2025年阜阳颍上县公开招募第二批就业见习人员166人笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷

2025年阜阳颍上县公开招募第二批就业见习人员166人笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、就业见习协议中，以下哪种情形属于无效协议？A.未明确约定见习岗位内容B.未约定生活补贴标准C.未通过用人单位考核D.未采用书面形式签订2、以下关于公文格式的说法，正确的是（）A.请示可多事项并列以提高效率B.报告中可夹带请示事项C.批复需引用请示文号D.函适用于不相隶属机关间商洽工作3、某见习生提出劳动争议仲裁申请，时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年4、下列情形中，用人单位可解除见习协议的是（）A.见习生患病治疗期间B.见习生严重违反单位规章制度C.单位经营调整D.见习生提出职业培训需求5、“若所有见习生均通过考核，则调整薪资标准”，这一命题的矛盾命题是（）A.所有见习生未通过考核，且未调整薪资B.所有见习生通过考核，但未调整薪资C.部分见习生未通过考核，但调整薪资D.部分见习生通过考核，且未调整薪资6、2024年长三角地区就业见习政策新增覆盖群体为（）A.应届高校毕业生B.离校2年内未就业高校毕业生C.16-24岁失业青年D.登记失业人员7、某见习单位招聘10人，最终录用率60%，若报名人数增加50%，则录用人数需提高多少才能保持相同录用率？A.30%B.50%C.60%D.80%8、以下行为中，符合职业道德规范的是（）A.利用见习机会获取同行信息B.接受服务对象小额感谢C.保守单位商业机密D.工作时间处理个人事务9、某见习生每日工作8小时，每周休息2天，月工资按21.75天折算，该计算方式依据（）A.实际出勤天数B.月平均工作日C.国家法定节假日D.企业自主规定10、就业见习补贴资金不得用于（）A.见习生生活补助B.技能培训费用C.单位行政经费D.意外伤害保险11、根据就业政策，高校毕业生参加就业见习的最长期限一般不得超过？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月12、下列情形中，用人单位可依法解除劳动合同的是？A.患病医疗期内B.工伤鉴定期间C.严重违反规章制度D.孕期女职工13、公共就业服务机构对登记失业人员应提供免费服务，但下列哪项不在范围内？A.职业介绍B.职业培训补贴C.创业担保贷款D.学历提升咨询14、职业指导师进行就业困难人员认定时，以下哪项因素无需纳入评估？A.家庭经济状况B.职业技能水平C.个人消费习惯D.失业持续时间15、劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前多少日通知用人单位？A.3日B.7日C.15日D.30日16、以下哪类人员符合申领创业担保贷款的条件？A.退休返聘人员B.在读大学生C.登记失业半年以上人员D.机关事业单位职工17、用人单位安排残疾人就业比例未达1.5%的，需缴纳残疾人就业保障金，该比例计算依据为？A.上年度职工总数B.本年度职工总数C.上年度工资总额D.本年度工资总额18、劳动者对劳动争议仲裁结果不服的，应在收到裁决书后多少日内向法院起诉？A.5日B.10日C.15日D.30日19、根据失业登记政策，失业人员应自解除劳动关系之日起多少日内办理失业登记？A.15日B.30日C.60日D.90日20、就业见习补贴不得用于以下哪项支出？A.见习人员生活费B.见习人员意外险C.指导教师交通费D.见习单位设备购置费21、下列关于就业见习期限的规定，正确的是：A.一般为3-6个月B.最长不超过12个月C.不少于6个月且不超过24个月D.根据岗位需求灵活确定22、颍上县就业见习补贴发放标准为：A.每人每月1000元B.每人每月不低于当地最低工资标准的60%C.每人每月2000元D.由见习基地自主决定23、下列情形中，不符合就业见习基地申请条件的是：A.企业成立满2年且缴纳社保B.事业单位编制外岗位C.个体工商户注册资金50万元D.社会组织依法登记满3年24、见习人员在岗期间发生工伤，应如何处理？A.由基地承担全部费用B.按工伤保险规定执行C.由个人自行承担D.由政府专项基金全额支付25、就业见习协议必须明确的内容是：A.见习岗位名称B.工资发放日期C.社保缴纳比例D.转正考核标准26、颍上县公开招募见习人员的报名审核周期为：A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日27、见习人员月度考核不合格，正确的处理方式是：A.立即终止见习B.延长考核期1个月C.重新培训并重新考核D.调整岗位后重新考核28、下列群体中，不可参加就业见习的是：A.离校2年内高校毕业生B.16-24岁失业青年C.研究生在读期间D.退役军人29、颍上县见习基地年度评估不合格的，将：A.暂停见习资格3个月B.取消资格且3年内不得再申报C.限期整改并罚款D.降低见习补贴标准30、见习期满考核优秀的人员：A.优先推荐就业B.直接录用为编制人员C.额外发放1个月补贴D.享受公务员考试加分二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、以下关于就业见习政策的说法，哪些是正确的？A.见习人员招募需以户籍所在地为唯一条件B.见习期最长不得超过6个月C.见习单位需为见习人员购买人身意外伤害保险D.见习补贴标准不得低于当地最低工资标准32、以下属于就业见习招募流程的必要环节是？A.线下集中笔试B.资格复审C.专业技能考核D.公示录用名单33、关于见习人员权益保障，以下说法正确的是？A.见习期间可签订劳动合同并缴纳社保B.见习协议需明确工作时间、岗位职责及补贴标准C.见习人员每月休息日不少于6天D.见习单位可收取培训押金34、以下哪些情形符合见习人员解除协议的规定？A.单位未按协议提供劳动保护B.见习人员因个人原因申请中断C.见习人员通过公务员考试需提前离岗D.单位调整岗位未经协商一致35、以下关于就业见习补贴发放的说法，正确的是？A.补贴由财政部门直接支付给见习人员B.单位可按月足额发放生活补贴C.社保补贴按企业缴费比例全额返还D.脱贫家庭毕业生可享受额外交通补贴36、以下哪些岗位适合设置为就业见习岗位？A.企业技术研发岗（需独立承担项目）B.社区便民服务岗C.医疗机构临床护理岗D.政务大厅窗口服务岗37、见习单位出现以下哪些行为会被取消资格？A.将见习人员安排至第三方单位顶岗B.连续两年未开展见习工作C.虚报见习人员数量套取财政资金D.按月提交见习人员考勤记录38、以下属于见习人员考核内容的有？A.专业技能掌握情况B.职业道德素养C.社交活动参与度D.工作纪律遵守情况39、关于见习期满后的就业帮扶，正确的是？A.人力资源部门至少推荐3个岗位B.可优先录用为单位正式员工C.可延长见习期6个月继续培养D.需返还见习补贴后方可享受创业扶持40、以下关于见习人员争议处理的说法，正确的是？A.协商不成可申请劳动仲裁B.可向当地人力资源部门投诉C.因工伤产生的纠纷适用《工伤保险条例》D.协议约定内容不得违反法律强制性规定41、关于就业见习政策，以下说法正确的有：A.见习人员与用人单位需签订劳动合同B.见习期间可享受政府提供的生活补贴C.见习期最长不超过6个月D.见习内容应与专业或职业规划相关42、某单位招聘时要求“具备基层工作经验”，这一要求可能涉及的法律依据包括：A.《劳动法》B.《公务员法》C.《就业促进法》D.《劳动合同法》43、下列数字推理题中，符合“2,5,11,23,（）”规律的选项是：A.34B.41C.47D.5044、资料分析中，若某县GDP增长率由2022年的5%提升至2024年的8%，则下列说法正确的有：A.2024年GDP总量是2022年的1.13倍B.年均增长率为6.5%C.若保持8%增速，7年内GDP将翻倍D.2023年增长率可能为6%45、乡村振兴背景下，颍上县发展特色产业需优先考虑：A.加大传统农业投入B.培育农村电商人才C.建设冷链物流设施D.发展文化旅游产业三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、下列关于就业见习人员年龄限制的说法中，正确的是（）。

A.年龄必须在18-25岁之间

B.年龄应在16-30岁之间，特殊岗位可放宽47、笔试内容是否包含行政职业能力测验和申论？

A.包含

B.不包含48、资格复审时，考生可仅提供学历证明复印件？

A.正确

B.错误49、见习补贴标准为每人每月2000元，且不得调整？

A.正确

B.错误50、下列关于招聘原则的说法中，正确的是（）。

A.坚持“公开、平等、竞争、择优”原则

B.可优先录用内部推荐人员51、报名人员是否可同时报考多个岗位？

A.可以

B.不可以52、笔试合格分数线是否固定为60分？

A.是

B.否53、下列关于见习期的说法中，错误的是（）。

A.见习期最长不超过12个月

B.见习期间可签订劳动合同54、考试内容是否包含岗位专业知识测试？

A.包含

B.不包含55、下列关于体检标准的说法中，正确的是（）。

A.参照公务员录用体检通用标准

B.由用人单位自行制定标准

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】根据《就业服务与就业管理规定》，就业见习协议需以书面形式签订，明确双方权利义务。未采用书面形式的协议不具备法律效力。其余选项虽可能影响协议履行，但不直接导致协议无效。2.【参考答案】C【解析】批复必须引用原请示文号以便查证，体现行文针对性。请示应“一文一事”，多事项并列不符合规范；报告不得夹带请示事项；函的适用范围正确，但本题选表述正确的选项，故选C。3.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。其他选项为干扰项。4.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除协议。A项属医疗期保护情形，C项需提前告知，D项为正当权利主张。5.【参考答案】B【解析】原命题为“所有A→B”，其矛盾命题为“A且非B”。选项B符合“所有通过（A）且未调整薪资（非B）”，故正确。6.【参考答案】C【解析】根据2024年长三角人社部新政策，就业见习对象扩展至16-24岁失业青年，拓宽青年实践渠道。其他选项为原有覆盖群体。7.【参考答案】B【解析】设原报名人数x，录用率60%即0.6x=10，x=50/3≈16.67人。人数增加50%后为25人，保持60%录用率需录用15人，增量为5人，原10人基础上提高50%。8.【参考答案】C【解析】保守商业机密是职业道德基本要求。A项属商业间谍行为，B项可能引发利益冲突，D项违反工作纪律。9.【参考答案】B【解析】根据《工资支付暂行规定》，日工资计算基数采用月平均工作日21.75天，扣除休息日后的计薪天数，与实际出勤无关。10.【参考答案】C【解析】《就业补助资金管理办法》规定，补贴应用于直接与见习相关的支出，如生活费、保险及培训费。行政经费属于单位常规开支，不得列支。11.【参考答案】D【解析】根据《就业服务与就业管理规定》，就业见习期限通常为3-12个月，最长不得超过12个月，超期可能影响政策补贴资格。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除合同，其他选项情形属法定禁止解除范围。13.【参考答案】D【解析】依据《就业促进法》，公共就业服务涵盖职业介绍、培训补贴及创业贷款，学历提升属个人发展范畴，不属免费服务项目。14.【参考答案】C【解析】就业困难认定需综合失业原因、技能水平及家庭负担等，消费习惯属个人隐私且与就业能力无直接关联。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，试用期解除需提前三日通知，正式期则需提前30日或支付代通知金。16.【参考答案】C【解析】创业担保贷款面向登记失业人员、返乡创业农民工等群体，机关事业单位职工因有稳定收入不符合申领条件。17.【参考答案】A【解析】根据《残疾人就业条例》，计算基数为上年度职工年平均人数，确保数据可追溯且与残疾人就业安排周期一致。18.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，对仲裁结果不服的诉讼时效为15日，超期法院不予受理。19.【参考答案】B【解析】《失业保险条例》要求失业登记应在解除劳动关系30日内办理，超期可能影响失业保险待遇享受。20.【参考答案】D【解析】《就业补助资金管理办法》规定，见习补贴可用于人员直接费用及管理支出，但设备购置属单位成本，不得列支。21.【参考答案】B【解析】根据《安徽省就业见习管理办法》，就业见习期限一般为3-12个月，最长不得超过12个月，具体期限由见习基地与见习人员协商确定。选项B正确，选项C混淆了最低和最高限，选项D不符合规范要求。22.【参考答案】B【解析】颍上县依据安徽省政策，见习补贴不得低于当地最低工资标准的60%。2025年颍上县最低工资标准暂定为1500元，故补贴不低于900元/月。选项B符合政策规定，选项A未明确动态调整机制，选项D违反强制性要求。23.【参考答案】C【解析】颍上县规定见习基地需具备独立法人资格。个体工商户不具备法人资格，不符合申报条件。选项C正确，其他选项均符合企业、事业单位、社会组织的申报要求。24.【参考答案】B【解析】根据《安徽省就业见习工作实施细则》，见习单位需为见习人员购买人身意外伤害保险。发生工伤的，参照《工伤保险条例》规定执行，由保险基金和单位共同承担。选项B正确，选项A、C、D均不符合保险理赔规则。25.【参考答案】A【解析】协议必备条款包括见习岗位、期限、补贴标准、双方权利义务等。选项A属于岗位信息必须明确项，B、C、D为可协商条款，非强制规定。26.【参考答案】C【解析】根据颍上县人社局2024年发布的流程规范，报名材料初审需在7个工作日内完成。选项C符合规定，其他选项为常见混淆值。27.【参考答案】D【解析】颍上县规定首次考核不合格者，应安排岗位调整并重新考核。选项D符合程序要求，选项C混淆了培训与考核顺序，选项B未明确岗位调整必要性。28.【参考答案】C【解析】就业见习面向已毕业或离校未就业人员。在读研究生属全日制在校生，不具备见习资格。选项C正确，其他选项均符合政策覆盖人群。29.【参考答案】B【解析】根据《颍上县就业见习基地管理办法》，年度评估不合格且整改不到位的，取消资格并纳入黑名单，3年内不得重新申报。选项B正确，选项D为干扰项。30.【参考答案】A【解析】颍上县政策规定考核优秀者可获就业推荐信，并优先推荐至合作单位。选项A正确，B、C、D均无政策依据，属于过度承诺。31.【参考答案】CD【解析】见习政策强调机会公平，户籍非唯一条件（A错误）。根据《就业促进法》，见习期一般为3-12个月（B错误）。政策明确要求单位必须为见习人员投保意外险（C正确），且补贴标准参照最低工资执行（D正确）。32.【参考答案】BCD【解析】见习招募流程通常包括发布公告、报名、资格初审、考核（含专业技能测试，C正确）、公示（D正确）及协议签订等环节。资格复审是关键步骤（B正确），而考核方式灵活，未必强制笔试（A错误）。33.【参考答案】B【解析】见习人员与单位签订协议而非劳动合同，社保由单位为其购买商业保险替代（A错误）。协议需包含工作内容、补贴等条款（B正确）。休息日未强制规定，需根据岗位协商（C错误）。押金禁止收取（D错误）。34.【参考答案】ACD【解析】根据《就业见习管理办法》，单位未履行义务（A）、岗位变更未协商（D）或见习人员因不可抗力（如考公成功，C）可解除协议。个人原因需与单位协商一致（B错误），否则可能违约。35.【参考答案】BD【解析】补贴通常由单位先行垫付后财政补贴（A错误）。单位需按月发放补贴（B正确），社保补贴按实际缴费给予部分返还（C错误）。针对特殊群体（如脱贫家庭）政策允许叠加交通补贴（D正确）。36.【参考答案】BD【解析】见习岗位需具备实践性和指导性。技术研发岗（A）独立性强，风险较高；临床护理岗（C）涉及医疗安全，均不适合。社区服务（B）和政务窗口（D）符合辅助性、可指导原则。37.【参考答案】ABC【解析】《见习单位管理办法》规定：不得外派顶岗（A）、连续两年空置资格（B）、虚报套取资金（C）均属严重违规。正常提交考勤（D）是义务，不会取消资格。38.【参考答案】ABD【解析】考核侧重岗位适配性，包括技能（A）、职业道德（B）及纪律（D）。社交活动（C）与工作关联度低，非考核重点。39.【参考答案】AB【解析】政策鼓励见习单位留用优秀人员（B），人社部门提供岗位推荐（A）。见习期满即结束，不可续签（C）。创业扶持与补贴返还无关（D错误）。40.【参考答案】BD【解析】见习协议属民事协议，不适用劳动仲裁（A错误），但可向人社部门投诉（B正确）。工伤纠纷按民事赔偿处理（C错误）。协议条款不得违法（D正确）。41.【参考答案】BD【解析】根据《就业促进法》及地方政策，就业见习人员不签订劳动合同（A错误），补贴由政府和单位共同承担（B正确）。见习期一般为3-12个月（C错误），且需结合专业或职业方向（D正确）。42.【参考答案】AC【解析】《就业促进法》第15条鼓励用人单位吸纳基层经验人才（C正确），《劳动法》对劳动者资格有原则性规定（A正确）。公务员法与劳动合同法不直接关联此类要求（BD错误）。43.【参考答案】C【解析】数列规律为前项×2+1=后项（2×2+1=5，5×2+1=11…），故23×2+1=47（C正确）。44.【参考答案】CD【解析】GDP增长率为环比，无法直接计算总量倍数（A错误）；年均增长率需用几何平均法计算（B错误）。根据“72法则”，8%增速下约9年翻倍（C正确）；中间年份增速可能浮动（D正确）。45.【参考答案】BCD【解析】乡村振兴强调产业升级而非单纯依赖传统农业（A错误），需结合电商、物流和文旅等新业态（BCD正确）。46.【参考答案】B【解析】根据《安徽省就业见习管理办法》，就业见习人员年龄一般为16-30岁，部分技术含量高或有特殊要求的岗位可适当放宽年龄限制，故B选项正确。47.【参考答案】A【解析】颍上县事业单位招聘笔试公共科目通常包含行政职业能力测验和申论两科，这是事业单位招聘常规考核内容，故A选项正确。48.【参考答案】B【解析】资格复审需查验学历证书原件并留存复印件，复印件需本人签字确认，仅提供复印件不符合流程，故B选项正确。49.【参考答案】B【解析】补贴标准需根据当地财政情况动态调整，颍上县2025年补贴标准可能高于或低于2000元，具体以公告为准，故B选项正确。50.【参考答案】A【解析】事业单位招聘必须遵循《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》中的基本原则，故A选项正确。51.【参考答案】B【解析】根据颍上县历年考试公告，每名考生仅限报考一个岗位，以确保考试公平性，故B选项正确。52.【参考答案】B【解析】合格线由主管部门根据试题难度和岗位需求划定，可能高于或低于60分，故B选项正确。53.【参考答案】B【解析】就业见习是协议制管理，不建立劳动关系，故B选项错误。54.【参考答案】A【解析】除公共科目外，专业技术岗位需加试专业知识，故A选项正确。55.【参考答案】A【解析】事业单位招聘体检需按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，故A选项正确。

2025年阜阳颍上县公开招募第二批就业见习人员166人笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、就业见习对象主要针对（）

A.在读高校学生

B.离校2年内未就业高校毕业生

C.应届毕业即就业毕业生

D.年满16周岁的失业青年2、见习单位违规收取押金后应（）

A.责令退还并处5倍罚款

B.取消见习基地资格

C.纳入诚信黑名单

D.责令退还并处警告3、见习期考核不合格的（）

A.延长见习期3个月

B.重新安排见习岗位

C.终止见习协议

D.发放见习证明4、见习单位开发岗位应优先提供（）

A.基础性文员岗位

B.与专业对口的技术岗位

C.临时性辅助岗位

D.高强度体力岗位5、见习指导人员应具备（）

A.初级职称或3年经验

B.中级职称或5年经验

C.高级职称或8年经验

D.不限制资质要求6、见习补贴资金拨付周期为（）

A.按月发放

B.按季度发放

C.按年度发放

D.见习结束一次性发放7、见习证明不包含（）

A.岗位名称

B.见习起止时间

C.考核等级

D.预期留用率8、就业见习制度主要面向哪类群体？A.应届高校毕业生B.毕业两年内的高校毕业生C.失业青年D.以上均正确9、根据我国宪法规定，下列关于监察委员会的表述，哪一项是正确的？A.监察委员会主任由本级人大选举产生B.监察委员会对本级人大及其常委会负责C.监察委员会依法独立行使监察权D.监察委员会属于行政机关的下属部门10、某用人单位与劳动者签订三年期劳动合同，约定的试用期最长不得超过：A.三个月B.六个月C.九个月D.一年11、在公文格式中，发文字号的正确组成顺序是：A.机关代字+年份+序号B.机关代字+序号+年份C.年份+机关代字+序号D.序号+机关代字+年份12、乡村振兴战略中，“三权分置”改革涉及的土地权利是：A.所有权、承包权、经营权B.所有权、使用权、转让权C.承包权、经营权、抵押权D.使用权、收益权、处置权13、行政诉讼中，下列哪一情形属于法院受案范围？A.行政机关内部人事任免B.行政机关发布行政法规C.行政机关吊销许可证D.行政机关制定规章14、基层治理中，“网格化管理”主要体现的治理理念是：A.精细化服务与动态监测B.扁平化行政层级C.市场化公共服务供给D.集中式资源分配15、下列公文标题中，文种使用正确的是：A.《关于请求解决XX项目资金的请示》B.《XX局关于表彰先进个人的通知》C.《XX市人民政府建议案》D.《XX单位关于成立新部门的报告》16、某公务员在执行公务时因过失造成他人损害，赔偿责任由：A.公务员个人承担B.公务员所在机关承担C.第三方责任险承担D.受损当事人自行承担17、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不少于：A.6个月B.1年C.3年D.5年18、下列情形中，用人单位可随时解除劳动合同的是：A.劳动者患病医疗期满B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者不能胜任工作D.经济性裁员19、某毕业生符合就业见习政策条件，但因个人原因未按时报到，以下哪种情况可能导致其被取消资格？A.与见习单位协商延迟3天报到B.未提供学历证书原件C.隐瞒与其他单位的兼职关系D.主动放弃岗位选择权20、见习人员在岗期间因重大过失造成设备损坏，赔偿责任应如何承担？A.由见习单位全额承担B.由个人与单位协商承担C.由财政补贴全额赔付D.由第三方保险公司承担21、以下哪项属于就业见习补贴资金的合理用途？A.支付见习人员基本生活补助B.用于单位日常行政开支C.购置非必要办公设备D.发放正式员工绩效奖金22、见习单位组织岗前培训时，以下哪项内容属于强制要求？A.企业文化宣导B.安全生产教育C.职业发展规划指导D.行业前沿技术分享23、见习人员与用人单位发生劳动争议时，应优先采取哪种解决途径？A.直接向法院起诉B.申请劳动争议调解委员会调解C.通过媒体曝光施压D.组织集体罢工抗议24、某见习人员在服务期内拟报考公务员，其见习经历能否计入基层工作年限？A.可以全额计算B.需经组织部门认定C.按实际工作月数折算D.不得计入25、见习单位开展中期考核时，以下哪项做法不符合规范？A.采用笔试与实操结合的方式B.由部门主管单独评定成绩C.公示考核结果并存档D.根据成绩调整指导老师安排26、见习人员因病请假累计超过多少天需重新评估资格？A.10天B.20天C.30天D.40天27、见习单位为人员购买人身意外险的保额下限应不低于？A.10万元B.30万元C.50万元D.100万元28、见习人员在服务期满后，可获得的材料不包括？A.见习鉴定表B.职业资格证书C.工作经历证明D.优秀见习生荣誉证书29、颍上县位于安徽省西北部，隶属于哪个地级市？A.合肥市B.蚌埠市C.阜阳市D.淮南市30、根据《安徽省就业见习管理办法》，就业见习补贴发放标准原则上不低于当地最低工资标准的百分比是？A.50%B.60%C.70%D.80%二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列属于行政处分种类的有A.警告B.记过C.降级D.开除32、公文格式中，必须包含的要素有A.发文字号B.签发人C.附件说明D.附注33、社会主义核心价值观中属于社会层面的价值取向是A.公正B.法治C.敬业D.诚信34、根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括A.劳动者患病B.严重违反规章制度C.不能胜任工作D.劳动合同无效35、阜阳市“十四五”规划中强调的发展战略包括A.长三角一体化B.乡村振兴C.数字经济D.生态环保36、公文写作中，下行文的语言要求包括A.庄重严谨B.平实得体C.通俗易懂D.权威强制37、下列属于货币政策工具的有A.再贴现率B.公开市场操作C.存款准备金率D.政府投资38、《民法典》规定，民事主体享有的权利包括A.人身权B.财产权C.人格权D.选举权39、计算机网络安全隐患包括A.病毒攻击B.数据泄露C.硬件老化D.身份冒用40、乡村振兴战略的总要求包含A.产业兴旺B.生态宜居C.文化繁荣D.治理有效41、以下关于就业见习人员招募条件的说法，正确的有（）。A.年龄需在16-30周岁之间B.高校毕业生需在毕业2年内申请C.困难家庭毕业生可优先录用D.非本地户籍人员不得报考42、下列情形中，用人单位可终止见习协议的是（）。A.见习人员累计缺勤超过10个工作日B.见习人员严重违反单位规章制度C.见习人员患病需长期治疗D.用人单位单方面调整岗位职责43、关于就业见习补贴发放标准，以下表述正确的是（）。A.不得低于当地最低工资标准的80%B.政府补贴占总额50%，用人单位承担剩余部分C.补贴按月发放至见习人员社会保障卡D.见习期间单位可一次性申领全期补贴44、下列岗位中，不适合设置为就业见习岗位的是（）。A.企业财务主管B.政府机关文秘C.建筑工地安全员D.幼儿园主班教师45、就业见习报名时需提供的材料包括（）。A.身份证及学历证书原件B.个人社保缴费证明C.《就业见习申请表》D.县级以上医院体检报告三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、我国《就业促进法》规定，用人单位招聘时不得以性别为由拒绝录用妇女。正确/错误47、就业见习人员在见习期间因个人原因离职，可再次申请同一岗位的见习机会。正确/错误48、职业培训补贴仅面向登记失业人员，未就业高校毕业生不可申请。正确/错误49、就业困难人员灵活就业后，需连续缴纳社保满6个月方可申请社保补贴。正确/错误50、见习基地若未按标准为见习人员购买人身意外伤害保险，将取消其资质。正确/错误51、高校毕业生到中小企业就业的，不可享受一次性就业补贴政策。正确/错误52、就业见习期间，见习人员可同时享受失业保险金待遇。正确/错误53、公益性岗位安置对象为法定劳动年龄内有劳动能力和就业意愿的城乡困难群众。正确/错误54、创业担保贷款申请人需提供担保人或抵押物，不得信用放款。正确/错误55、就业失业登记证实行全国统一编码，跨省转移时无需更换证件。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】就业见习制度针对离校2年内未就业高校毕业生及16-24岁失业青年，B项符合政策规定。A项在校生不符合条件，C项已就业人员无需见习，D项年龄范围未明确上限。

2.【题干】就业见习期限一般为（）

A.1-3个月

B.3-6个月

C.6-12个月

D.12-24个月

【参考答案】C

【解析】根据《安徽省就业见习管理办法》，见习期限通常为6-12个月，最长不超过12个月。C项符合政策规定，其他选项均存在期限范围偏差。

3.【题干】就业见习补贴包含（）

A.基本工资+绩效奖金

B.生活补助+人身意外险

C.社保补贴+岗位补贴

D.交通补贴+餐补

【参考答案】B

【解析】见习补贴由政府提供生活补助（不低于当地最低工资标准80%）及统一购买人身意外险，B项正确。其他选项中社保补贴针对用人单位，绩效奖金等非强制性补贴。2.【参考答案】D【解析】根据《就业促进法》第67条，违规收取押金应责令退还并处警告，D项正确。情节严重才取消资格，罚款需按劳动法程序处理。

5.【题干】见习人员服务期内患病的（）

A.自动终止见习协议

B.医疗期超过1个月终止协议

C.医疗费用全额报销

D.按医疗保险规定处理

【参考答案】D

【解析】见习人员医疗待遇参照城镇居民医保执行，D项正确。医疗期未达终止协议标准，A/B项处理方式不符合规定。3.【参考答案】C【解析】《安徽省就业见习实施细则》规定，考核不合格应终止协议，C项正确。延长或转岗需双方协商且符合管理规定。4.【参考答案】B【解析】政策要求见习岗位需具备专业对口性，B项正确。A/C项缺乏技术含量，D项不符合适用性原则。5.【参考答案】B【解析】《就业见习基地管理办法》规定指导人员需具备中级职称或5年工作经验，B项正确。其他选项均不符合最低资质要求。6.【参考答案】B【解析】根据财政资金管理规定，见习补贴实行季度申报拨付，B项正确。按月发放为工资概念，与补贴性质不符。7.【参考答案】D【解析】见习证明需载明岗位、时间、考核结果等，D项预期留用率为单位内部指标，不列入证明内容。8.【参考答案】D【解析】就业见习制度适用范围包括应届高校毕业生、毕业两年内的高校毕业生及失业青年，旨在提升实践能力。

2.

【题干】见习单位提供的见习补贴标准应不低于当地最低工资的多少比例？

【选项】A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

【参考答案】D

【解析】根据《就业见习管理办法》，补贴不得低于最低工资的80%，保障见习人员基本权益。

3.

【题干】见习人员与单位签订的见习协议应明确哪些内容？

【选项】A.见习期限与岗位职责

B.薪酬发放时间

C.社保缴纳比例

D.以上均需明确

【参考答案】A

【解析】协议需重点约定见习期限、岗位职责及双方权利义务，薪酬与社保另有专项规定。

4.

【题干】负责就业见习工作的统筹协调部门是？

【选项】A.人社部门

B.财政部门

C.教育部门

D.企业联合会

【参考答案】A

【解析】人社部门牵头负责政策制定与监督，其他部门按职能分工配合。

5.

【题干】见习期限一般为多长时间？

【选项】A.3个月

B.6-12个月

C.1-2年

D.根据岗位需求灵活确定

【参考答案】B

【解析】政策规定见习期限通常为6-12个月，以兼顾实践深度与灵活性。

6.

【题干】见习单位留用见习人员的比例不得低于多少？

【选项】A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

【参考答案】C

【解析】为促进就业转化，考核优秀者应优先录用，留用率要求不低于30%。

7.

【题干】见习补贴的发放周期通常为？

【选项】A.按月发放

B.按季度结算

C.见习结束一次性发放

D.由单位自主决定

【参考答案】A

【解析】补贴按月发放至见习人员账户，确保资金及时到位。

8.

【题干】见习期间，单位应为见习人员配备何种指导人员？

【选项】A.专职导师

B.企业人力资源专员

C.部门主管

D.以上均可

【参考答案】A

【解析】需指定经验丰富导师全程指导，帮助其快速适应岗位要求。

9.

【题干】以下哪项行为违反就业见习管理规定？

【选项】A.为见习人员购买人身意外险

B.将见习人员安排至非申报岗位

C.定期考核见习表现

D.提供职业技能培训

【参考答案】B

【解析】擅自变更岗位属违规，需按备案内容规范管理。

10.

【题干】就业见习政策的主要目标是？

【选项】A.降低企业用工成本

B.提升劳动者职业技能

C.增加财政补贴支出

D.扩大失业人员基数

【参考答案】B

【解析】通过实践提升就业能力，促进高质量就业，而非单纯经济扶持。9.【参考答案】C【解析】根据《宪法》第125条，监察委员会依法独立行使监察权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。监察委员会主任由本级人大选举，但需经上级人大常委会批准（A错误）；其对本级人大及其常委会和上一级监察委员会负责（B错误）。监察委员会是国家监察机关，与行政机关并列（D错误）。10.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。试用期期限与合同期限挂钩，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。11.【参考答案】A【解析】《党政机关公文格式》规定，发文字号由机关代字、年份、序号三部分组成，年份用六角括号括入，如“国办发〔2023〕1号”。顺序错误会导致格式不规范。12.【参考答案】A【解析】农村土地“三权分置”指土地所有权归集体、承包权归农户、经营权可流转，旨在激活土地要素市场化配置。其他选项混淆了农村土地改革的具体分权内容。13.【参考答案】C【解析】《行政诉讼法》第12条规定，公民对行政机关作出的行政处罚（如吊销许可证）不服可提起诉讼。内部人事（A）、行政法规和规章（B、D）属于抽象行政行为，不可诉。14.【参考答案】A【解析】网格化管理通过划分责任网格，将人、事、物纳入动态管理，强调精准化、常态化服务，是基层治理现代化的重要路径。其他选项与网格化特征无关。15.【参考答案】B【解析】“通知”适用于表彰事项（B正确）；“请示”需单一主送机关，标题应省略“请求”（A错误）；行政机关无“建议案”文种（C错误）；“报告”用于汇报工作，非请求事项（D错误）。16.【参考答案】B【解析】根据《国家赔偿法》第3条，行政机关及其工作人员违法行使职权造成损害的，由国家机关承担赔偿责任，体现“职务行为归责”原则。公务员个人仅在故意或重大过失时追偿。17.【参考答案】C【解析】《条例》第12条规定，聘用合同期限一般不低于3年。试用期与合同期限对应，如3年期试用期不超过12个月。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。A、C、D情形需满足特定条件并提前通知或支付补偿。19.【参考答案】C【解析】就业见习要求诚信申报，隐瞒重要信息（如兼职、劳动关系）属于违规行为，可能取消资格。其他选项未违反核心规定。20.【参考答案】B【解析】根据《就业见习管理办法》，因个人过失造成的损失需按责任比例协商赔偿，单位不承担全部责任。21.【参考答案】A【解析】补贴资金专项用于生活费、保险、指导费等直接支出，不得挪作他用。22.【参考答案】B【解析】安全生产培训是《安全生产法》的硬性规定，其他内容可根据实际情况安排。23.【参考答案】B【解析】调解是法定前置程序，能高效低成本化解矛盾，其他方式不符合法律规定。24.【参考答案】D【解析】就业见习属于实践锻炼，与公务员法规定的基层工作经历（需正式劳动关系）有本质区别。25.【参考答案】B【解析】考核应由专项小组或多人组成的评审委员会进行，避免个人主观因素影响。26.【参考答案】C【解析】根据《安徽省就业见习实施细则》，事假病假累计超过30天影响正常实践，需终止协议并评估后续安排。27.【参考答案】C【解析】参照地方就业见习保险指导标准，意外险保额不得低于50万元，确保风险覆盖。28.【参考答案】B【解析】职业资格需通过专门考试取得，见习服务期满仅证明实践经历，与职业资格无直接关联。29.【参考答案】C【解析】颍上县地处淮河中游，是安徽省阜阳市下辖县。阜阳市作为皖北交通枢纽，辖颍州、颍东、颍泉三区及临泉、太和、阜南、颍上四县，其中颍上县以“鱼米之乡”闻名，考生需注意行政区划归属的准确性。30.【参考答案】C【解析】政策规定见习补贴按不低于最低工资70%执行，最高可达100%。以阜阳2023年最低工资1430元为例，补贴范围约1001-1430元/月，体现政府对青年就业的支持。31.【参考答案】ABCD【解析】行政处分种类包括警告、记过、记大过、降级