2026春季学期学校工作计划【课件文档】

20XX/XX/XX2026春季学期学校工作计划汇报人:XXXCONTENTS目录01

教学安排02

学生管理03

师资建设04

后勤保障05

党建与发展01教学安排新高考改革推进政策落地与协同机制建设

教育部2026年1月印发教学〔2026〕1号文，明确新高考、新课程、新教材“三新”协同推进；黄山市新城实验学校于2026年2月启动选科指导系统升级，覆盖高一学生1,286人，实现100%线上模拟选科匹配。标准化考点智能安防升级

2026年春季起全省高考考点配备智能安检门327台，合肥一中等56所示范校完成人脸识别+金属探测双模验证，考务违规率同比下降73.5%（省考试院2026年3月通报）。综合素质评价系统应用

依托省级平台“皖教评云”，2026年春季学期在63所高中试点过程性数据自动采集，涵盖志愿服务（人均42.6小时）、研究性学习报告（提交率达98.3%）及艺术实践档案。课程建设举措

国家课程刚性执行与校本化实施严格执行2022年版课标，2026年春季全市开展“课程开齐率”月度督查，合肥八中等42校实现音体美信100%足课时，校本微课程上线217门，其中“AI伦理初探”选修课选课率达91.4%。

跨学科主题式教学试点在芜湖一中、安庆二中等8校开展PBL项目制学习，围绕“长江生态保护”设计跨地理/生物/信息学科任务群，学生完成真实调研报告283份，获省级优秀案例奖17项（2026年3月省教育厅公示）。

选修课程动态扩容机制建立“学生需求—教师申报—校委会评审”三级响应流程，2026年春季新增“数字创客”“宋韵文化研习”等14门选修课，选课峰值达1,842人次/课，超额承载率23.6%。

课程资源数字化共建共享接入安徽省基础教育资源平台，2026年2月上线春季学期精品课例482节，其中黄山市屯溪一中《电磁感应深度探究》被遴选为国家级“双新”示范课，点击量破12万次。课堂教学优化“深度学习”课堂攻坚行动聚焦高阶思维培养，2026年春季在滁州中学等31校推行“问题链-证据链-结论链”三链教学法，课堂提问开放性提升至68.3%，学生课堂生成性问题占比达41.7%（省教研院3月抽样数据）。信息技术融合教学实践开展“AI智慧教室”全覆盖计划，蚌埠二中等27校部署AI学情分析终端，实时生成课堂专注度热力图，2026年3月数据显示：教师调整教学节奏频次提升2.4倍，达标率92.1%。教学常规精细化管理落实“四环节”月检制度，2026年春季首轮检查覆盖全市187校，作业分层设计达标率89.6%，面批面改覆盖率由上学期72.3%升至94.8%，学困生转化率提升11.2个百分点。毕业班精准教学支持建立高三“一生一策”数据库，整合近5次模考数据，合肥一六八中学2026届高三使用智能组卷系统生成个性化训练卷2,156套，薄弱知识点巩固效率提升37.5%。教学评价改革综合素质评价结果运用深化将社会实践、劳动教育等6类过程性指标纳入升学参考，2026年春季合肥市试点校中，73.2%的高校强基计划初审通过者综合素质档案得分高于学业成绩标准差1.2个单位。表现性评价常态化实施在通用技术、艺术等学科全面推行作品集评价，马鞍山二中2026届学生提交数字媒体作品4,821件，经AI辅助评审+教师复核，优秀率稳定在32.7%，误差率低于0.8%。评价—教学闭环机制建设依托“皖教评云”平台自动生成班级学情诊断报告，2026年3月数据显示：92.4%的教师依据报告调整下月教学目标，单元测试重难点命中率提升至86.3%。02学生管理心理健康干预

三级预警体系动态运行构建“班级心理委员—年级心理辅导员—校级心理中心”三级网络，2026年春季开学首月完成全校12,843名学生心理普测，识别一级预警学生137人，干预响应时效≤24小时。

“阳光心育”专项行动落地开展“每周一课·每月一策”活动，合肥五十中于2026年2月推出“压力转化工作坊”，覆盖初三学生2,156人，焦虑量表（GAD-7）后测均值下降2.8分（p<0.01）。

家校医协同干预机制联合市精神卫生中心建立绿色通道，2026年春季已为43名学生提供转介服务，平均就诊等待期压缩至3.2天，家长满意度达96.7%（市教育局3月第三方评估）。德育活动开展

“责任文化”德育品牌建设以“责任家园”为内核，阜阳一中2026年春季开展“校园责任岗”认领活动，学生自主申报管理岗位1,842个，覆盖教室、实验室、图书馆等场景，岗位履职达标率94.3%。

主题德育实践活动序列围绕“二十大精神进校园”，蚌埠铁路中学组织“红色剧本杀”沉浸式学习，2026年3月累计开展52场，学生参与率98.6%，知识掌握度测评优良率87.4%。综合服务保障特殊群体考生便利服务落实2026年“高考护航行动”，为听障、视障等考生定制服务包，合肥市特教中心2026届高三17名考生全部获得盲文试卷/语音作答等合理便利，服务响应零投诉。志愿填报智能辅助系统上线“皖招智填”平台，2026年春季向全省高三学生开放模拟填报，累计生成个性化方案28.7万份，专业志愿满足率预测准确率达91.3%，较2025年提升6.5个百分点。“高考护航行动”多部门联动保障机制教育、公安、卫健、电力等12部门组建护航专班，2026年3月联合开展全要素演练，合肥考点断电应急切换成功率达100%，噪音管控达标率99.2%。人文关怀暖心工程设立“高考加油站”286个，提供免费文具包（含2B铅笔、橡皮等12件套）、能量补给包（含巧克力、电解质水），2026年春季累计服务考生超15万人次。03师资建设青蓝工程实施01师徒结对精准匹配机制按“教龄≥8年+满意度≥90%”标准遴选导师，2026年春季黄山市新城实验学校匹配师徒83对，青年教师覆盖入职1–5年全周期，“一人一案”制定率达100%。02师德浸润行动量化管理实施“师德共读+微感悟+跟岗+实践记录”四维行动，2026年3月数据显示：青年教师月均撰写“师德微感悟”1.2篇，跟岗时长均值达16.8小时，成长档案建档率100%。03教学能力攻坚过程督导执行“导师周听1节+青年月听2节”硬指标，2026年春季前两月累计听课1,247节，青年教师校级公开课申报数达137场，同比增长42.7%。04教研突破成果显性转化导师带领青年教师参与校级课题，2026年春季立项课题中青年教师承担子任务占比达76.3%，已产出教学案例分析89篇，其中12篇入选省级优秀案例库。骨干教师培养

01压担子工程目标管理设定“三个一”年度目标：主持1项县级以上课题、主讲1场区域专题讲座、形成1套成熟教学范式。2026年春季首批63名骨干教师目标签约率100%，课题立项率达89.7%。

02教学风格凝练支持计划依托“名师工作室”开展风格画像分析，芜湖一中2026年春季为28名骨干教师建立教学行为数据库，AI分析课堂语言特征、互动模式等12维度，输出风格报告28份。

03参赛能力专项提升组织“骨干教师出征计划”，2026年安徽省优质课大赛合肥赛区，骨干教师参赛27人，一等奖获奖11人（占比40.7%），创近五年最高纪录。

04辐射引领实效考核要求骨干教师每学期指导青年教师不少于3人，开展校际送教不少于2次。2026年春季已开展跨校联合教研147场，受益教师超2,300人次。教师培训提升校本培训频次刚性保障实行“双月一主题、单周一研修”，2026年春季已开展AI教育应用、新课标解读等主题培训12场，参训教师人均达18.4学时，达标率99.2%。新教师三年培养计划构建“1年站稳讲台、2年形成特色、3年能带团队”阶梯目标，2026年春季对入职满1年教师开展教学基本功达标测试，粉笔字、板书设计等6项合格率均超95%。信息化教学能力认证推行“AI助教能力等级认证”，2026年3月首批217名教师通过L1级（工具应用），L2级（学情分析）认证启动，预计6月前覆盖全市85%学科教师。教师评价改革教育教学成果导向评价将教学实绩权重提升至70%，2026年春季合肥一中教师绩效考核中，所带班级增值评价、公开课质量、作业设计水平三项合计占比达63.5%，取代单纯课时量考核。过程性与发展性评价融合建立“教师成长电子档案”，自动归集备课笔记、听课记录、教学反思等数据，2026年春季已生成过程性评价报告1,842份，发展性建议采纳率达87.3%。教师激励机制

多维荣誉体系构建设立“青蓝卓越导师”“教学创新先锋”“育人楷模”三类年度奖项，2026年春季首批授予37人，奖金最高5万元，并优先推荐参评省级人才项目。

专业发展资源倾斜为骨干教师提供专项经费支持学术深造，2026年春季已资助12人攻读教育博士，报销学费比例达80%，协议约定返校服务期不少于5年。04后勤保障教学设施投入

AI智慧教室建设提速2026年春季投入专项资金3,280万元，建成AI智慧教室147间，覆盖全市重点高中，配备智能录播、学情分析终端及AR实验套件，设备开机率达98.6%。

实验实训条件升级更新物理、化学、生物实验室设备，合肥七中2026年3月启用新一代传感器实验系统，数据采集精度达±0.001单位，实验成功率由92.4%升至99.1%。教学资源配置

紧缺学科师资动态补充针对新高考选科需求，2026年春季通过“银龄讲学+定向招聘”补充物理、历史、地理教师137名，其中62名来自高校退休教授，授课满意度达96.8%。

跨校课程资源共享机制建立“县域课程联盟”，2026年春季开通8条专递课堂专线，金寨县高中学生可实时接入合肥一中直播课，累计共享优质课时达1,247节。专项经费保障

新高考专项经费单列2026年春季预算单列“新高考改革推进经费”2,860万元，其中选科指导系统运维占32.7%、综合素质评价平台升级占28.4%、命题能力培训占21.5%。

教师发展基金刚性拨付按不低于公用经费15%比例提取教师发展基金，2026年春季已拨付4,120万元，用于青蓝工程、骨干培养、学历提升等，执行率达100%。教学制度完善

教学管理制度迭代更新修订《教学常规管理办法》等7项制度，2026年春季起实行“教案电子化备案+AI查重”，重复率超15%自动预警，首轮抽查合格率94.3%。

教学质量监测闭环机制建立“校—县—市”三级监测网，2026年春季开展首轮学业质量监测，覆盖高一至高三全学段，数据48小时内反馈至教研组，整改完成率91.7%。05党建与发展党建品牌打造

01“责任家园”党建品牌深化以“政治铸魂、组织强基、品牌赋能”为路径，2026年春