节约用水统计制度

节约用水统计制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国节约用水条例》《工业企业用水定额编制通则》等国家法律法规，结合XX集团《关于加强资源节约集约利用的管理规定》及本企业实际情况制定。旨在规范公司内部用水行为，降低水资源消耗，防控用水安全风险，推动可持续发展，满足集团对节能减排的管控要求。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖办公区、生产区、仓储区等所有用水场景，包括但不限于供水系统维护、生产过程用水、绿化浇灌、生活设施用水等。第三条本制度涉及以下核心术语：（一）“XX专项管理”：指公司为落实节约用水目标而建立的全流程管理制度，包括目标设定、过程监控、考核评价及持续改进。（二）“XX风险”：指因用水设施泄漏、管理疏漏、操作违规等导致的资源浪费、环境污染或安全事故。（三）“XX合规”：指公司用水行为符合国家法律法规、行业标准及企业内部规定，不存在违规操作或浪费现象。第四条XX专项管理应遵循以下核心原则：（一）全面覆盖：确保所有用水环节纳入制度管控范围，不留盲区。（二）责任到人：明确各级组织及人员职责，实现管理闭环。（三）风险导向：优先防控重大用水风险，动态调整管控措施。（四）持续改进：定期评估制度有效性，优化管理方法。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对XX专项管理负总责，承担领导责任；分管领导为直接责任人，负责制度执行与监督落实。第六条设立XX专项管理领导小组，由公司主要负责人任组长，分管领导任副组长，成员包括牵头部门负责人、专责部门负责人及下属单位代表。领导小组负责统筹协调XX专项管理工作，审批重大决策，监督制度执行。第七条XX专项管理领导小组下设办公室，挂靠在公司[具体牵头部门名称]，负责日常工作，职能包括：（一）制定XX专项管理制度及实施方案；（二）组织专项风险排查与评估；（三）监督考核各层级责任落实情况；（四）开展培训宣贯与信息报送。第八条牵头部门职责：（一）统筹XX专项管理制度建设，定期修订完善；（二）组织专项风险识别与评估，制定防控措施；（三）监督各部门制度执行情况，开展专项检查；（四）牵头开展培训宣贯，提升全员节约意识。第九条专责部门职责：（一）负责XX专项领域的业务合规审核，确保流程规范；（二）优化用水管理流程，推广节水技术；（三）指导下属单位开展风险处置，提供技术支持；（四）参与制度评估，提出改进建议。第十条业务部门/下属单位职责：（一）落实XX专项管理要求，开展本领域风险防控；（二）建立内部用水台账，实行动态管理；（三）定期开展设施巡检，及时消除隐患；（四）配合专项检查，提供真实数据。第十一条基层执行岗责任：（一）严格遵守用水操作规程，杜绝违规行为；（二）岗位签订合规承诺书，明确责任；（三）发现XX风险及时上报，配合处置；（四）参与培训考核，达到上岗要求。第三章专项管理重点内容与要求第十二条设施维护管理：供水管网、阀门、水表等设施应定期巡检，发现泄漏、损坏及时报修，禁止擅自改动或停用计量设备。第十三条生产用水控制：各生产单元应优化用水工艺，推行循环用水，减少无效消耗；建立用水定额，超定额需说明原因并制定改进计划。第十四条绿化浇灌管理：采用喷灌、滴灌等节水技术，避免漫灌；制定季节性浇灌计划，非必要时段暂停用水。第十五条生活用水管理：宿舍、食堂、卫生间等区域推广节水器具，定期检查跑冒滴漏，鼓励员工减少盆浴、长时冲水等浪费行为。第十六条水质检测管理：定期检测供水、回用水水质，确保符合标准，防止污染事件发生。第十七条非正常用水审批：因检修、试验等确需暂停供水或超计划用水的，需填写《XX用水申请单》，经专责部门审核、领导小组批准后方可实施。第十八条禁止性行为：严禁私接水源、故意破坏计量设备、将生产用水转用于非生产用途等行为，一经查实从严处理。第十九条专项风险防控点：（一）老旧管网泄漏导致的资源浪费；（二）生产过程用水定额执行不力；（三）绿化用水管理缺失；（四）节水器具使用率不足。第四章专项管理运行机制第二十条制度动态更新机制：根据国家政策调整、行业标准变化及企业业务发展，每年至少修订一次XX专项管理制度，确保时效性。第二十一条风险识别预警机制：（一）每年X月开展专项风险排查，形成风险清单；（二）对重大风险进行分级评估，发布预警通知；（三）建立风险台账，跟踪整改落实。第二十二条合规审查机制：（一）新项目、新工艺引入前必须进行XX合规审查；（二）采购节水设备、材料需审核供应商资质；（三）未经合规审查的用水行为一律禁止实施。第二十三条风险应对机制：（一）一般风险由业务部门自行处置，报牵头部门备案；（二）重大风险由领导小组组织专项处置，必要时启动应急预案；（三）明确责任协同流程，确保快速响应。第二十四条责任追究机制：（一）违规用水视情节轻重给予警告、罚款、降级等处理；（二）造成重大损失的，按公司相关规定追究领导责任；（三）违规行为计入绩效考核，与评优评先挂钩。第二十五条评估改进机制：（一）每年X月开展XX专项管理有效性评估；（二）形成评估报告，明确改进方向；（三）对制度漏洞及时补充完善。第五章专项管理保障措施第二十六条组织保障：各层级领导应定期听取XX专项管理工作汇报，解决推进中的问题，确保制度落实。第二十七条考核激励机制：（一）将XX专项合规情况纳入部门年度考核，占比不低于X%；（二）对节水成效显著的部门给予奖励，对落后部门进行通报；（三）个人考核结果与绩效工资直接挂钩。第二十八条培训宣传机制：（一）管理层每年接受XX合规履职培训，考核合格后方可上岗；（二）一线员工每半年接受操作规范培训，确保掌握节水要点；（三）利用宣传栏、内部刊物等载体，营造节约氛围。第二十九条信息化支撑：（一）开发XX专项管理信息系统，实现用水数据实时采集；（二）通过系统自动预警超定额用水，辅助决策；（三）建立电子台账，提高管理效率。第三十条文化建设：（一）编制《XX专项合规手册》，发放至全员学习；（二）组织签订合规承诺书，增强责任意识；（三）设立节约用水标兵，树立榜样。第三十一条报告制度：（一）风险事件需在X小时内上报牵头部门，重大事件立即上报领导小组；（二）每年X月提交XX专项管理年度报告，内容包括：1.用水总量及结构分析；2.XX风险处置情况；