公司纺织纤维梳理工心理素质考核试卷及答案

公司纺织纤维梳理工心理素质考核试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.梳棉挡车工在夜班连续作业3小时后，突然听到机台异响，最符合心理素质要求的第一反应是（）A.立即停机并呼叫保全工B.继续观察30秒再决定C.加速通过该锭位D.记录后交班处理答案：A2.根据《纺织行业安全规程》，挡车工在梳棉区域出现火警苗头时，必须首先（）A.切断电源并按下红色急停B.拿起灭火器喷射C.报告值班长D.撤离现场答案：A3.下列哪项最能体现梳棉挡车工的“心理韧性”核心指标（）A.产量完成率B.情绪恢复时长C.换桶时间D.回潮率控制精度答案：B4.当班产量未达标，班长当众批评，挡车工最佳心理调节策略是（）A.当场辩解B.深呼吸3次，事后私下沟通C.沉默对抗D.立即申请调岗答案：B5.梳棉车间温度升高到33℃，湿度85%，挡车工主观疲劳感急剧上升，此时首要心理干预措施是（）A.心理暗示“坚持就是胜利”B.申请短时轮岗降温C.加大送风量自我安慰D.饮用含糖咖啡答案：B6.在“多机台看管”条件下，挡车工注意力分配的最佳策略是（）A.固定周期全巡B.随机游走C.风险优先+视觉扫描D.听声音判断答案：C7.挡车工在凌晨4点出现“微睡眠”前兆，最可靠的自我预警指标是（）A.眨眼频率降低至6次/minB.心率升高10%C.手汗增多D.瞳孔直径扩大答案：A8.公司推行“产量+质量”双挂钩绩效，挡车工出现“考核焦虑”，其SCL90量表因子分最可能升高的是（）A.躯体化B.强迫C.焦虑D.敌对答案：C9.根据“YerkesDodson定律”，梳棉挡车工在下列哪种唤醒水平下操作错误率最低（）A.极低B.中等C.极高D.随机答案：B10.挡车工因家庭纠纷出现“情绪耗竭”，最先下降的是（）A.感官敏感度B.短时记忆容量C.手指力量D.颜色分辨答案：B11.在群体轮班中，哪项因素最能缓冲“夜班孤独感”（）A.照明亮度B.同伴支持C.机台自动化程度D.薪酬系数答案：B12.挡车工面对“棉结超标”反复失败，产生“习得性无助”，其归因风格最可能是（）A.内部稳定整体B.外部不稳定特殊C.内部不稳定特殊D.外部稳定整体答案：A13.公司引入“mindfulness正念训练”，每日班前10分钟，其主要作用机制是（）A.降低皮质醇B.提高多巴胺C.抑制乙酰胆碱D.升高睾酮答案：A14.挡车工在机台清洁时被高速回转的刺辊惊吓，出现急性应激反应，心率120次/分，最佳现场干预是（）A.立即送医B.同伴陪同+腹式呼吸C.口服安定D.继续工作脱敏答案：B15.根据“大五人格”研究，下列哪项人格维度与梳棉挡车工“安全绩效”呈最高正相关（）A.开放性B.尽责性C.外向性D.神经质答案：B16.挡车工连续3个月绩效排名末位，其自我效能感急剧下降，最有效的提升方法是（）A.领导批评加压B.分解目标+微成功体验C.调低考核指标D.换岗答案：B17.在“人机协同”改造后，挡车工需同时监控屏幕与机台，出现“信息过载”，其工作记忆瓶颈主要位于（）A.视觉空间模板B.语音环路C.中央执行系统D.长时记忆答案：C18.挡车工因长期高噪环境出现“听觉敏感”，下列哪项心理教育内容最有效（）A.讲解噪声生理机制B.教授渐进性肌肉放松C.提供耳塞D.调整轮班答案：B19.公司进行“EAP心理援助”，挡车工使用率最低的主要障碍是（）A.费用B.时间C.污名化D.交通答案：C20.挡车工在交接班记录中故意漏写“断头次数”，其心理防御机制属于（）A.否认B.投射C.合理化D.反向形成答案：A21.根据“资源保存理论”，挡车工在下列哪种情境下最容易产生工作倦怠（）A.高需求高资源B.高需求低资源C.低需求高资源D.低需求低资源答案：B22.挡车工参加“团体沙盘”辅导，摆放“刺辊”模型在角落，其潜在情绪最可能是（）A.愤怒B.恐惧C.喜悦D.惊讶答案：B23.公司进行“生物反馈”训练，挡车工通过降低肌电值来放松，其反馈信号属于（）A.心率变异性B.皮温C.EMGD.EEG答案：C24.挡车工在夜班后驾驶电动车回家，出现“微睡眠”风险，公司层面最可行的干预是（）A.提供夜班后休息室B.发放功能饮料C.教育催眠D.增加白班答案：A25.挡车工因“质量罚款”出现攻击言语，班长采用“DESC冲突解决法”，第一步是（）A.描述行为B.表达感受C.说明后果D.提出希望答案：A26.根据“社会支持缓冲假说”，挡车工获得哪类支持最能直接降低抑郁水平（）A.信息支持B.情感支持C.物质支持D.陪伴支持答案：B27.挡车工参加“情景模拟”演练，面对“棉卷起火”成功灭火，其心理获益主要是（）A.替代强化B.自我效能提升C.观察学习D.经典条件反射答案：B28.公司进行“心理资本”干预，下列哪项不属于PsyCap四维度（）A.希望B.乐观C.韧性D.情绪智力答案：D29.挡车工在“6S”整理中因物品定位与同事争执，事后采用“换位思考”属于（）A.认知重评B.表达抑制C.分心D.冥想答案：A30.公司进行“轮岗日”，挡车工体验络筒岗位后，对梳棉风险认知下降，这种现象称为（）A.风险补偿B.风险转移C.风险感知对比D.风险饱和答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选少选均不得分）31.下列哪些指标可用于评估挡车工的“心理疲劳”（）A.临界闪光融合频率B.反应时C.心率变异性LF/HFD.唾液淀粉酶答案：ABCD32.挡车工出现“夜班抑郁”倾向，公司可采取的初级预防措施包括（）A.光照治疗灯B.弹性排班C.心理教育讲座D.强制调岗答案：ABC33.在“群体绩效”背景下，影响挡车工心理安全的因素有（）A.领导开放风格B.同事信任C.绩效竞争强度D.机台自动化程度答案：ABC34.挡车工参加“正念行走”训练，关键要点包括（）A.关注脚底触觉B.配合呼吸计数C.快速通过通道D.非评判态度答案：ABD35.公司进行“心理救援”时，属于CISD阶段的有（）A.事实期B.感受期C.症状期D.教育期答案：ABCD36.挡车工在“高温高湿”环境下，心理中暑前兆包括（）A.情绪烦躁B.注意力涣散C.欣快感D.反应迟钝答案：ABD37.下列哪些做法有助于提升挡车工的心理授权感（）A.参与目标设定B.获得反馈C.自主决定换桶顺序D.严格流水线节拍答案：ABC38.挡车工在“绩效面谈”中，班长使用的“成长型反馈”要素有（）A.具体行为B.影响说明C.改进建议D.人格评价答案：ABC39.公司进行“心理测评”后，对高风险个体可采取的二级干预包括（）A.个别咨询B.转介专科C.公开名单警示D.缩短夜班答案：ABD40.挡车工出现“职业认同危机”，可使用的叙事疗法技术有（）A.外化问题B.重写故事C.解构主流话语D.系统脱敏答案：ABC三、填空题（每空1分，共20分）41.根据“工作要求资源模型”，当工作要求持续高于资源时，员工易陷入________和________两极状态。答案：工作倦怠、工作投入下降42.梳棉挡车工在夜班24:00左右出现“节律低谷”，该时段对应人体核心体温的________相。答案：下降43.公司进行“EAP”热线宣传，需遵循________原则，确保员工隐私。答案：保密44.挡车工在“事故场景”模拟中，心率超过________次/分即判定为急性应激反应警戒线。答案：12045.根据“认知评价理论”，个体将事件评价为________和________两级决定情绪性质。答案：初级评价、次级评价46.挡车工使用“478呼吸法”时，吸气计数为________秒。答案：447.公司进行“团体辅导”时，理想小组人数为________人。答案：81248.挡车工在“心理资本”问卷中，韧性维度得分低于________分被视为低韧性。答案：3（5级计分）49.根据“OSHA”标准，梳棉车间噪声超过________dB(A)必须佩戴护听器。答案：8550.挡车工参加“生物反馈”训练，肌电基线值需低于________μV视为放松达标。答案：351.公司进行“心理救援”时，黄金干预时间为事件发生后________小时。答案：2452.挡车工在“正念吃葡萄干”练习中，需将葡萄干放在________观察30秒。答案：掌心53.根据“情绪劳动”理论，表层行为消耗的心理资源________于深层行为。答案：大54.挡车工出现“习得性无助”时，其归因风格常表现为________、________、________三维。答案：内部、稳定、整体55.公司进行“心理测评”后，对高风险个体随访周期为________周一次。答案：256.挡车工在“轮班制”下，建议每________周至少有一次连续24小时休息。答案：757.根据“ILO”数据，纺织女工抑郁发生率高于男工的________倍。答案：1.5258.挡车工在“安全确认”中使用的“指差呼”法，其心理学原理是________注意。答案：指向与集中59.公司进行“心理教育”讲座，最佳时长为________分钟。答案：456060.挡车工在“情绪日记”中记录事件、情绪、________、后果四栏。答案：自动想法四、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）61.心理韧性高的挡车工在事故后无需任何干预即可完全恢复。（）答案：×62.公司进行“正念训练”可显著降低挡车工的皮质醇水平。（）答案：√63.挡车工的“安全心理”与产量目标永远呈负相关。（）答案：×64.夜班后立刻暴露于强光有助于节律重置。（）答案：√65.心理资本干预效果在3个月后趋于消失。（）答案：×66.挡车工的“风险感知”可通过模拟演练提高。（）答案：√67.公司进行“EAP”后，员工离职率一定下降。（）答案：×68.群体支持对缓解夜班孤独感具有缓冲作用。（）答案：√69.挡车工的“情绪劳动”与绩效无关。（）答案：×70.心理测评结果可作为调岗唯一依据。（）答案：×五、简答题（共30分）71.（封闭型，6分）简述梳棉挡车工“心理疲劳”的三项核心表现。答案：①注意力下降，漏检率升高；②情绪烦躁，对同事言语易激惹；③操作反应时延长，断头处理速度降低20%以上。72.（封闭型，6分）列出“正念呼吸”四步标准流程。答案：①静坐直立，闭眼；②注意力聚焦呼吸；③分心时温柔拉回；④持续510分钟，结束后睁眼。73.（开放型，8分）结合案例说明如何运用“自我效能四源”提升挡车工信心。答案：案例：挡车工小王连续3班棉结超标。①成功经验：安排其先操作低支纱易达标机台，积累微成功；②替代经验：让技能冠军现场示范，小王观察后模仿；③言语劝导：班长用“你上批18号机台曾做到0.3%棉结”肯定其能力；④情绪唤醒：班前2分钟腹式呼吸降低焦虑，提升掌控感。一周后小王棉结降至0.25%，信心显著增强。74.（开放型，10分）论述夜班轮班制对挡车工心理健康的长期影响及三级预防策略。答案：长期影响：①昼夜节律紊乱，抑郁风险升高1.8倍；②社会功能受损，家庭冲突增加；③认知功能下降，事故率提高。一级预防：优化排班，每7天连续24小时休息；提供光照治疗灯；健康宣教。二级预防：定期心理测评，SCL90因子分≥2分即干预；EAP咨询；生物反馈放松。三级预防：对确诊抑郁或焦虑障碍者，转介专科，药物+心理治疗；岗位调整；康复后渐进复工。六、应用题（共40分）75.（计算类，10分）某车间120名挡车工，心理测评显示焦虑因子分≥3分者占18%，公司计划分两期干预，每期最多覆盖50人。若要求两期后焦虑率降至≤10%，且干预有效率为80%，求第二期至少需覆盖多少高危个体？答案：原高危人数=120×18%=21.6≈22人；设第二期覆盖x人，则第一期覆盖50人。干预后剩余高危=220.8×(50+x)≤120×10%=12；解得x≥(2212)/0.850=37.5，取x≥0即可。但每期上限50人，故逻辑重算：需至少减少2212=10人；总干预0.8(50+x)≥10→50+x≥12.5→x≥0。实际策略：第一期优先覆盖全部22人中的20人，第二期覆盖剩余2人即可满足。数值答案：第二期至少覆盖2人。76.（分析类，15分）阅读案例：女工李某，34岁，梳棉挡车12年。近3月因家庭变故，夜班时频发“心慌、手抖”，医院排除器质性疾病，诊断为“急性焦虑”。请用“认知行为”框架设计一套8周干预方案，要求包含评估、目标、技术、随访四模块。答案：评估：①GAD7量表基线14分；②SCL90焦虑因子2.8；③心率变异性LF/HF=2.5；④功能受损：请病假3次。