家政服务人员劳动合同2025年

家政服务人员劳动合同2025年甲方（用人单位）：法定代表人/负责人：统一社会信用代码/身份证号：地址：联系人：联系电话：乙方（劳动者）：法定代表人/负责人：统一社会信用代码/身份证号：地址：联系人：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据服务实际需要，就乙方向甲方提供家政服务事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续签劳动合同。第二条工作内容与地点1.乙方同意在甲方指定的家庭地址______进行家政服务，主要工作内容包括：家庭日常清洁、衣物洗涤、厨房整理、熨烫、协助照顾老人/小孩（具体职责以甲方要求为准，但不得包含医疗护理等超出家政服务范围的内容）、简单烹饪（菜品种类和标准由甲方确定）等。详细服务项目和要求可由双方另行协商确认。2.工作地点为：甲方指定的居住家庭地址______。如服务地点变更，由甲乙双方另行协商确定。第三条工作时间与休息休假1.乙方每日工作时长原则上不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲乙双方根据服务需求和家庭作息协商安排，并确保乙方享有每日至少连续休息12小时的休息权和每周至少一天的休息日。2.甲方因工作需要可安排乙方加班，但应依法支付加班费，加班费计算标准按照国家有关规定执行。乙方在法定休假日工作的，甲方应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。3.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假、婚假、产假、哺乳假等法定假期。具体假期天数及工资待遇按照国家法律法规及甲方相关规定执行。乙方请病假，应按规定提供医疗证明，病假工资按甲方规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的劳动报酬构成为：基本工资+岗位津贴。基本工资人民币______元/月（或按小时/天计算，单价人民币______元/小时/天），岗位津贴人民币______元/月。工资标准可根据服务内容、难度、乙方技能水平等因素由双方协商确定。2.工资支付方式为银行转账。甲方应于每月______日前，将当月工资足额支付至乙方指定的银行账户：账户名称：开户银行：银行账号：3.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。具体缴费基数和比例按国家和地方相关规定执行。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供安全、卫生、整洁的工作环境，确保服务场所的基本设施符合安全标准。2.对于家政服务过程中可能存在的风险，甲方应向乙方进行安全告知，并要求乙方在服务中注意自身及甲方家庭成员的安全。如因工作原因发生意外伤害，甲方应根据实际情况和法律规定，依法承担相应责任，并可考虑为乙方购买意外伤害保险。3.甲方应根据服务需要，向乙方提供必要的劳动防护用品（如手套、抹布、清洁剂等），并指导乙方正确使用。第六条培训甲方应根据工作需要，对乙方进行岗前培训，包括服务技能、操作规范、安全知识、应急处理等。乙方应积极参加甲方组织的培训。第七条劳动纪律与规章1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于仪容仪表规范、服务守则、保密规定等。2.乙方应具备良好的职业道德，尊重甲方家庭成员的人格尊严和隐私，不得私自翻动他人物品、泄露家庭信息。3.乙方应按时上下班，不迟到、不早退，因特殊情况需调整工作时间，应提前与甲方或甲方指定的服务管理人员协商。第八条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式确认。2.本合同解除或终止，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。(1)甲方可依据法定情形解除本合同，如乙方在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反甲方的规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任的，以及乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的等。(2)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。(3)有下列情形之一的，本合同终止：劳动合同期满的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；法律、行政法规规定的其他情形。3.合同解除或终止时，甲方应按照国家有关规定支付经济补偿金（如适用）。第九条违约责任1.甲方违反本合同约定，未及时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费的，应向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的（如擅自离职导致甲方已招揽的服务订单无法履行、泄露客户重要信息造成严重后果等），应承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准可由双方在合同中约定或依法确定。第十条奖惩1.甲方对在工作中表现突出、服务质量优良、受到客户好评的乙方，可给予表扬、奖励（如奖金、带薪休假等）。2.乙方违反本合同约定或甲方规章制度的，甲方可根据情节轻重给予警告、罚款（罚款金额不得超过乙方月工资的20%）直至解除劳动合同的处理。对给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。第十一条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他1.乙方在服务期间及离职后，应对在甲方家庭工作期间所了解到的甲方家庭情况（包括但不限于家庭成员信息、财产状况、生活习惯、商业秘密等）承担保密义务，未经甲方同意，不得以任何形式泄露给任何第三方。2.本合同未尽事宜，可由双方协商签订补充协议。补充协议与本合同具