生活造成较大影响，得05分。土壤环境质量：开展土壤污染状况调查和监测，掌握土壤环境质量状况。根据土壤污染防治行动计划要求，定期对重点区域土壤进行监测评估。若土壤环境质量稳定或有所改善，得1620分；土壤环境质量基本保持不变，得1115分；土壤环境质量出现恶化趋势，得610分；土壤污染问题突出，对农产品安全和生态系统造成严重威胁，得05分。2.污染防治工作（20%）工业污染防治：加强对工业企业的环境监管，确保污染物达标排放。考核企业污染物排放达标率、污染治理设施运行情况等。每月对重点工业企业进行抽查，每季度进行一次全面评估。工业企业污染物排放达标率高，污染治理设施运行正常，得1620分；大部分企业达标排放，但存在个别企业违规排放情况，得1115分；部分企业污染物超标排放，污染治理设施存在问题，得610分；工业污染问题严重，对环境造成较大影响，得05分。大气污染防治：落实各项大气污染防治措施，如推进工业污染源治理、加强扬尘管控、治理机动车尾气污染等。根据大气污染防治工作任务完成情况进行考核。完成年度大气污染防治目标任务，空气质量明显改善，得1620分；基本完成任务，空气质量有所改善，得1115分；任务完成情况一般，空气质量改善不明显，得610分；未完成大气污染防治任务，空气质量恶化，得05分。水污染防治：加强水资源保护和水污染治理，推进污水处理设施建设与运行。考核污水处理厂进水水质、出水水质达标情况，河流断面水质改善情况等。每半年对水污染防治工作进行一次考核。污水处理设施运行正常，出水水质达标，河流断面水质明显改善，得1620分；部分污水处理厂存在问题，出水水质基本达标，河流断面水质有一定改善，得1115分；污水处理设施运行不稳定，出水水质部分超标，河流断面水质改善不明显，得610分；水污染问题突出，对水环境造成严重破坏，得05分。3.环境监管执法（15%）日常监管：定期开展环境执法检查，对企业、建设项目等进行现场监督检查。考核检查频次、发现问题数量及处理情况等。每月制定执法检查计划，按照计划完成检查任务，发现问题及时处理，得1215分；基本完成检查任务，能及时发现并处理部分问题，得911分；检查频次不足，发现问题较少或处理不及时，得68分；环境监管执法不力，存在较多环境违法行为未被查处，得05分。专项行动：积极组织开展各类环境专项整治行动，如打击环境违法行为专项行动、饮用水源地保护专项行动等。根据专项行动的工作成效进行考核。专项行动取得显著成效，有效解决突出环境问题，得1215分；专项行动取得一定成效，部分问题得到解决，得911分；专项行动效果不明显，问题依然存在，得68分；专项行动未按要求开展，或未达到预期目标，得05分。案件查处：严肃查处环境违法行为，依法对违法企业进行处罚。考核案件查处数量、处罚执行情况等。按照法律法规要求，及时查处环境违法行为，处罚执行到位，得1215分；能查处部分案件，但存在处罚执行不到位情况，得911分；案件查处数量较少，处罚执行不严格，得68分；对环境违法行为查处不力，存在以罚代管等问题，得05分。4.环保项目推进（5%）项目建设进度：负责推进各类环保项目的建设，如污水处理厂新建、垃圾处理设施升级等。考核项目按时开工率、按时竣工率等。按照项目建设计划，按时完成项目建设任务，得45分；基本按时完成项目建设，但存在一定延误情况，得3分；项目建设进度滞后，对环保工作造成影响，得12分；项目建设严重延误，无法按时投入使用，得0分。项目质量：确保环保项目建设质量符合相关标准和要求。考核项目验收合格率、运行效果等。项目验收合格，运行效果良好，得45分；项目基本合格，但存在一些质量问题，得3分；项目存在较多质量问题，影响正常运行，得12分；项目质量不合格，无法达到环保要求，得0分。（二）工作态度（20%）1.责任心（10%）对工作认真负责，积极主动承担工作任务，不推诿、不扯皮。在工作中能够严格履行职责，确保工作质量和效率。表现突出，得810分；工作态度较好，能较好完成本职工作，得67分；责任心一般，工作中存在一些敷衍了事的情况，得45分；责任心不强，对工作任务不重视，经常出现失误，得03分。2.敬业精神（5%）热爱环保工作，具有较强的敬业精神，全身心投入工作。加班加点无怨言，积极为解决环境问题贡献力量。工作敬业，表现优秀，得45分；有一定的敬业精神，能按时完成工作任务，得3分；敬业精神不足，工作积极性不高，得2分；缺乏敬业精神，工作敷衍塞责，得01分。3.团队协作（5%）注重与同事之间的沟通协作，积极参与团队工作，能够与团队成员相互支持、配合默契。在团队合作中发挥积极作用，得45分；能与同事协作完成工作任务，表现一般，得3分；团队协作意识较差，与同事沟通不畅，影响工作开展，得2分；不善于团队合作，经常与同事发生冲突，得01分。（三）工作能力（20%）1.业务知识（10%）熟悉环保法律法规、政策标准和业务知识，能够准确运用到实际工作中。通过定期业务知识考核和实际工作表现进行评估。业务知识扎实，能熟练解决工作中的各种问题，得810分；业务知识较熟悉，基本能应对工作需求，得67分；业务知识掌握一般，工作中有时需要查阅资料，得45分；业务知识欠缺，对工作造成较大影响，得03分。2.工作技能（5%）具备较强的环境监测、执法检查、项目管理等工作技能，能够熟练操作相关仪器设备和软件系统。通过实际工作操作和技能考核进行评价。工作技能熟练，能够高效完成工作任务，得45分；工作技能较好，能完成基本工作任务，得3分；工作技能一般，需要进一步提高，得2分；工作技能较差，无法胜任工作岗位，得01分。3.沟通协调能力（5%）具有良好的沟通协调能力，能够与上级领导、同事、企业和群众进行有效的沟通交流。在工作中能够协调各方关系，解决工作中的矛盾和问题。沟通协调能力强，工作开展顺利，得45分；沟通协调能力较好，能基本完成沟通协调工作，得3分；沟通协调能力一般，有时会出现沟通不畅的情况，得2分；沟通协调能力差，影响工作推进，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对本部门工作人员的日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、出勤情况、工作态度等。日常考核每月进行一次，考核结果作为季度考核的重要依据。2.季度考核：每季度末，由考核工作领导小组组织对全体工作人员进行季度考核。考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。考核方式采用个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。个人述职由工作人员对本季度工作进行总结汇报；民主测评由全体工作人员对被考核人员进行评价；领导评价由上级领导根据被考核人员的工作表现进行评价。季度考核结果作为年度考核的重要依据。3.年度考核：每年年末，进行年度考核。年度考核以季度考核结果为基础，结合工作人员全年工作表现进行综合评价。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次比例不超过本单位参加考核总人数的20%。年度考核结果将作为工作人员奖惩、晋升、调整工资等的重要依据。（二）考核周期日常考核每月进行一次，季度考核每季度末进行一次，年度考核每年年末进行一次。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果发放绩效奖金。考核结果为优秀的工作人员，绩效奖金按照最高标准发放；考核结果为称职的工作人员，绩效奖金按照正常标准发放；考核结果为基本称职的工作人员，绩效奖金发放标准适当降低；考核结果为不称职的工作人员，不发放绩效奖金。（二）评先评优考核结果作为评先评优的重要依据。年度考核结果为优秀的工作人员，优先推荐参加各类评先评优活动；连续多年考核结果为优秀的工作人员，在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑。（三）职务晋升与职称评定将考核结果与职务晋升、职称评定挂钩。在同等条件下，优先晋升考核结果优秀的工作人员；在职称评定中，考核结果优秀的工作人员在业绩成果、论文发表等方面可适当放宽要求。（四）培训与发展根据考核结果，针对工作人员存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助工作人员提升工作能力和业务水平。对于考核结果较差的工作人员，安排更多的培训和学习机会，督促其改进提高。五、考核申诉与处理